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為全面加強(qiáng)五原縣教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決部分學(xué)科教師緊缺問(wèn)題，盡快滿足教育教學(xué)需求，現(xiàn)面向國(guó)家普通高等院校公開(kāi)招聘急需緊缺教師并就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘應(yīng)往屆畢業(yè)生共計(jì)12名。其中：高中語(yǔ)文2人、高中數(shù)學(xué)2人、高中英語(yǔ)1人、高中地理2人、高中物理2人、高中生物3人。
專業(yè)要求詳見(jiàn)附件:《2023年五原縣急需緊缺教師專項(xiàng)招聘崗位表》。
招聘6所教育部直屬師范院校全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生，內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)的全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何刑事處罰。
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
5.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。具有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書。對(duì)未獲得相應(yīng)教師資格證書的2022屆、2023屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生，聘用人員上崗后先從事輔助性教育教學(xué)工作，取得相應(yīng)的教師資格證書時(shí)間截止到2023年12月31日。
6.具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，應(yīng)聘語(yǔ)文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。
7.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下（含18周歲和35周歲）；招聘博士研究生、副高級(jí)以上職稱的人員，年齡可適當(dāng)放寬，具體由用人單位在招聘崗位表中明確。年齡計(jì)算日期從公告發(fā)布日計(jì)算。
8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其它資格條件。
以上條件中，應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得日期截止到報(bào)名開(kāi)始日前（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止至2023年12月31日）；其它資格條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。
（二）按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕2號(hào)），要合理設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)學(xué)校、國(guó)（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配，原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，專業(yè)條件需設(shè)置到學(xué)科類別或不作限制。除確有必要外，招聘條件一般不作工作年限要求。
（三）下列人員不得應(yīng)聘
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.試用期和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員（列編招聘）及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師"
3.巴彥淖爾市內(nèi)公辦學(xué)校、幼兒園正式在編在崗教職工或列編招聘暫未入編人員。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除公職的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
7.現(xiàn)役軍人。
8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位的人員
9.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員
（七）全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘流程
（一）報(bào)名
五原縣第一中學(xué)急需緊缺教師專項(xiàng)招聘工作小組將赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)參加內(nèi)蒙古自治區(qū)2023年教育行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，優(yōu)秀畢業(yè)生可直接現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并按相關(guān)要求填寫《2023年五原縣第一中學(xué)急需緊缺教師公開(kāi)招聘報(bào)名表》。
1.報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
2.同一次招聘，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。且必須使用有效居民身份證（或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。
3.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先簽署《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息。
4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。
工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。
應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的，需要填寫戶口、檔案、組織關(guān)系保留單位。
5.招聘崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。
6.應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
7.本次教師公開(kāi)招聘共設(shè)六個(gè)崗位，招聘教師12人，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布情況，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定最低成績(jī)合格線。
8.五原縣第一中學(xué)在招聘崗位表中公布咨詢電話，并在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)安排專人解答。
（二）資格審查
1.資格初審工作由五原縣第一中學(xué)負(fù)責(zé)。
2.五原縣第一中學(xué)在應(yīng)聘人員報(bào)名后提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，以電話或其他方式簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，對(duì)填報(bào)信息不全的不予通過(guò)。
3.應(yīng)聘人員在報(bào)名信息初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得再改報(bào)其他崗位。
4.招聘崗位表中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由五原縣第一中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
五原縣第一中學(xué)嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不隨意放寬專業(yè)條件。建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按相關(guān)規(guī)定，集體研究后再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。
四、面試及相關(guān)要求
1.人員范圍：資格審查通過(guò)人員。
2.時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在資格審查通過(guò)后現(xiàn)場(chǎng)告知。
面試考場(chǎng)的設(shè)置符合有關(guān)要求，五原縣第一中學(xué)對(duì)應(yīng)聘人員面試過(guò)程進(jìn)行全程攝像、錄音，并對(duì)音像資料妥善保管，將面試評(píng)分表、面試成績(jī)匯總表、面試過(guò)程音像資料以及各類試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于一年。資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，且須在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。
3.面試采取“試講+現(xiàn)場(chǎng)答辯”的形式進(jìn)行，備課時(shí)間為40分鐘，試講12分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯3分鐘�！�2023年五原縣第一中學(xué)教師招聘面試評(píng)分表》設(shè)定評(píng)課得分點(diǎn)，已涵蓋了以上內(nèi)容，滿分100分。
4.面試設(shè)立考官組，由五原一中急需緊缺教師專項(xiàng)招聘工作小組按相關(guān)規(guī)定每組選聘7名面試考官，由外聘考官和當(dāng)?shù)乜脊俳M成，外聘考官人數(shù)不低于考官組總?cè)藬?shù)的1/2。面試試題的抽取過(guò)程由紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。試題命制根據(jù)科目?jī)?nèi)容的專業(yè)特點(diǎn)選定教材章節(jié)。當(dāng)日內(nèi)，同一崗位必須使用同一套試題，在同一考官組連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
5.面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分原則。7名考官根據(jù)面試人員的講課答辯情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，面試得分保留兩位小數(shù)。
6.面試評(píng)分表和面試成績(jī)匯總表須由計(jì)分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布成績(jī)。
7.面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
8.面試結(jié)束后，按成績(jī)依次確定擬錄用人員，當(dāng)場(chǎng)簽訂《2023年五原縣第一中學(xué)緊缺教師專項(xiàng)招聘意向協(xié)議書》，如有不同意簽訂者，依次按成績(jī)遞補(bǔ)，但不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。
五、體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，并列人員以面試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；面試成績(jī)也相同的加試（加試形式由各招聘單位根據(jù)實(shí)際確定），按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
(一)體檢
1.體檢在五原縣組織人社部門指定的五原縣人民醫(yī)院進(jìn)行，由五原縣第一中學(xué)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后1個(gè)月內(nèi)完成。應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因應(yīng)聘者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。
2.體檢時(shí)，要求體檢單位做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，應(yīng)在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
4.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（二）考察
1.考察中檔案審核工作由縣級(jí)組織人社部門會(huì)同五原縣教育局統(tǒng)一進(jìn)行，要認(rèn)真審核應(yīng)聘人員檔案材料，按實(shí)際情況填寫《巴彥淖爾市事業(yè)單位公開(kāi)招聘檔案審核情況登記表》并按管理權(quán)限報(bào)五原縣組織人社部門備案。
2.組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式等由各用人單位主管部門確定。
3.考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。考察不合格的，經(jīng)五原縣教育局研究確定，可取消其聘用資格。
六、公示與聘用
1．五原縣教育局根據(jù)體檢與考察結(jié)果確定擬聘用人員，上報(bào)市教育局，擬聘用人員在五原縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，須公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2．公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，用人單位主管部門要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；
（2）2022屆、2023屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生2023年12月31日前未取得相應(yīng)的教師資格證書的；
（3）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；
（4）試用期間或期滿考核不合格的；
（5）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；
（6）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
5.擬聘用人員備案。公示期滿無(wú)異議的擬聘人員，五原縣教育局報(bào)市教育局，由市教育局統(tǒng)一報(bào)市組織人社部門辦理聘用審批備案。
七、待遇與要求
公示期滿無(wú)異議的擬聘人員，旗縣區(qū)報(bào)市教育局，由市教育局統(tǒng)一報(bào)市組織人社部門辦理聘用審批備案。
依據(jù)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)。聘用合同中，學(xué)校與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
八、其他事項(xiàng)
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，公開(kāi)招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
（二）應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
（三）本次公開(kāi)招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（四）本次招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在相應(yīng)網(wǎng)站上發(fā)布。
（五）本公告由五原縣緊缺教師專項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（六）咨詢電話
1.招聘崗位及資格條件咨詢電話：
0478-7828850，18647855198
2.監(jiān)督舉報(bào)電話：
0478-7960312、0478-7960309
