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為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動冠縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，組織開展2023年“智匯冠縣”優(yōu)秀青年人才引進工作，為全縣部分縣直事業(yè)和教育所屬事業(yè)單位引進一批優(yōu)秀青年人才，作為干部后備人才進行重點培養(yǎng)。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進數(shù)量與范圍
（一）引進數(shù)量
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見《崗位匯總表》（附件1）。
（二）引進范圍
1.普通高校全日制博士研究生；
2.普通高校應屆全日制碩士及以上畢業(yè)生；
3.“雙一流”建設高校（高校名單以教育部、財政部、國家發(fā)展改革委《關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》（教研函〔2022〕1號）為準）全日制本科及以上畢業(yè)生（詳見附件2）；
4.全球QS最新排名前400高校全日制本科及以上畢業(yè)生；
應屆畢業(yè)生指的是在國內(nèi)普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構）于2023年畢業(yè)的學生，以及2021、2022年尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生（落實工作單位情況以是否繳納過社會保險為準）。
網(wǎng)絡學院、成人高校、對口本科（高職本科）及國家不承認學歷的海外高校，以及通過專升碩、在職學習、自考、委培（定向）等獲取學歷學位的人員不列入本次人才引進范圍。
根據(jù)《教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號）文件精神，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。
二、引進待遇
（一）引進人員納入縣事業(yè)編制管理。
（二）對引進人員中符合條件的按照有關規(guī)定給予生活補貼、提供免租金拎包入住的人才公寓，最多支持3年。
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，自覺遵守黨紀國法，政治思想素質(zhì)好，品行端正。
（二）具有正常履行崗位職責的身體條件。
（三）符合引進崗位要求的專業(yè)及其他資格條件。
（四）本科生年齡在30周歲以下（1992年4月25日后出生），碩士生年齡在35周歲以下（1987年4月25日后出生），博士生年齡在40周歲以下（1982年4月25日后出生）。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年，年齡相應放寬1歲。
（五）2023年應屆畢業(yè)生的學歷學位及相應教師資格證書須在2023年7月31日前取得，未按期取得的不予聘用。其他人員應聘的其學歷學位證書須在2023年4月25日前取得。
對報考教師崗位有明確教師資格證書要求的，教師資格證書須在2023年4月25日前取得（已參加教師資格證考試未發(fā)證的考生，暫視為具備報名資格，但須在考察時提供相應教師資格證書或教育部考試中心印發(fā)的有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》及二級乙等及以上普通話證書）。
（六）有下列情形之一的人員不得報名
1.在校期間受過院系及以上處分的。
2.因違法違紀曾受紀律處分、刑事處罰和曾被開除公職的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
3.在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為的。
4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。
5.在讀非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報名。
6.冠縣機關事業(yè)單位在編人員(含人員控制總量備案人員)。
7.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避的情形。
8.存在以不實信息獲取報考資格取得學歷者。
9.其他有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
四、引進程序
（一）網(wǎng)上報名和資格初審
1.報名時間：2023年4月25日9:00－4月27日16:00
查詢時間：2023年4月25日11:00－4月28日12:00
報名網(wǎng)址：冠縣人才網(wǎng)（http://gx.lcrcw.com）、冠縣就業(yè)網(wǎng)（http://gx.0635easy.com）
應聘人員登錄報名網(wǎng)站，按要求如實填寫、提交相關個人信息資料，上傳本人1寸近期正面免冠照片。應聘人員必須使用第二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證件必須一致。每人限報一個崗位，應聘人員在單位初審前多次登陸提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次信息。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進考察的重要內(nèi)容之一。
應聘人員報名需上傳本人近期正面免冠大頭數(shù)碼彩色照片（頭部占照片尺寸的2/3，面部正面頭發(fā)不得過眉，露雙耳，不得佩戴首飾），確保照片清晰、明亮、不變形、可辨認。規(guī)格：分辨率120像素(寬)X160像素(高)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG格式（如果沒有數(shù)碼照，建議考生到照相館拍照獲取照片）。
應聘人員在網(wǎng)上報名時還需上傳學信網(wǎng)有效期內(nèi)“教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告”，國（境）外高校畢業(yè)生須出具國家教育部門的學歷學位認證，尚未認證的，需提供國(境)外學歷學位證書。上傳報告要確保清晰、可辨認、信息完整，大小不超過500KB，文件類型為JPG格式。
2.資格初審
初審時間：2023年4月25日11:00—4月28日11:00
資格初審通過后，報名信息不能更改。對報考人員的資格審查貫穿引進工作的全過程，初審結果不作為確定符合報考條件的最終依據(jù)，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合報考資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消報考及聘用資格。初審通過后請考生及時下載打印《報名登記表》和《誠信承諾書》。
報名結束后，最終確定的報名人數(shù)達不到各崗位招聘計劃的將予以取消、核減。取消、核減的招聘計劃及時在冠縣人才網(wǎng)、冠縣就業(yè)網(wǎng)公布。
（二）考試
本次人才引進采取面試的方式進行。應聘綜合類的考生采取結構化面試的方式進行面試，應聘教育類的考生采取試講的方式進行面試。
面試采用百分制計算成績，面試成績按照小數(shù)點后兩位數(shù)計算，尾數(shù)四舍五入。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設最低合格線70分，達不到最低合格線的，取消考察體檢資格。
具體面試時間、方式及其他相關事項將在冠縣黨建微信公眾號、冠縣人才網(wǎng)（http://gx.lcrcw.com）、冠縣就業(yè)網(wǎng)（http://gx.0635easy.com）發(fā)布。
（三）考察體檢
1.考察：根據(jù)考生面試成績，分崗位由高分到低分按引進計劃1:1確定考察人員；進入考察范圍人選最后一名面試成績并列的，進行加試確定考察人員�？疾旄鶕�(jù)有關規(guī)定進行，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)（2017）2號）要求，對被考察對象檔案進行審核，重點審核“三齡二歷”等重要信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假，信息是否真實準確、重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。凡存在檔案涂改嚴重、材料信息造假等情形的，不得辦理聘用手續(xù)。
2.體檢：體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，以復檢結論為準。引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
因放棄面試、考察、體檢資格或考察體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，按本崗位考生面試成績的高低依次等額遞補，若面試成績相同的則采取加試的方式確定。
（四）公示聘用
經(jīng)考察、體檢合格，擬確定的聘用人員，對應聘合并招聘單位的人員，按面試成績由高分到低分（若面試成績相同，進行加試）依次自主選擇具體單位，應聘其他崗位的按實際應聘單位確定。所有擬聘用人員單位確定后，在冠縣黨建微信公眾號、冠縣人才網(wǎng)、冠縣就業(yè)網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位（主管部門）按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，記入個人檔案。
五、其他事項
所有人員聘用后須在聘用單位最低服務3年。未滿最低服務年限離職的，不予辦理相關手續(xù)。
考生在整個引進期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應當及時聯(lián)系報考單位變更聯(lián)系電話，以免錯失引進機會。
本次引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
本公告未盡事宜，由中共冠縣縣委組織部、冠縣人力資源和社會保障局負責解釋。
六、報名咨詢電話
0635-5239986（縣委組織部)
0635-5231061(人力資源和社會保障局）
七、網(wǎng)絡技術咨詢電話0635-5239986
