文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費報名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
為滿足我縣學(xué)校補充教師的需要，根據(jù)《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于同意我市高中階段學(xué)校以直接面試或考核方式招聘教師的批復(fù)》（來人才復(fù)〔2022〕9號）、《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則（修訂）》（來人社規(guī)〔2022〕2號）等文件精神，經(jīng)研究，金秀瑤族自治縣2023年計劃自主招聘教師12名。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件，具體條件以《金秀瑤族自治縣2023年公開招聘中小學(xué)幼兒園教師崗位計劃表》（下稱《計劃表》）為準(zhǔn)；
（六）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年6月9日至2005年6月9日期間出生）。中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡放寬到40周歲以下（1982年6月9日以后出生）；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）。
2.現(xiàn)役軍人。
3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的。
4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
（八）其他說明
所有考生應(yīng)在2023年7月31日之前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、報考程序
（一）報名
1.本次招聘采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行。報名時間：2023年6月9日—18日（8:00—12:00，15:00—18：00），現(xiàn)場報名不包括周末和工作日的休息時間。
2.報名地點：金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事股。網(wǎng)絡(luò)報名請掃描報名材料發(fā)送到招聘專用郵箱：jxxjszp@163.com。
3.報名材料：《報名登記表》，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證書復(fù)印件（2023屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）。
報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）報名資格審查
資格審查時間：2023年6月9日—18日（8:00—12:00，15:00—18：00）。
資格審查采取現(xiàn)場審查的方式，資格審查工作由金秀瑤族自治縣教育體育局人事股負(fù)責(zé)。資格審查在報考人員報名當(dāng)日起2日內(nèi)，由資格審查人員依據(jù)崗位所需的資格條件，對報考人員填報的信息及提交的材料進(jìn)行審查。對符合報考資格條件的，給予審查通過；未通過資格審查的，說明理由。對招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由金秀瑤族自治縣教育體育局人事股負(fù)責(zé)解釋。
三、考試
考試方式為免筆試直接面試。
（一）確定面試人選
本次招聘考試不設(shè)開考比例。如果報考同一崗位的考生人數(shù)小于或等于24人，則直接確定為面試人選。如果報考同一崗位的考生人數(shù)大于24人，則需增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，增設(shè)的筆試方式為編寫教案，按編寫的教案得分由高到低順序確定前24名參加面試，末位分?jǐn)?shù)并列時，同時確定為面試人選。增設(shè)的筆試時間、地點另行通知。
（二）面試內(nèi)容及形式
面試內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。主要測評考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。中小學(xué)教師崗位采取無學(xué)生試教的形式進(jìn)行面試；幼兒教師崗位采用開放式教育教學(xué)能力測試面試，測試內(nèi)容包括無學(xué)生試教和彈唱、舞蹈兩項才藝展示。
（三）面試的組織管理
由金秀瑤族自治縣教育體育局會同金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試考官由金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局委派人員和聘請縣外異地考官7人組成，其中每個面試考場本地考官為4名，異地考官為3名，異地考官從其他縣（市、區(qū)）選派。面試考官須持有面試考官資格證書�？脊俳M成人員按程序報市人社局備案。
面試嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考生抽簽確定面試順序，考官通過抽簽確定面試考場（面試當(dāng)天抽簽前考官應(yīng)當(dāng)場簽到），主考官由副科級（或管理八級）領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)或聘任在專業(yè)技術(shù)九級以上崗位人員擔(dān)任。
面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？脊�、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
（四）面試的時間和地點
面試時間、地點：另行在來賓人才網(wǎng)（https://lb.gxrc.com/）上發(fā)布。
（五）面試成績公布
面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當(dāng)天通過加試方式確定考核、體檢人選。面試結(jié)束后，由金秀瑤族自治縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。
（六）面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（七）成績計算。本次招聘面試成績即為總成績，增設(shè)篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（二）體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由縣教育體育局具體負(fù)責(zé)組織。體檢經(jīng)費由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
五、審批和聘用
（一）擬招聘人員名單及基本情況由金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)、來賓黨建網(wǎng)等有關(guān)媒體網(wǎng)站公示；招聘單位同時在本單位區(qū)域內(nèi)公示，公示時間為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限為5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）本次教師招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進(jìn)行。
（二）指定專人負(fù)責(zé)報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）招聘單位主管部門、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（五）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關(guān)說明
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）本方案及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。
（四）考生在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系金秀瑤族自治縣教育體育局人事股變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。
本公告由金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
金秀瑤族自治縣教育體育局：0772-6213392。
附件1：金秀瑤族自治縣2023年自主招聘中小學(xué)教師崗位計劃表.xls
附件2： 金秀瑤族自治縣2023年招聘教師報名登記表.doc
金秀瑤族自治縣教育體育局金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局
2023年6月7日
