樂東黎族自治縣2013年招聘幼兒園教師工作實(shí)施方案

為充實(shí)幼兒園教師隊(duì)伍，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》（國發(fā)［2010］41號(hào)文）、《海南省學(xué)前教育改革和發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2011—2013年）》（瓊府[2011]21號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持按需用人和公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方法，吸收一批全日制普通院校畢業(yè)生充實(shí)幼兒園教師隊(duì)伍，加強(qiáng)幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣學(xué)前教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、招聘名額

面向全省招聘幼兒園教師26名（其中少數(shù)民族8名，漢族18名）。具體見附表。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1、全日制中師或中專以上（含中師、中專）學(xué)校幼師專業(yè)畢業(yè)生；2、全日制師范院校�？苹�?qū)？埔陨袭厴I(yè)并獲得由瓊臺(tái)師范高等�？茖W(xué)校驗(yàn)印，省幼兒師資培訓(xùn)研究中心發(fā)給《海南省幼兒園教師專業(yè)合格證》或幼兒園教師資格證的畢業(yè)生；3、全日制普通師范院校師范專業(yè)本科以上并獲得由瓊臺(tái)師范高等專科學(xué)校驗(yàn)印，省幼兒師資培訓(xùn)研究中心發(fā)給《海南省幼兒園教師專業(yè)合格證》或幼兒園教師資格證的畢業(yè)生；4、全日制普通師范院校學(xué)前教育專業(yè)二本以上（含二本）應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，政治思想品德表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，恪守社會(huì)公德，作風(fēng)正派，沒有違法違紀(jì)行為。2、年齡在30周歲以下（即1983年7月1日后出生）。3、熱愛教育教學(xué)工作，具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康。4、普通話表達(dá)能力好，形象端莊大方。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立樂東黎族自治縣教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。

組  長(zhǎng)：林  秋（縣政府副縣長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：郭  勇（縣政府副縣長(zhǎng)）

汪祥夫（縣政協(xié)副主席，教育局局長(zhǎng)、黨委副書記）

成  員：黎  �。�縣政府辦副主任、法制辦主任）

林  鮮（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)）

麥篤強(qiáng)（縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）

何冬蕊（縣教育局黨委書記）

尹國龍（縣編委辦主任）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“招聘辦”），具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作。辦公室設(shè)在縣教育局。辦公室主任由汪祥夫同志兼任；辦公室工作人員從縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局等成員單位抽調(diào)。

五、招聘程序、方法及時(shí)間安排

（一）在縣人民政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間：2013年7月1日—7月14日。

（二）招聘方法。

1、報(bào)名事宜。報(bào)名時(shí)間：2013年7月15日—7月25日，報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人事職能崗。符合條件參加招聘的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名處報(bào)名，逾期不予辦理；參聘人員在報(bào)名時(shí)須提交本人戶口本、學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、身份證、幼兒園教師資格證、海南省幼兒園教師專業(yè)合格證和派遣證或畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等，以便審查；填寫《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員登記表》，并提供近期同底一寸彩色正面免冠相片4張。

2、資格審查。由招聘辦對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，招聘辦發(fā)給考試準(zhǔn)考證。資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。

3、考試事項(xiàng)�？荚嚭�筆試和面試。（1）筆試時(shí)間：2013年8月5日，面試時(shí)間：8月15日，筆（面）試地點(diǎn)：思源高中。（2）考試內(nèi)容：幼兒專業(yè)知識(shí)、幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒衛(wèi)生學(xué)及幼兒教育法律法規(guī)等。（3）筆試采取閉卷形式，滿分為100分，幼師或?qū)W前教育專業(yè)的畢業(yè)生在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)5分計(jì)入筆試成績(jī)總分。（4）面試滿分為100分。按照筆試成績(jī)總分從高分到低分，并按擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試；棄權(quán)面試的空額可按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。（5）最后按筆試總分的60%和面試總分的40%計(jì)算個(gè)人所得總分。

4、體檢。體檢時(shí)間：2013年8月20日—8月21日。根據(jù)招聘人數(shù)以1：1的比例按總成績(jī)從高分到低分確定人選進(jìn)行體檢，若總分并列，則以筆試成績(jī)高分者優(yōu)先排名。參加招聘入圍人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，逾期者視為放棄參聘資格，體檢合格者方能錄用；若體檢不合格者，可按從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5、擇崗、錄用。應(yīng)聘人員按民族類別及總分（從高到低）公開擇崗（擇崗時(shí)間：2013年8月25日，擇崗辦法另行通知）滿額為止（如果末位出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同且超出崗位名額，可由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報(bào)縣政府審批）。聘用人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)縣政府審批。

以上時(shí)間安排，如有變動(dòng)，另行通知。

六、聘用人員的管理和待遇

1、聘用人員實(shí)行聘用合同管理，由聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年。聘用期滿，工作需要和考核稱職可續(xù)聘，兩年度考核不稱職或聘用期內(nèi)有重大違紀(jì)違法行為者，解除聘用合同。聘用人員實(shí)行試用制，試用期為一年；試用期滿經(jīng)考核合格，由本人和用人單位正式簽訂聘用合同；試用期滿考核不合格者，取消其錄用資格。聘用人員在試用期和首次聘期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作。

2、聘用人員列入事業(yè)單位編制，由縣財(cái)政全額發(fā)放工資。聘用人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等按有關(guān)規(guī)定辦理。

3、聘用人員在規(guī)定到學(xué)校報(bào)到期限內(nèi)，無特殊理由不服從安排、不到學(xué)校報(bào)到者，取消聘用資格。

4、聘用人員工作由所在幼兒園統(tǒng)籌安排。

七、有關(guān)要求

1、招聘教師是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、涉及面廣的工作，它關(guān)系到每個(gè)參聘者的切身利益。各有關(guān)單位、學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待這次招聘工作，要精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。

2、各單位和廣大干部職工、群眾要發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真搞好監(jiān)督。

3、各有關(guān)單位及參與招聘工作的人員，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦事，實(shí)行招聘工作公開，不準(zhǔn)在命題、資格審查、考試、聘用等工作中舞弊。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。

八、本方案由海南省樂東黎族自治縣教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及海南省樂東黎族自治縣教育局具體組織實(shí)施和解釋（電話：0898—85529009）。

附件：1、海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員登記表.rar

2、海南省樂東黎族自治縣2013年招聘幼兒園教師報(bào)名資格審查表.rar

3、海南省樂東黎族自治縣2013年招聘幼兒園教師崗位設(shè)置表

海南省樂東黎族自治縣2013年招聘幼兒園教師崗位設(shè)置表

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