海南省樂(lè)東黎族自治縣2012年高中教師專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)
時(shí)間：5月13日（星期日）上午8:30
地點(diǎn)：旗山校區(qū)校部辦公大樓二層第十會(huì)議室
主辦：校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心
因工作需要，海南省樂(lè)東黎族自治縣各公辦中學(xué)需招聘100名高中教師（具體崗位見(jiàn)附件）。該縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將于5月13日（星期日）上午8:30來(lái)我校舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。招聘程序分為筆試、面試和查閱檔案等。招聘現(xiàn)場(chǎng)將進(jìn)行筆試（時(shí)間約為60分鐘），筆試內(nèi)容為教育法律法規(guī)、教育學(xué)、教育心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，筆試和面試成績(jī)按6：4計(jì)分。畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)需提供一份畢業(yè)生就業(yè)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷及重要榮譽(yù)證書(shū)（原件及復(fù)印件）、近期免冠彩色相片三張、《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員登記表》（點(diǎn)擊下載）。
通過(guò)筆試、面試等被聘用的畢業(yè)生將列入事業(yè)單位編制，由該縣財(cái)政全額發(fā)放工資。聘用人員實(shí)行聘用合同管理，由聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為五年（服務(wù)期限不滿(mǎn)五年者每年應(yīng)繳一千元違約金）。聘用人員工資、福利按有關(guān)規(guī)定辦理。由用人學(xué)校優(yōu)先提供住房；聘用期間每年二次探親假的普通交通工具往返路費(fèi)由該縣財(cái)政給予報(bào)銷(xiāo)；在聘期內(nèi)報(bào)考教育碩士研究生的，由畢業(yè)生本人與所在學(xué)校協(xié)定，并由學(xué)校在學(xué)費(fèi)等方面給予支持和補(bǔ)助。
更多信息詳見(jiàn)《南省樂(lè)東黎族自治縣2012年高中教師招聘工作實(shí)施方案》
海南省樂(lè)東黎族自治縣2012年高中教師
招聘工作實(shí)施方案
為做好我縣高中教師招聘工作，根據(jù)《教師法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持按需用人和公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)考試、考核等方法，吸收一批全日制普通高等師范院校師范專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生充實(shí)教師隊(duì)伍，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，以促進(jìn)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、招聘學(xué)校崗位和名額
高中教師100名（招聘學(xué)校崗位詳見(jiàn)附件3）。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
福建師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、江西師范大學(xué)等普通高等師范院校師范專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治思想品德表現(xiàn)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，恪守社會(huì)公德，作風(fēng)正派，沒(méi)有違法違紀(jì)行為；2、具有中學(xué)教師資格證書(shū)，具有從事教育教學(xué)工作良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；3、身體健康，普通話(huà)表達(dá)能力較好。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)高中教師招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立樂(lè)東黎族自治縣高中教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其組成人員如下：組長(zhǎng)：黃嘉琪（縣委副書(shū)記、縣政府縣長(zhǎng)）；副組長(zhǎng)：李偉黎（縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)）、鄭文權(quán)（縣委常委、組織部部長(zhǎng)）、何歡寶（縣政府副縣長(zhǎng)）；成員由縣政府辦、縣人社、紀(jì)檢監(jiān)察、教育、編辦等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘辦”），辦公室設(shè)在縣教育局，具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作。辦公室主任由何歡寶兼任；辦公室工作人員從成員單位抽調(diào)。
五、招聘程序、方法及時(shí)間安排
（一）在樂(lè)東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘公告。時(shí)間為2012年5月5日—5月15日。
（二）通過(guò)筆試、面試和查閱檔案等考核方法聘用�？荚嚪绞綖殚]卷考試（考試時(shí)間約為60分鐘），考試內(nèi)容為教育法律法規(guī)、教育學(xué)、教育心理學(xué)，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，筆試和面試成績(jī)按6：4計(jì)分。聘用對(duì)象由招聘小組到有關(guān)師范院校進(jìn)行招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需提供一份畢業(yè)生就業(yè)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷及重要榮譽(yù)證書(shū)（原件及復(fù)印件）、近期免冠彩色相片三張等，填寫(xiě)《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員登記表》�？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)筆試、面試和查閱檔案等考核方法確定擬聘用人選并按程序報(bào)縣政府審批，簽訂聘用合同書(shū)，并在海南省樂(lè)東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站上公示聘用人員名單。（具體時(shí)間及操作細(xì)則見(jiàn)院校公告）。
六、聘用人員的管理和待遇
1、聘用人員實(shí)行聘用合同管理，由聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為五年（服務(wù)期限不滿(mǎn)五年者每年應(yīng)繳一千元違約金）。聘用期滿(mǎn)，工作需要和考核稱(chēng)職可續(xù)聘，兩年度考核不稱(chēng)職或聘用期內(nèi)有重大違紀(jì)違法行為者，解除聘用合同。聘用人員實(shí)行試用制，試用期為一年；試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消其聘用資格。聘用人員在試用期和首次聘期內(nèi)不得隨意調(diào)動(dòng)工作，確因工作需要的除外。
2、聘用人員列入事業(yè)單位編制，由縣財(cái)政全額發(fā)放工資。聘用人員工資、福利按有關(guān)規(guī)定辦理。由用人學(xué)校優(yōu)先提供住房；聘用期間每年二次探親假的普通交通工具往返路費(fèi)由縣財(cái)政給予報(bào)銷(xiāo)；在聘期內(nèi)報(bào)考教育碩士研究生的，由本人與學(xué)校協(xié)定，并由學(xué)校在學(xué)費(fèi)等方面給予支持和補(bǔ)助。
3、聘用人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，無(wú)特殊理由不服從安排、不按時(shí)到學(xué)校報(bào)到上課者，取消聘用資格。
七、有關(guān)要求
1、教師招聘工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，關(guān)系到每個(gè)參聘者的切身利益。各有關(guān)單位、學(xué)校要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待這次招聘工作，精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。
2、各單位和廣大干部群眾要充分發(fā)揚(yáng)民主，積極監(jiān)督支持。
3、各有關(guān)單位及參與招聘工作的人員，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦事，實(shí)現(xiàn)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決杜絕在命題、資格審查、考試、聘用等工作中的舞弊行為。在招聘過(guò)程中，凡是弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)法律從嚴(yán)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
八、本方案由海南省樂(lè)東黎族自治縣高中教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及樂(lè)東黎族自治縣教育局具體組織實(shí)施和解釋?zhuān)娫?huà)：0898—85529009）。
附件：1、海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員登記表
2、海南省樂(lè)東黎族自治縣2012年招聘教師報(bào)名資格審查表
3、海南省樂(lè)東黎族自治縣2012年招聘教師崗位設(shè)置表