正陽(yáng)縣教育系統(tǒng)2013年公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

正陽(yáng)縣決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師202名，充實(shí)到普通高中、職業(yè)高中及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)任教，以提高我縣教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

一、招聘崗位和計(jì)劃

普通高中17名，職業(yè)高中15名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中（含大春文武學(xué)校）30名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)（含大春文武學(xué)校）130名；縣幼兒園10名。具體崗位名額、范圍及資格條件詳見(jiàn)附件1。

二、范圍和對(duì)象

全國(guó)普通高等、中等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生

三、報(bào)考資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、符合招聘崗位的年齡要求；

4、具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷；

5、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6、具有符合崗位要求的工作能力；

7、符合擬聘用崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的；

3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

4、曾被開(kāi)除公職的；

5、曾在正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘中違反招聘規(guī)定情形的；

6、已被正陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用的（含特崗教師）；

7、其他不符合招聘條件的。

四、發(fā)布招考信息

根據(jù)方案制定招聘公告，公告自2013年7月29日起在駐馬店市人才信息網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布。

五、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年8月1日-2013年8月5日，上午8：30--12：00，下午3：00至6：00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。

（三）報(bào)名辦法：本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)考一個(gè)職位。

報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證<報(bào)考普通高中心理學(xué)崗位、職業(yè)高中專(zhuān)業(yè)課崗位和報(bào)考中小學(xué)崗位的本科及以上學(xué)歷的考生不需提供>（上述證件須同時(shí)提交復(fù)印件各1份），單位出具的同意報(bào)考證明（已有工作單位的）;近期正面免冠同底版1寸彩色照片3張（背后注明姓名及報(bào)考崗位代碼）到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2，考生可自行網(wǎng)上下載A4紙打�。┮皇�2份。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍和資格條件,是否符合報(bào)考的其他要求。

凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬錄用崗位所要求的資格條件不相符，即取消其考試、錄用資格；凡提供虛假材料者，兩年內(nèi)不得參加正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試并沒(méi)收其所有證件,根據(jù)情節(jié)輕重，依照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》追究其相應(yīng)責(zé)任。

通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、縣幼兒園崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不能低于3：1，達(dá)不到3：1的，該崗位名額按比例遞減，遞減后仍達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（五）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：通過(guò)資格審查者于2013年8月16日8：30-18：00憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

（六）考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

六、考試

（一）筆試

1、報(bào)考普通高中、職業(yè)高中崗位的人員免于筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入面試。

2、報(bào)考其他崗位的人員正常參加筆試。

筆試試題委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)（30分）和所報(bào)崗位相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（70分）。教育基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德等，專(zhuān)業(yè)知識(shí)為現(xiàn)行高等師范專(zhuān)科教材內(nèi)容（幼兒園崗位為中等學(xué)校教育類(lèi)教材內(nèi)容）。筆試成績(jī)滿分為100分。

考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試（講課）

1、報(bào)考普通高中、職業(yè)高中相應(yīng)崗位考生按面試成績(jī)從高分到低分以1：1的比例確定體檢人員；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)和縣幼兒園相應(yīng)崗位的考生根據(jù)筆試成績(jī)按1：2的比例（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師崗位按1：1.5的比例）采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的不得進(jìn)入面試。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，方可參加體檢。

2、面試內(nèi)容：普通教師崗位及職業(yè)高中專(zhuān)業(yè)課教師崗位面試，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、層次相一致的課（15分鐘以?xún)?nèi)）；縣幼兒園及體音美等特殊專(zhuān)業(yè)崗位面試，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、層次相一致的課（15分鐘以?xún)?nèi)）加專(zhuān)業(yè)才藝展示的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。

應(yīng)聘者按照面試通知單安排的考試時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)指定考點(diǎn)，驗(yàn)證并抽取課題到備考室備課，依據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入考場(chǎng)面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注駐馬店市人才信息網(wǎng)www.zmdrc.net。

（三）考試總成績(jī)

1、普通高中、職業(yè)高中教師崗位：

考試總成績(jī)=面試成績(jī)

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)普通教師崗位：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50％

3、縣幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)體音美等特殊專(zhuān)業(yè)教師崗位：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

七、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按本招聘崗位考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《教師資格認(rèn)定條例》確定的內(nèi)容執(zhí)行。

八、考察與聘用

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按本招聘崗位考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示結(jié)束后，合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局按照有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，所聘人員一律實(shí)行人事代理；對(duì)體檢、考核不合格者，招聘單位不得聘用，空缺名額按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

新聘用的人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用（續(xù)聘）；不合格的解除聘用。被聘用人員原則上服務(wù)期不低于三年。

本簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì)保障局、教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2013年正陽(yáng)縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位表.rar

附件2：正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.rar

正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年7月29日

 

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