蚌埠高新區(qū)面向社會公開招聘 101 名編外合同制教師（中小學教師75名，幼兒教師17名，幼兒保育員8名，幼兒衛(wèi)生保健員1名。其中：幼兒保育員和衛(wèi)生保健員由高新區(qū)人才交流中心另行組織招聘）。為確保招聘工作順利實施，特制定本簡章。
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考察相結合的辦法進行。
二、招聘對象與條件
（一）總體要求：
熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法；專業(yè)基礎理論扎實，綜合素質較高，符合招聘崗位要求；符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2011年修訂）》規(guī)定要求的身體條件。
有下列情形的人員，不得報考：
1、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
2、經人社部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
3、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
4、現役軍人；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
6、應聘人員不得報考錄取后即構成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關系的崗位。
（二）招聘條件
1、年齡：35周歲以下(1979年1月1日以后出生)。
2、（1）中小學教師：須具有本科及以上學歷。畢業(yè)專業(yè)須與招考專業(yè)一致。
（2）幼兒教師：具有學前教育大專及以上學歷。
3、須具備崗位所需的教師資格證書，普通話水平語文學科應為二級甲等及以上，其他學科為二級乙等及以上。
三、招聘崗位及人數
秦集中心幼兒園
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類別 |
專職教師 |
合計 |
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人數 |
17 |
17 |
蚌埠高新區(qū)部分學校需求教師情況一覽表
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學段 |
學校 |
學 科 |
合計 | ||||||||||
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語文 |
數學 |
英語 |
科學 |
音樂 |
美術 |
體育 |
信息技術 |
物理 |
生物 |
地理 | |||
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小學 |
高新實驗學校（小學部） |
10 |
5 |
2 |
1 |
2 |
2 |
3 |
1 |
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26 |
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秦集鎮(zhèn)中心小學及下轄村小 |
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3 |
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3 |
3 |
3 |
3 |
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15 | |
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天河科技園各村小 |
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3 |
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3 |
3 |
3 |
3 |
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15 | |
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中學 |
高新實驗學校（中學部） |
4 |
3 |
3 |
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2 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
19 |
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合計 |
14 |
8 |
11 |
1 |
10 |
9 |
11 |
8 |
1 |
1 |
1 |
75 | |
四、招聘程序及步驟
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進行，每個環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。
（一）報名及資格審查
報名采取現場報名的方式進行，報考須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報考人員必須如實填寫報名表（見附件1），并親自手寫進行誠信簽名。
1、統(tǒng)一報名時間：
2014年6月4日-2014年6月8 日
上午8：30—11：30，下午2：00—5：00，逾期不予受理。
2、報名地點：蚌埠高新區(qū)燕山路1599號高新區(qū)招商大廈一樓會議室。
3、報名時攜帶以下材料:
考生自行下載報名表，填寫好報名表，打印一份，并攜帶以下證件辦理報名手續(xù)：
（1）本人有效身份證原件和復印件；
（2）學歷證書、學位證書原件和復印件（學歷、學位證書未發(fā)放的2014年應屆畢業(yè)生報名時持畢業(yè)院校驗證蓋章的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；
（3）教師資格證書原件和復印件；
（4）普通話水平證書的原件和復印件；
以上證件報名時查看原件，留存復印件。
未取得教師資格證書的2014年應屆畢業(yè)生，報名時須提供教師資格申請受理證明，2014年7月20日前不能提供教師資格證書原件的報考人員，取消其被錄用資格。
4、加分條件：
（1）“三支一扶”高校畢業(yè)生須在報名時提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證》；
（2）選聘生（“村官”）須提供與縣委組織部簽訂的協議書和服務滿兩年以上且考核合格的證明，由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一收集匯總到市人社局審核驗證。
符合上述兩類加分因素的考生，報名時需提供相關證書原件，經資格審查合格后，筆試成績（3科合成成績）增加2分，逾期不予受理。
5、繳費及提交準考證：報考人員持本人有效身份證件和報名表于報名時繳納筆試考試費用（45元/科），筆試科目為3科，計135元（根據省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定），同時提交準考證（自行下載打印填寫，式樣及填寫要求見附件2）,經蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室審核，加蓋騎縫章有效。
6、資格審查：蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室對報考人員進行筆試資格審查，資格審查范圍：報名僅針對報考人員所填報名表進行審查，其他材料將在面試考核和聘用環(huán)節(jié)進行復查。如有弄虛作假或不符合報名條件的情況，將隨時取消其考試資格直至聘用資格。招聘計劃數與各崗位報考人數的比例不得低于1：3，未達到規(guī)定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃數。
取消招聘崗位的報考人員退還所繳筆試費用，請在6月11日（上午8：30—11：30，下午2：30—5：00）到蚌埠高新區(qū)燕山路1599號高新區(qū)招商大廈一樓會議室辦理退費手續(xù)，退費人員的筆試準考證同時作廢。
參加筆試的人員于6月12日（上午8：30—11：30，下午2：30—5：00）攜帶本人有效證件和繳費憑證，到蚌埠高新區(qū)燕山路1599號高新區(qū)招商大廈一樓會議室領取準考證。
（二）測試與資格復審
測試形式：測試分筆試和面試兩輪。
1、筆試：考生攜帶準考證和有效居民身份證按準考證上指定的時間、地點和要求參加筆試。
（1）筆試時間：筆試由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。考生攜帶準考證和有效身份證按準考證上要求參加筆試。筆試具體時間和地點見準考證。
（2）筆試科目及分值：筆試分教育學（教育法規(guī)）、心理學、學科專業(yè)知識共3科，采取閉卷形式進行,各科滿分均為100分，筆試成績按3科平均分計算，分數保留小數點后兩位（后期分數計算一律保留兩位小數）。
（3）公布面試入圍人員名單：報考人員的筆試成績將在網站上公布。如最后一名成績出現并列情況，一并進入面試。按招聘計劃總數1:3的比例確定面試入圍人員。
2、資格復審：面試之前對所有參加面試人員進行資格復審，復審由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。因入圍考生資格審查不合格或考生在領取面試通知單前確定放棄面試資格時，按考生筆試成績從高分到低分依次等額遞補；如筆試成績相同，則按筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序遞補。
資格復審時，參加公開招聘的教師需提交報名條件要求的各類證件、材料原件。經資格復審后進入面試的報考人員繳納面試費用，根據省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，收取面試費用每人80元。
3、面試：面試由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。滿分100分，根據招聘崗位情況，采取試講、答辯、技能操作等方式進行。面試具體的方式、時間和地點另行通知。
（三）成績合成
總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若總成績最后一名分數并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排列。
（四）體檢與考察
1、體檢：根據考生總成績從高分到低分，以各學科招聘崗位按1：1比例確定體檢對象。
體檢標準按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2011年修訂）》執(zhí)行。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公布之日起3日內本人可以書面提出復檢要求（不包括只允許當場復檢的項目）。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
2、考察：體檢合格者，進入考察程序。考察主要了解報考人員的思想政治表現、道德品質及遵紀守法等情況。
因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補�？忌偝煽兿嗤瑫r，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序遞補。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序遞補。
（五）公示與聘用
體檢、考察合格者，根據本人報考志愿和所報考崗位的要求，依據考試總成績，經蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組研究確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組研究確定后進行聘用。如有擬聘用人員放棄聘用資格的，將不再遞補。
如擬聘用人員在2014年7月20日之前未能提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、教師資格證等證書的，取消聘用資格。取消聘用資格后不再遞補。
五、聘用人員待遇
聘用人員為編外合同制人員，用人單位與聘用人員簽訂合同，合同期限為3年。招聘人員試用期半年，試用期待遇與在編人員見習期待遇相同。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用關系。合同期滿后，視工作情況，雙方協商，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。
聘用人員工資福利待遇按照在編在崗教師同類人員工資福利待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。（可參與正常職稱評聘、工資晉升,保險及其他待遇按照《勞動合同法》約定執(zhí)行）。
聘用人員實行區(qū)管校用管理模式，須服從分配。
六、組織領導與監(jiān)督
1、成立組織。成立蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)人事勞動局。
2、加強宣傳教育。加大宣傳動員力度，擴大社會影響，贏得社會的理解、關心和支持，為蚌埠高新區(qū)公開招聘教師工作奠定堅實的思想基礎。
3、嚴肅工作紀律。整個公開招聘過程接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。如發(fā)現應聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀律處分。如發(fā)現工作人員違法違紀的，將給予紀律處分。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
以上招聘簡章同時在蚌埠高新區(qū)門戶網(www.bbhnz.gov.cn)、蚌埠教育網（www.bbjy.com ）、蚌埠市人事人才網（www.bbrsrc.ah.cn ）上公布。關于本次公開招聘工作的相關信息，請應聘人員及時登陸以上三個網站查詢。
招聘教師咨詢電話：0552——4071177
招聘教師舉報電話：0552——4099856
本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
4、本簡章解釋權在蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組。
2014年蚌埠高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師考試準考證存根.rar
二0一四年五月二十九日