為滿足我縣事業(yè)單位用人需要，經(jīng)縣政府研究，市人事局批準，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘名額
公開招聘事業(yè)單位工作人員共144名。其中：教育系統(tǒng)教師47名（其中26名英語教師），鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣站農(nóng)業(yè)技術員35名�？h醫(yī)院專業(yè)技術人員15名，中醫(yī)院專業(yè)技術人員5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員42名。
二、招聘范圍及條件
1、保定市區(qū)及轄區(qū)各縣（市、區(qū)）戶籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、應往屆普通類大中專畢業(yè)生（教育系統(tǒng)含2012年畢業(yè)生）及具有與招聘職位要求相適應的職業(yè)資格、專業(yè)技能條件；年齡原則上不超過35周歲，1977年1月1日以后出生。
5、適應職位要求的身體條件；
6、具備職位所需要的其他條件。
受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。應聘人員不能報與本人有應回避親屬關系的職位。
三、招聘程序與方法
（一）報名與資格審查
1、報名地點：博野縣人力資源和社會保障局辦公室。聯(lián)系電話：8326176。
2、報名時間：2012年2月3日至2月12日
3、報名方式：采取應聘者本人現(xiàn)場報名，應聘者須提供本人畢業(yè)證、就業(yè)報到證、身份證、戶口本（或戶口遷移證）等相關證明原件及復印件各一份，近期彩色 2寸免冠同版照片三張。并填寫《博野縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式2份。應聘者只限報一個職位。報名時需交納報名考務費200元。
4、資格審查：縣招聘辦公室對報名應聘人員進行資格審查。
某一崗位報名應聘人員與招聘計劃不足3：1時，則取消該招聘崗位。
（二）筆試
筆試具體時間另行通知。筆試科目為公共基礎知識和職業(yè)能力測驗，兩科合為一張試卷。主要考試內(nèi)容為寫作知識、政治理論、經(jīng)濟知識、法律知識、公民道德與職業(yè)道德等相關內(nèi)容。職業(yè)能力測試主要是職業(yè)能力基礎知識。滿分為100分。
筆試結束后公布考試成績。筆試合格分數(shù)線由縣招聘辦根據(jù)用人計劃和考試成績確定，達到筆試合格線的人員，按參加面試人員與用人計劃3：1的比例從高分到低分確定面試人選。遇有自動棄權的按成績依次遞補。
（三）面試
由縣招聘辦具體負責組織。每個面試評審組由七名評委構成。面試室設一名紀檢人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，評委由招聘辦聘請具備評委資格的人員擔任。面試成績滿分為100分。
總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%，按職位從高分到低分的順序確定參加體檢人員。
（四）體檢
按照職位數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，確定體檢人員。
個人總成績并列的，優(yōu)先進入體檢的順序為：筆試成績較高者、學歷較高者、畢業(yè)時間較早者。遇有體檢不合格或自動棄權的按綜合成績依次遞補。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。按體檢項目據(jù)實繳納體檢費。
（五）考核
采取查閱檔案和實地考查的方法，由用人單位組織對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查�？己瞬缓细裾撸坏眠f補。
（六）公示
縣招聘辦公室提出擬聘人員名單，報縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后進行公示，公示期為7個工作日。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示結束后，對公示無問題的，或有舉報經(jīng)查不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局核發(fā)《博野縣事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》，擬聘人員持《博野縣事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》到人社局干部股辦理聘用有關手續(xù)。公開招聘人員，按規(guī)定實行試用期制度，新招聘人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。所聘人員組織統(tǒng)籌安排，不服從組織分配的視為自動棄權。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、待遇
衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位為事業(yè)自籌，其他招聘職位為事業(yè)全額。
五、紀律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（三）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
（五）本公告未盡事宜，由領導小組研究決定。
(六）公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
縣人力資源和社會保障局舉報電話：8326176
二0一二年二月二日