面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試（報考音樂、美術(shù)、幼兒、學(xué)前教育教師崗位的考生為結(jié)構(gòu)化面試加才藝測試）。根據(jù)筆試成績按招聘崗位計劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對象。筆試成績相同（末尾分數(shù)并列）的考生均進入面試。面試總成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位。
因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成報考職位擬面試對象達不到招聘計劃比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補一次。
設(shè)置面試最低合格分數(shù)線，面試最低合格分數(shù)線以同一場次同一組評委實際參加面試人員平均分數(shù)的80%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其資格。面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位。
面試時間和地點另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績，三個工作日內(nèi)在華容縣教育局網(wǎng)站和華容縣人力資源和社會保障局網(wǎng)部公布。
面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計劃空缺，不予遞補。
六、體檢和考核
根據(jù)考生考試總成績，從高分到低分（按招聘崗位計劃1∶1的比例）確定體檢對象。如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進行。體檢費由考生負責(zé)，體檢時間、地點另行通知。對體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進行一次。
根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選。主要對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號）執(zhí)行�？己撕腕w檢分合格和不合格。
體檢和考核工作委托縣教育局組織實施。
七、公示
經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣教育局網(wǎng)站和華容縣人力資源和社會保障局網(wǎng)部公布。公示期為7個工作日。
八、聘用
公示期滿無異議后，三十天內(nèi)按程序辦理錄�。ㄆ赣茫┑南嚓P(guān)手續(xù)，事業(yè)單位公開招聘的新進人員，招聘崗位不確定的，按同一專業(yè)從高分到低分由考生選擇聘用單位。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
九、招聘紀(jì)律
公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)[2011]17號）等文件規(guī)定嚴格追究責(zé)任，進行嚴肅處理。
十、特別提醒
本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的假借公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本公告由華容縣教育局負責(zé)解釋。
咨詢電話：0730—4224146 （華容縣教育局人事股）
附：華容縣2015年教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位表
華容縣教育局
2015年6月29日
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