重慶師范大學是一所以文理為主、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性師范大學。因工作發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘小教編制教師。
一、招聘原則
（一）公開、公正、公平原則。
（二）德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。
（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。
（四）隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。
二、招聘計劃
本次招聘教師1名，具體崗位、相應(yīng)條件見附表一。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實，敏而好學，樂于奉獻，有事業(yè)心、責任感。
（二）學歷要求與知識能力條件
具備所聘崗位要求的學歷條件，有勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（三）身體條件
身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關(guān)內(nèi)容）。
（四）具有《重慶師范大學2015年招聘小教編制教師計劃表》（以下簡稱《計劃表》）中所列的具體招聘條件.
（五）符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。
五、報名
（一）報名方式
1.通過網(wǎng)絡(luò)報名，應(yīng)聘者須填寫《重慶師范大學2015年新進人員應(yīng)聘表》（附表2）并提交個人簡歷和崗位所要求的支撐材料。將應(yīng)聘表、簡歷和支撐材料打包成一個壓縮文件提交，壓縮文件命名為“小教+姓名+學歷+職稱”。所填信息必須按規(guī)定填寫完整，未按規(guī)定填寫和提交材料或提交材料缺少的，均視為無效報名。
2.應(yīng)聘材料須同時發(fā)送至學校人事處電子郵箱（cqnursc1@126.com）和指定電子郵箱（csfxzhaopin@163.com）報名為有效。
3.凡不按規(guī)定報名的，視為報名無效。
（二）報名時間
即日起至2015年7月12日止。
六、考試考核
（一）考試考核時間
報名結(jié)束后，根據(jù)報名情況，由學校人事處按照招聘崗位的要求對報考人員進行資格審查，審查通過者方能進入考試考核流程；考試考核的具體時間和地點另行通知。
（二）考試考核方式及要求
采用專業(yè)筆試+教學考核+答辯的方式進行；
（1）專業(yè)筆試：根據(jù)專業(yè)性質(zhì)，通過筆試主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識和技能；
（2）教學考核：考官根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)能力、課堂組織能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等情況評定教學考核成績；
（3）答辯：考官通過答辯，對應(yīng)聘人員教育教學觀點、教學機智等進行綜合測評；
考試考核總成績=專業(yè)筆試×40%+教學考核×50%+答辯×10%
七、體檢和考察
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次確定。
擬聘人員的體檢由重慶師范大學組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。
體檢合格人員由學校對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
考察合格的擬聘人員名單，報校長辦公會審定。
八、公示
擬聘人員名單在重慶師范大學網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或有反映但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由重慶師范大學提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意錄用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，從事小學一線教學及研究工作，并按有關(guān)規(guī)定享受工資福利和小學相應(yīng)績效待遇。
十、紀律要求
招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
十一、其他
�。ㄒ唬┞�(lián)系方式：
聯(lián)系人：鄭老師
聯(lián)系電話：65910256；65910258；13368430005
電子郵箱：csfxzhaopin@163.com
（二）本簡章由重慶師范大學負責解釋。
附表一：
重慶師范大學2015年招聘小教編制教師計劃表
|
序號 |
崗位 類別 |
計劃數(shù) |
條件及要求 |
|
1 |
語文 教師 |
1 |
（一）同時具備以下基本條件： 1、具有大學本科及以上學歷；具有小學或中學教師資格證書。 2、年齡不超過45周歲（年齡計算截止時間為2015年7月12日）。 3、必須具有10年以上小學任教經(jīng)歷且現(xiàn)為小學在編人員。 4、在省市級教育委員會組織或省市級教育委員會授權(quán)的省市級教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課（示范課、公開課、研究課、觀摩課）評比(競賽)中獲得二等獎及以上；或者在區(qū)縣教育委員會組織或區(qū)縣教育委員會授權(quán)的區(qū)縣教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課（示范課、公開課、研究課、觀摩課）評比(競賽)中獲得一等獎。 5、具有小學高級教師（一級）及以上職稱。 （二）近5年或任現(xiàn)職以來，必須具備下列條件4項以上。 1、區(qū)縣級骨干教師或?qū)W科帶頭人。 2、主持省市級課題1項及以上，并至少有1項通過結(jié)題評審；或者主研（主研的排位須在前五名，下同）省市級課題1項并主持區(qū)縣級課題1項及以上，并至少有1項通過結(jié)題評審。 3、在中文核心期刊(以2012年(第六版)北大中文核心期刊目錄為準，下同)至少發(fā)表教育教學論文（含教育管理論文或案例）2篇及以上、在其它公開刊物上至少發(fā)表論文4篇及以上；或主編或參與編寫的教材、教師教學參考書不少于3萬字（不含包括習題冊在內(nèi)的教輔資料），并通過省市級及以上教材審查委員會審查正式出版使用，且在核心期刊至少發(fā)表教育教學論文1篇及以上。 4、所主研的課題或撰寫的論文獲得省市級教育委員會成果一等獎，或主研的課題獲得省部級頒發(fā)的自然科學、哲學社會科學或中小學教學成果等級獎。 5、所指導的教師在賽課中獲省市級三等獎、區(qū)縣級二等獎及以上；或指導的教師在其他教學成果獲省市級三等獎、區(qū)縣級二等獎及以上。 6、曾獲區(qū)縣級及以上勞動模范、“五一”勞動獎?wù)隆⒛７督處�、先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以及學術(shù)技術(shù)帶頭人、名師等綜合類榮譽稱號之一。 （三）優(yōu)先條件 1、特級教師、中學高級教師、區(qū)縣級名師以上人員同等情況下優(yōu)先。 |