1、發(fā)放時(shí)間：2015年7月31日9∶00—17∶30。
2、準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：印江自治縣人力資源和社會(huì)保障局（泉州商貿(mào)城二樓）。
筆試時(shí)間為2015年8月2日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證參加筆試。
（三）面試
1、面試對(duì)象：面試對(duì)象按照各招聘職位計(jì)劃人數(shù)1∶3的比例，依照筆試總成績(jī)從高分到低分確定，如末位出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人數(shù)達(dá)不到1∶3的，參加筆試的考生全部進(jìn)入面試，面試人員名單在印江政府網(wǎng)進(jìn)行公布。
2、面試方式：A、綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；B、教育類面試采取試講，試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容；幼兒教師面試內(nèi)容為特長(zhǎng)展示；C、衛(wèi)生類采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為衛(wèi)生類專業(yè)公共知識(shí)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）考試成績(jī)的計(jì)算
1、考試總成績(jī)計(jì)算：
考試總成績(jī)＝（筆試成績(jī)＋加分）×60%＋面試成績(jī)×40%。
2、本次招聘考試以考試總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如考試總成績(jī)出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢，如筆試成績(jī)相同，另作加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。
3、筆試、面試、考試總成績(jī)均實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)將在印江政府網(wǎng)進(jìn)行公布。
七、體檢
體檢人員以考試總成績(jī)從高分到低分按職位招聘計(jì)劃1：1的比例確定。體檢工作由“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
八、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”統(tǒng)一組織，負(fù)責(zé)對(duì)考察工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促，由各招聘單位（部門）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的具體考察工作。
對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的考察側(cè)重于查閱檔案、在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核；對(duì)往屆畢業(yè)生要采取查閱檔案、還需對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行實(shí)地綜合考察。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4、不能按時(shí)提供報(bào)考職位所需相關(guān)資格證書等資料的(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年8月30日前提供學(xué)籍檔案、報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證等資料)；
5、考察中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用或辭退、開除的；
6、在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段特崗教師；
7、不符合招聘范圍、對(duì)象、條件的；
8、其它經(jīng)“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”研究確定不能聘用的；
放棄考察或考察不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予以遞補(bǔ)。
九、審核、聘用審批
考察合格的人員，確定為擬聘用人員（幼兒教師按考試成績(jī)選聘崗位），由“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”在印江政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予以遞補(bǔ)。
公示合格的人員，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由縣人力資源和社會(huì)保障局與用人單位主管部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。審核不合格的人員取消聘用資格。
招聘人員為事業(yè)編制，實(shí)行一年試用期。
十、有關(guān)要求
1、經(jīng)審核行文聘用的人員，與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
2、新聘用人員在我縣服務(wù)年限不得少于三年（含一年試用期），服務(wù)期從簽訂聘用合同時(shí)間起計(jì)算。
3、新聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開工作單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
1、本《實(shí)施方案》由“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定。
2、本次招聘考試相關(guān)信息在印江政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
3、招聘咨詢電話：0856-6231050（印江縣人社局）。
4、招聘監(jiān)督電話：0856-6222553（印江縣監(jiān)察局）。
附件：
1、印江自治縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表.rar
2、印江自治縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
3、印江自治縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請(qǐng)表.rar
印江自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年7月9日