面試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施�？脊偌邦}目由專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)，題目聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，面試考官聘請外地專業(yè)人員組成。教育類崗位采取說課或試講的方式進(jìn)行，其它崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，滿分100分，占總成績的40%。評分采取“體操打分法”，即對各位考官的打分，去掉1個最高分和1個最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為考生的面試成績。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線（60分），低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試時只許報面試順序號，不得自報姓名等個人信息。面試結(jié)束后各組面試成績在考點(diǎn)門口張貼公布。
面試具體地點(diǎn)、時間及要求詳見《面試通知單》。
（六）計(jì)算總成績并確定體檢人員
考生的總成績=筆試成績×60%﹢面試成績×40%,根據(jù)考生總成績，按崗位人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，確定進(jìn)入體檢人員。總成績相同時，筆試成績高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績還相同，按學(xué)歷高低排序確定。如果學(xué)歷再次相同，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
面試成績、總成績和進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后一周內(nèi)在區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上公布。
（七）體檢
體檢醫(yī)院由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時指定。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，取消其資格。
（八）考察
對于體檢合格人員，要進(jìn)行考察�？疾熘饕獙�人檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報考條件進(jìn)行審查�？疾觳缓细竦�，取消其聘用資格�？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員。
（九）公示
對擬聘用人員在區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
（十）選崗
對教育類崗位和其他類中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）農(nóng)村綜合服務(wù)中心崗位的擬聘用人員，按照總成績由高到低的順序選擇學(xué)校或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）。總成績相同時，按筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，按學(xué)歷高低排序，如果學(xué)歷再次相同，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
四、聘用審批
（一）對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
（二）對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
（一）凡在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》、《體檢通知單》其中一項(xiàng)的；未按規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢和考察其中一項(xiàng)的視為自動放棄。資格審查將貫穿公開招聘工作始終，發(fā)現(xiàn)填報情況不實(shí)不符合條件的；偽造、假冒各種證件弄虛作假的，隨時取消考聘資格，并自取消考聘資格之日起，三年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位招聘。
（二）進(jìn)入面試程序后，對因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。
（三）由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察部門組成監(jiān)督組，全程參與招聘工作，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，及時處理招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)事件。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
信息發(fā)布方式采取網(wǎng)上發(fā)布和現(xiàn)場發(fā)布相結(jié)合的方式。峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（http://www.ffjycyw.com）為本次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局一樓大廳為現(xiàn)場信息發(fā)布處，請考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0310—5182288 （區(qū)人社局人事科）
0310—5182407 （區(qū)委組織部干部一科）
0310—5182568 （報名現(xiàn)場電話）
監(jiān)督舉報電話：0310—5182506 （區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局執(zhí)法室）
七、本公告解釋權(quán)歸峰峰礦區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。因工作需要，經(jīng)峰峰礦區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，有權(quán)對有關(guān)招聘程序和招聘環(huán)節(jié)作出調(diào)整。
附：（附表下載）
1、峰峰礦區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘崗位、條件一覽表；
2、峰峰礦區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘報考資格審查表。
二0一五年七月二十八日
1、峰峰礦區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘崗位、條件一覽表.rar
2、峰峰礦區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘報考資格審查表.rar