淮陽(yáng)縣2015年公開(kāi)招聘教師面試成績(jī)公告
按照淮陽(yáng)縣2015年公開(kāi)招聘教師面試公告“因同一職位面試人員較多，須分多場(chǎng)面試時(shí)，面試成績(jī)采取二次平均法加權(quán)平衡”的要求,對(duì)其中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和英語(yǔ)等11個(gè)跨組專(zhuān)業(yè)職位的面試成績(jī)進(jìn)行了加權(quán)平衡（具體辦法附后）,其他專(zhuān)業(yè)職位的面試成績(jī)不變�，F(xiàn)將面試成績(jī)及加權(quán)后的面試成績(jī)予以公布。
附：1、“二次平均法”加權(quán)平衡具體操作辦法
2、淮陽(yáng)縣2015年招聘教師面試成績(jī)名單
淮陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組
二0一五年八月二十八日
“二次平均法”加權(quán)平衡具體操作辦法
淮陽(yáng)縣2015年公開(kāi)招聘教師面試，小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)面試人員較多，分多組面試，面試成績(jī)采取“二次平均法”加權(quán)平衡。
具體操作辦法為：
1、每個(gè)考生的面試原始分算法。
計(jì)分工作人員對(duì)5名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字，即為該面試人員的面試成績(jī)。
2、每個(gè)考生加權(quán)分算法。
（1）計(jì)算出同一職位每個(gè)面試考場(chǎng)的面試平均成績(jī)（A1、A2、A3……An）。
（2）將同一職位所有n個(gè)面試考場(chǎng)的平均成績(jī)相加除以n，計(jì)算出所有n個(gè)面試考場(chǎng)的總平均成績(jī)（R）。即：R＝（ A1＋A2＋A3＋……＋An）÷n。
（3）用面試總平均成績(jī)（R）除以各面試考場(chǎng)的平均成績(jī)（An）得出該面試考場(chǎng)的加權(quán)系數(shù)（X）。即：Xn ＝R÷An。
（4）“二次平均法”后考生加權(quán)面試成績(jī)?yōu)槊嬖囋汲煽?jī)乘以本面試考場(chǎng)的加權(quán)系數(shù)，即“二次平均法”后加權(quán)面試成績(jī)＝面試原始成績(jī)×Xn。
成績(jī)采取4舍5入的辦法進(jìn)行計(jì)算，除加權(quán)系數(shù)保留3位小數(shù)外，其余計(jì)算過(guò)程的計(jì)算結(jié)果均保留2位小數(shù)。