蒼南縣面向2016年全日制普通高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘教師面試和試課考核方案
為做好面向2016年全日制普通高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生提前招聘中小學(xué)教師的考核工作，確�？己斯ぷ鲊�(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正的進(jìn)行，特制定本面試、試課考核方案。
一、基本原則
面向2016年普通高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生提前招聘中小學(xué)教師的面試、試課的考核工作，由縣教育局和縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。招考工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考核紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，評委嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。
二、面試、試課考核時(shí)間、地點(diǎn)
考核時(shí)間定于2016年1月17日（星期日）上午8：00開始面試，下午1：30開始試課，考核地點(diǎn)設(shè)蒼南縣第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)（靈溪鎮(zhèn)人民大道255號(hào)）。
三、組織實(shí)施
（一）面試：參加面試對象為所有符合《蒼南縣提前招聘2016年普通高校全日制應(yīng)屆優(yōu)秀師范類和緊缺學(xué)科應(yīng)屆畢業(yè)生簡章》提前招聘的條件，并通過資格初審的對象。
1.分組安排
按照公平、公平、公正的原則，報(bào)考同一學(xué)科的考生隨機(jī)抽取一個(gè)面試室，由同一組面試評委考核，使用同一套面試卷，同半天內(nèi)完成，按學(xué)科分2個(gè)面試小組（具體見附件1）。
2.考核小組
組建 2個(gè)面試考核小組。每個(gè)考核小組一般由10人組成，其中面試評委為7人，工作人員為3人（其中引導(dǎo)員、計(jì)分員、核分員各1人）。另外，候考室管理員2人（男、女各1人）。
3.面試形式
采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試成績滿分為100分。
4.面試流程
面試點(diǎn)設(shè)立面試室和候考室，具體面試室通過抽簽決定。面試流程如下：
（1）簽到�？忌鷶y帶身份證和《面試通知書》，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到面試點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后不得離開候考室。沒有按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加考核的考生，按自動(dòng)放棄處理。
（2）核實(shí)身份。由管理員核對面試考生的身份證和《面試通知書》，同時(shí)集中保管考生攜帶的通訊工具（要確認(rèn)通訊工具處于關(guān)閉狀態(tài)），一人一個(gè)袋子（事先準(zhǔn)備，寫上姓名）予以保管（面試、試課考核全部結(jié)束后，到學(xué)校傳達(dá)室考務(wù)人員處領(lǐng)�。�。
（3）抽簽。第一，分組抽取抽簽順序號(hào)，考生在《蒼南縣2016年提前招聘優(yōu)秀畢業(yè)生面試考生抽簽順序號(hào)登記表》簽名；第二，抽取面試順序號(hào)，考生在《蒼南縣2016年提前招聘優(yōu)秀畢業(yè)生面試考生面試順序號(hào)登記表》簽名；第三，抽取面試室號(hào)，由各組考生代表（面試順序號(hào)為1號(hào)的考生）抽取對應(yīng)的面試室號(hào)。
（4）面試。按順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生去面試室面試，引導(dǎo)員只向面試考官通報(bào)面試考生的順序號(hào)，不報(bào)姓名。主評委主持面試，每個(gè)考生面試時(shí)間為15分鐘（含思考時(shí)間和回答問題時(shí)間）。
（5）得分。每一考生面試結(jié)束，各位評委根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評分。去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其余評委總分的平均分為該考生的面試最后得分。
（6）公布分?jǐn)?shù)。一位考生面試結(jié)束后，在“已面試考生席”等候，待下一位考生面試結(jié)束后，由主評委當(dāng)場公布上一位考生的面試成績，考生得知分?jǐn)?shù)、核實(shí)姓名并簽字后，離開面試考場，以此類推。
上午面試完成的考生不得離開考點(diǎn)，立即到A幢2樓多功能廳集中等候下午試課考核。
（二）試課：參加試課對象為面試成績不低于70分的對象。
試課主要考察本學(xué)科知識(shí)的掌握、理解和運(yùn)用等
1.分組安排
同一學(xué)科（有注明方向的學(xué)科單列），不同學(xué)段報(bào)名對象所持教師資格證資格種類相同，則按高年段崗位學(xué)科進(jìn)行試課；同一學(xué)科（有注明方向的學(xué)科單列），若報(bào)名對象所持教師資格證種類不相同，則按報(bào)名崗位學(xué)段學(xué)科進(jìn)行試課。按學(xué)科分5個(gè)試課小組（具體見附件2試課安排表，先按面試成績都在70分以上進(jìn)行安排）。
2．考核小組
組建 5個(gè)試課考核小組。每個(gè)考核小組由6人組成，其中試課評委為3人，工作人員為3人（其中引導(dǎo)員、計(jì)分員、核分員各1人）。另外，候考室管理員2人（男、女各1人），備課室管理員2人（男、女各1人）。
3．考核辦法
考核以試課的方式分學(xué)科進(jìn)行，根據(jù)考生報(bào)考的不同學(xué)科提供相應(yīng)的試課課題。備課時(shí)間為60分鐘，試課時(shí)間為不超過15分鐘。試課成績滿分為100分，評委根據(jù)考生試課綜合表現(xiàn)現(xiàn)場打分，3個(gè)評委的平均分即為考生的試課得分。
4.考核流程
（1）考生憑身份證提前30分鐘進(jìn)入候考室。抽簽確定進(jìn)入備課室順序。
（2）引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入備課室、試課室。第一位考生在備課室備課15分鐘后，第二位考生進(jìn)入備課室進(jìn)行備課。其余以此類推。備課采取手寫方式。
（3）考生備課時(shí)間滿60分鐘后，即到試課室進(jìn)行試課，試課結(jié)束，上交試課稿。
（4）評委評分，工作人員統(tǒng)計(jì)、核實(shí)成績。
（5）考生簽字確認(rèn)成績。
（6）評委組長宣布試課成績，考生退場。
四、入圍辦法
面試、試課考核成績均在70分及以上的，視為考核合格；面試或試課考核成績少于70分的，視為考核不合格。若考核合格的人數(shù)與設(shè)崗招聘人數(shù)比例等于或小于1:1的，則考核合格的對象入圍；若考核合格的人數(shù)與設(shè)崗招聘人數(shù)比例大于1:1的，則按考核成績高低排列，得分高者入圍；若考核成績同分，則按考生獲得獎(jiǎng)學(xué)金等次（次數(shù)）、競賽得獎(jiǎng)級別等次（次數(shù)）、碩士畢業(yè)生等先后排序，排序靠前者入圍。
集中考核后，根據(jù)報(bào)考不同招聘崗位考生的考核成績排名，從高分到低分進(jìn)行本學(xué)科公開擇崗。擇崗后簽訂就業(yè)協(xié)議。非蒼南戶籍的擬聘用人員還要簽訂在蒼南服務(wù)期不少于10年的承諾書。
五、紀(jì)律要求
（一）考生除攜帶《面試和試課考核通知書》、身份證外，其它物品一律不得帶入候考室。手機(jī)、無線電發(fā)送設(shè)備按規(guī)定關(guān)閉并交由管理人員統(tǒng)一保管，不準(zhǔn)帶入候考室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考核資格。
（二）所有參加考核的考生必須服從考核的組織安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到并參加考核。
（三）考核考生一經(jīng)確定面試順序后不得更改。在引導(dǎo)人員的引領(lǐng)下，進(jìn)入備課室、面試室、試課室。不服從安排，擅自離開考場者，視為自動(dòng)放棄考核資格。
（四）考核過程中不得自報(bào)姓名。
（五）在候考室內(nèi)不得大聲喧嘩，隨意走動(dòng)。
（六）對本次考核中違紀(jì)的工作人員及考生按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局和蒼南縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
蒼南縣人力資源和社會(huì)保障局 蒼南縣教育局
2016年1月11日
附件1：蒼南縣提前招聘2016年應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生面試安排表
附件2：蒼南縣提前招聘2016年應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生試課安排表