重慶市武隆中學(xué)面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教師簡章
為促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，改善教師隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計劃
本次共招聘6名事業(yè)單位工作人員（詳見《重慶市武隆中學(xué)面向2016年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師學(xué)科及名額一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘條件及范圍
（一）招聘條件
1.學(xué)歷學(xué)位要求：2016年應(yīng)屆全日制重點師范高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；若以研究生學(xué)歷和學(xué)位報考，本科階段須為本專業(yè)師范類畢業(yè)生；
2.具有中華人民共和國國籍；
3.遵守憲法和法律，具有良好的品行，未受過任何處分；
4.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5.符合崗位招聘的條件（詳見《一覽表》）；
6.自愿在招聘單位服務(wù)3周年及以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
7.年齡35周歲及以下（年齡計算截止時間為2016年3月23日）；
（二）招聘范圍
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序及辦法
按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取資格審查、專業(yè)技能考核和面試等方式進(jìn)行，重點測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
（一）報名
報考人員應(yīng)持本人身份證、成績表及獲獎證書復(fù)印件(需蓋章)、獎學(xué)金情況、就業(yè)自薦書、《武隆縣招聘教育事業(yè)單位專技人員報名登記表》（自行下載打�。┑鹊街付ǖ攸c報名。招聘工作小組相關(guān)人員對報考人員進(jìn)行資格審查。報名者需帶上一張（2寸）近期登記照片。擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)須不低于1:2比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額（按四舍五入計算），無法遞減的則取消招聘。其中屬緊缺崗位的經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
報名時間及地點：
2016年3月24日上午8：30至上午11：00在西南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心安排地點報名和考試考核；2016年3月25日上午8：30至上午11：00在四川師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心安排地點報名和考試考核。
學(xué)校招聘崗位擇優(yōu)錄取、寧缺勿濫，應(yīng)聘者請自行選擇報考崗位。
（二）資格審查和考試考核
1.資格審查
招聘工作小組按照《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的《武隆縣招聘教育事業(yè)單位專技人員報名登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績、在校擔(dān)任學(xué)生干部情況、社會實踐、個人獲獎情況等。招聘小組根據(jù)學(xué)生綜合情況擇優(yōu)推薦進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己司唧w時間及地點在報名及審查當(dāng)天另行通知。
2.考試考核
考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，分值各100分。
專業(yè)科目測試的內(nèi)容：根據(jù)應(yīng)聘學(xué)科，按相應(yīng)層次現(xiàn)場說課、上課，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識和處理教材、駕馭課堂的能力。
面試重點考察考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個性特長等。
考試考核成績當(dāng)場公布。專業(yè)科目測試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績單項未達(dá)到60分者為不合格。面試考官對考生專業(yè)科目測試成績或面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考試考核總成績在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力社保局備案。若考試考核總成績低于70分或單項成績低于60分者，不予確定為擬簽約人員。
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。尾數(shù)四舍五入，精確到小數(shù)點后兩位。