雙江自治縣第一完全中學2016年人才引進簡章
一、單位簡介
雙江自治縣隸屬云南省臨滄市，距臨滄市72公里，據(jù)臨滄機場59公里，北回歸線橫穿雙江縣城，是北回歸線上一顆“綠色明珠”。
雙江自治縣第一完全中學屬省一級三等完全中學，是雙江自治縣目前唯一的一所完全中學，承擔著勐勐鎮(zhèn)轄區(qū)大部分義務教育階段和全縣的普通高中教育任務。現(xiàn)有 61個教學班，在校學生3510人，其中高中31個班，初中30個班。有教職工284人，其中專任教師227人。學校占地226畝，校舍建筑面積4.16萬平方米。學校始終堅持正確的辦學方向，全面貫徹國家教育方針，全面提高教育教學質量。以“學風好、環(huán)境美、質量高”為奮斗目標，以“讓學生成才，讓教師成功，讓學校發(fā)展，讓家長放心，讓社會滿意”為辦學宗旨，以“穩(wěn)定初中，發(fā)展高中，提高質量，突出特色”為發(fā)展思路，不斷探索適合邊疆民族地區(qū)教育發(fā)展的路子。學校多次受到國家、省、市、縣的表彰和獎勵，先后被表彰為“云南省勞動技術教育先進集體”、“云南省青少年科技示范校”、“云南省綠色學�！薄ⅰ霸颇鲜∥拿鲗W�！�、“全國百所毒品預防教育示范校”、“云南省民族團結教育示范學校”、“云南省三生教育優(yōu)秀學�！薄ⅰ霸颇鲜∑桨残@”、“云南省文明交通教育示范學校”、“足球進校園示范學�！�。
二、公開招聘對象、人數(shù)、崗位
（一）招聘對象
1. 招聘云南師范大學師范類及外省省級師范大學師范類畢業(yè)生中取得全日制國民教育本科以上學歷，取得學士學位，并具有高中教師資格證的2016年畢業(yè)生；
2.符合雙江自治縣第一完全中學急需緊缺高層次專業(yè)人才崗位招聘條件的人員。
（二）招聘人數(shù)、崗位
1. 雙江自治縣第一完全中學緊缺專業(yè)人才公開招聘人數(shù)共有13人;
（三）招聘人數(shù)、崗位
1. 雙江自治縣第一完全中學緊缺專業(yè)人才公開招聘人數(shù)共有13人;
2.公開招聘崗位：8個
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序號 |
崗位名稱 |
招聘數(shù)（人） |
總計（人） |
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1 |
高中語文 |
2 |
13 |
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2 |
高中數(shù)學 |
3 | |
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3 |
高中英語 |
3 | |
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4 |
高中政治 |
1 | |
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5 |
高中地理 |
1 | |
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6 |
高中物理 |
1 | |
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7 |
高中體育（體育足球） |
1 | |
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8 |
高中音樂 |
1 |
三、公開招聘方式
根據(jù)雙江自治縣人社局的批復，由雙江自治縣第一完全中學聯(lián)系和協(xié)調(diào)相關部門參加在云南師范大學舉行的“云南省2016屆師范類高校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生雙向選擇洽談會”，招聘急需緊缺專業(yè)人才。
四、公開招聘條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)；
2.招聘云南師范大學師范類及外省省級師范大學畢業(yè)生中取得全日制國民教育本科以上學歷，取得學士學位，并具有高中教師資格證的2016年師范類畢業(yè)生；
3.政治素質好、學術造詣深、能為人師表、教書育人，能承擔教學科研工作的優(yōu)秀人才；
4.經(jīng)考核具有履行教學科研工作能力的優(yōu)秀人才；
5.戶籍不限，同等條件下本地生源和拉祜族、佤族、布朗族、傣族等少數(shù)民族畢業(yè)生優(yōu)先錄用；
6.品行端正，身體健康，在校期間無處分記錄，無違法犯罪記錄；
7.自覺遵守國家法律法規(guī)和教育系統(tǒng)規(guī)章制度。
五、公開招聘程序
（一）報名。應聘者提供個人簡歷、身份證、榮譽證書復印件；教師資格證，學歷證、學位證原件驗看并提供復印件（若相關證件未完成辦理，請?zhí)峁┰撟C件的相關考試成績證明）；論文、著作、科研成果等資料，應聘者必須提供真實有效的證件或證明。
（二）資格審查。由公開招聘領導小組對應聘者的報名資格條件進行資格審查。
（三）面試。公開招聘領導小組在通過資格審查的應聘者中按各學科1:3比例對應聘者進行面試（研究生可根據(jù)實際情況按照1:1的比例進行面試），對應聘者的學術水平進行評價，對招聘的必要性進行論證，填寫考核意見，取面試成績最高者為擬聘用對象,并簽訂聘用協(xié)議。
（四）簽訂協(xié)議。根據(jù)學校有關文件精神及雙方商定結果簽訂協(xié)議。確定報到時間，服務期限、優(yōu)惠待遇及工作職責。
（五）聘用。擬聘對象放棄，不進行替補。擬聘用前擬聘用人員需攜帶本人的身份證、畢業(yè)證、教師資格證、學位證等原件到縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審合格后擬聘用人員統(tǒng)一進行體檢、政審、考核等程序，合格者方可按程序報縣人民政府、市人力資源和社會保障局審批辦理聘用手續(xù)。
六、擬聘用人員管理
1、學校對聘用人員實行基本服務期制度。確定基本服務期為5年。未滿服務期申請調(diào)離者按違反相關協(xié)議處理。
2、聘用后，學校與其簽訂聘用協(xié)議，明確學校和聘用人員職責，聘用人員在晉升中級職稱之前，需到山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教1年以上。各處室積極配合做好教學服務工作，為聘用人員提供良好的工作和生活條件。
3、學校對聘用人員在政治思想、職業(yè)道德、遵紀守法、工作業(yè)績等方面要進行全面考核。對在基本服務期內(nèi)的政治表現(xiàn)及教學、科研、學科建設方面的實績逐年建立檔案（電子檔案與紙質檔案相結合）。聘用人員除參加正常的年度考核外，學校分別在聘用人員到校正式報到后的第一年和第二年根據(jù)聘約對其進行階段性考核和整體考核。對階段考核不合格者，學校停發(fā)其下一階段補貼，待整體考核合格時予以補發(fā)。
4、對公開招聘的繼續(xù)教育管理，按學校教師繼續(xù)教育有關規(guī)定辦理。
其他未盡事宜，報請公開招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術人員領導小組研究裁定。
七、監(jiān)督
公開招聘工作在縣人大、縣政協(xié)、縣人力資源和社會保障局的監(jiān)督下進行。
雙江自治縣第一完全中學
2016年3月18日