面試成績低于60分者不再計(jì)算最終成績。免費(fèi)師范生考核成績?yōu)樽罱K成績。其他應(yīng)聘人員成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算最終成績。臨夏州招聘辦根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃及最終成績，由高分到低分排序，確定擬聘用人員（免費(fèi)師范生考核成績，其他應(yīng)聘人員最終成績低于60分者不予聘用）組織進(jìn)行資格復(fù)審、體檢和考察。各崗位招聘計(jì)劃末位成績出現(xiàn)并列時(shí)，采用加試筆試的方式競聘。
（五）資格復(fù)審
擬聘用人員持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿（戶口遷移證）和學(xué)籍檔案等材料，到州人社局進(jìn)行資格復(fù)審。已有工作單位的擬聘用人員還須持所在單位或地區(qū)人事主管部門出具的同意報(bào)考證明進(jìn)行資格復(fù)審。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提交上述證件材料的，按自愿放棄對待。資格復(fù)審不合格的，取消聘用資格，按同崗位考試成績依序等額遞補(bǔ)。
（六）體檢
資格復(fù)審合格者，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件規(guī)定組織體檢。體檢不合格的，取消聘用資格，按同崗位考試成績依序等額遞補(bǔ)。
（七）考察
體檢結(jié)束后，招聘辦與招聘單位成立考察組，對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察組通過查閱報(bào)考人員檔案、到戶籍所在地公安派出所進(jìn)行函調(diào)、聽取有關(guān)方面意見、與本人進(jìn)行面談等形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、專業(yè)技能、工作態(tài)度、社會現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等。采取實(shí)事求是的態(tài)度，全面、客觀、公正地予以評價(jià)�？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格，按同崗位考試成績依序等額遞補(bǔ)。
（八）公示
考察合格者在臨夏州人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。對公示期間反映的問題，經(jīng)核實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
五、審批、聘用
對公示無異議者，確定為擬聘用人員。由臨夏州招聘辦組織崗前培訓(xùn)，發(fā)文通知，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，確定崗位等級、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并實(shí)行一年試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
六、其他事項(xiàng)
（一）本公告在臨夏州人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（www.lxzrsj.gov.cn）發(fā)布。
（二）本次招聘考試不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
七、組織實(shí)施及監(jiān)督
招聘工作在臨夏州公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘辦組織實(shí)施。為保證招聘工作公正公平，全過程向社會公開，有關(guān)信息將及時(shí)在臨夏州人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、民族日報(bào)公布，接受社會監(jiān)督。
監(jiān)督電話：
臨夏州人社局紀(jì)檢組0930－6214327
臨夏州教育局監(jiān)察中心0930－6213873
聯(lián)系電話：
臨夏州人社局0930－6228643
臨夏州教育局0930－6214328
附件：
《臨夏州2016年州縣高級中學(xué)、臨夏現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院、臨夏州衛(wèi)生學(xué)校公開招聘教師計(jì)劃表.xls》
臨夏州人力資源和社會保障局
2016年4月8日