南昌高新區(qū)兩鎮(zhèn)幼兒園園長公開競聘工作方案
為提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升辦學(xué)效益和品質(zhì)，經(jīng)研究決定，面向我區(qū)內(nèi)公辦中小學(xué)校公開競聘兩鎮(zhèn)幼兒園園長。為確保該項工作順利進行，特制定本工作方案。
一、成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：姜玉林
副組長：陳 艷
成 員：謝小寶 熊 俊 曹 媛 劉英明
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育事業(yè)管理中心，魏文杰任辦公室主任，成員由社發(fā)局、人社局和監(jiān)察室抽調(diào)人員組成，具體負(fù)責(zé)兩鎮(zhèn)幼兒園園長公開競聘的組織協(xié)調(diào)工作。
二、競聘原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則；堅持考核與考察相結(jié)合的原則。
三、競聘職數(shù)
園長2名（湖東幼兒園、湖西幼兒園各1人）。
四、競聘范圍
區(qū)內(nèi)中小學(xué)校具備競聘條件的中層以上干部(含村小)。
五、競聘條件
以下條件的計算時間除年齡已有注明外，其余均以公告日期為截止日期
(一）基本條件
1.熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有依法辦學(xué)、依法治校能力；公正廉潔，勤政務(wù)實，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，聯(lián)系群眾，民主意識強；
2.熟悉國家的教育方針、政策法規(guī)，具有一定的教育理論修養(yǎng)，熟悉學(xué)校管理的基本規(guī)律及方法，有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、教學(xué)能力以及文字和口頭表達能力；具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神；
3.身體健康，園長競聘對象年齡在40周歲以下（1976年8月31日前出生）。
（二）專業(yè)技術(shù)職稱條件
1.園長競聘對象具有中小學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)職稱；
2.近三年（2013-2015年）年度考核合格（含）以上；
3.在同等條件下，幼教專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
（三）職務(wù)條件
園長競聘對象（具備下列條件之一）：
1.具有全日制本科以上學(xué)歷（含本科），任校長1年以上或任副校長（或相當(dāng)于副校長職務(wù)）2年以上或任中層干部職務(wù)3年以上；
2.具有全日制師范類�？茖W(xué)歷，任校長2年以上或任副校長（或相當(dāng)于副校長職務(wù)）3年以上或任中層干部職務(wù)5年以上；
3.具有全日制中師學(xué)歷，任校長3年以上或任副校長（或相當(dāng)于副校長職務(wù)）5年以上或任中層干部職務(wù)8年以上。
（四）有下列情形之一的，不可參加競聘：
1.正在接受司法機關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的；
2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定沒有滿影響期的；
3.受過司法機關(guān)刑事處罰的；
4.違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；
5.近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
六、競聘程序
公開競聘工作按照報名、面試、量化考核、組織考察、公示、決定任用等程序進行。
（一）報名、資格審查
1、兩鎮(zhèn)幼兒園區(qū)內(nèi)公開競聘園長采取現(xiàn)場報名，并同步進行資格審查。
報名、資格審查時間：2016年4月11日（星期一）—4月15日（星期五）。
報名、資格審查地點：高新區(qū)教育事業(yè)管理中心。
未在規(guī)定時間內(nèi)報名并資格審查表的，一律不予受理。
資格審查需帶材料：
身份證、畢業(yè)證、職稱證書、教師資格證等相關(guān)證書、網(wǎng)上下載的《兩鎮(zhèn)幼兒園區(qū)內(nèi)公開競聘園長報名表》、符合報名條件的學(xué)歷、資歷原件及復(fù)印件，無違反計劃生育和違紀(jì)違法情況證明材料（由戶籍所在地或工作單位所在地計生、紀(jì)檢部門出具）、本人近期免冠1寸照片2張。請應(yīng)聘者自備檔案袋裝好資格審查需帶的材料，并在檔案袋上標(biāo)明姓名、工作單位、競聘的職位。
資格審查貫穿整個競聘工作全過程，對提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其競聘資格。
資格審查符合條件人數(shù)與競聘職位達不到3：1比例的，可予以適當(dāng)調(diào)劑，調(diào)劑后仍達不到比例的，將按比例相應(yīng)核減競聘職位。
（二）考試
考試以面試為主。主要測試競聘者的政策理論水平、學(xué)校管理基本素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)和解決實際問題能力。
1.面試:
面試由領(lǐng)導(dǎo)小組選定7人專家小組負(fù)責(zé)進行。面試由競聘演講和試題答辯兩部分組成，各占50分。
（1）競聘演講（時間10分鐘）：應(yīng)聘者根據(jù)個人及競聘職位情況，撰寫競聘書，在規(guī)定時間內(nèi)面向?qū)＜医M進行競聘演講，內(nèi)容包括個人基本情況、主要優(yōu)缺點、取得的工作業(yè)績和任職后的工作思路及工作目標(biāo)。演講結(jié)束后，由專家組評分。
（2）試題答辯（時間10分鐘）：由專家組組長提問，根據(jù)面試者應(yīng)聘動機、理論水平、專業(yè)能力、綜合分析能力、表達應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)和解決實際問題能力、形象氣質(zhì)等方面的表現(xiàn)，由專家組進行綜合評分。
成績計算方法：去掉一個最高分、去掉一個最低分，其它有效分之和除以五，算出得分，并當(dāng)場公布成績。面試成績按60%折算后計入最后總成績。
2.才藝展示：
由參聘人員現(xiàn)場展示自備的才藝。包括舞蹈、繪畫、鋼琴等方面。
成績計算方法：去掉一個最高分、去掉一個最低分，其它有效分之和除以五，算出得分，并當(dāng)場公布成績。面試成績按30%折算后計入最后總成績。
面試時間:2015年4月16日（星期六），地點：南昌孺子學(xué)校。
（三）量化考核評分
1. 所有參加了面試的人員將本人的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格及任職、職務(wù)任職年限證明材料交南昌高新區(qū)兩鎮(zhèn)幼兒園公開競聘園長工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員進行量化打分。量化考核評分細(xì)則附后，量化考核評分總分10分。
2、量化考核評分時間：2015年4月18日（星期一），地點：高新區(qū)教育事業(yè)管理中心。
高新區(qū)兩鎮(zhèn)幼兒園公開競聘園長總成績計算方法：
最后總成績=面試成績×60%+才藝展示成績×30%+量化考核評分實得分。
面試、才藝展示、考核成績記分時均保留小數(shù)點后兩位。
（四）考察
根據(jù)考試成績，從高分到低分按擬競聘職位1：2的比例確定考察人選（出現(xiàn)成績并列，取面試成績高者）。高新區(qū)管委會社會發(fā)展局和人力資源和社會保障局成立考察組到考察對象所在單位，通過訪談、查閱資料等形式對考察對象進行考察，重點考察思想政治品德、工作能力和工作實績。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)考察結(jié)果，報兩鎮(zhèn)幼兒園公開競聘園長工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，程序為：1、匯報考察情況；2、根據(jù)綜合情況確定擬聘人選，如果領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)為無適合人選，該職位選拔可以空缺，最后結(jié)果報黨工委批準(zhǔn)。
（六）公示
對擬聘人選進行任前公示。公示時間五天。公示期間，對公示人員如有異議，請實名向公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組舉報。舉報電話：88161448, 88161032 ,88161026。所舉報內(nèi)容影響被舉報人擬聘的，經(jīng)核屬實，則取消被舉報人的擬聘資格。
（七）正式任職
任前公示期滿無異議后，按有關(guān)程序正式聘任，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任命并辦理調(diào)動手續(xù)；考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合職位要求的，解除聘任關(guān)系。
七、其他
1、本公告由高新區(qū)兩鎮(zhèn)幼兒園公開競聘園長工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
2、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與并監(jiān)督。
3、南昌高新區(qū)兩鎮(zhèn)幼兒園公開競聘園長相關(guān)工作聯(lián)系人：曾老師、劉老師，聯(lián)系電話：88161448。