2016年瑞金市招聘中小學教師工作方案
為進一步加快我市區(qū)域性教育中心建設步伐，充實我市中小學師資力量，根據《江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳關于做好2016年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教發(fā)〔2016〕2號)、《瑞金市人民政府辦公室關于2016-2017學年教師招聘計劃的復函》（瑞府辦函〔2016〕82號）和《瑞金市人民政府辦公室關于申報我市2016年特崗教師需求計劃的復函》（瑞府辦函〔2015〕115號）精神，2016年我市計劃招聘中小學教師340名、特崗教師40名。為保證招聘工作規(guī)范有序進行，特制定本方案。
一、組織機構
成立瑞金市招聘中小學教師工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）
組 長：李德偉 市委常委、市政府常務副市長
副組長：李 光 市政府副市長
成 員：市教育局、人社局、編辦、財政局、發(fā)改委等單位主要負責人。
領導小組下設辦公室，辦公地點設在市教育局，由市教育局局長劉福安任辦公室主任，具體負責招聘工作的組織實施和綜合協調。
二、招聘崗位與條件
2016年我市計劃招聘教師380人，其中報省統(tǒng)一招聘282人（高中20人、初中40人、小學208人、職校13人、市直屬機關幼兒園1人），報省統(tǒng)一招聘農村小學特崗教師40人，市自主招聘碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學免費師范生10人，市考核錄用瑞金籍2016屆贛州師范高等�？茖W校學前教育定單班畢業(yè)生48人（2011級大專班28人，2013級幼師班20人）。具體崗位見《瑞金市2016年招聘教師崗位表》（附件1），崗位條件見《瑞金市2016年招聘教師崗位條件表》（附件2）。
三、招聘程序
（一）公告
本方案在《瑞金報》、瑞金市人民政府網、瑞金教育網公告。
（二）報名
1.報考我市省統(tǒng)招教師崗位和特崗教師崗位的人員，根據省人社廳、教育廳2016年招聘教師公告規(guī)定的時間和要求報名。
2.碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學免費師范生報考我市高中崗位的人員，于市教育局發(fā)布的時間內到瑞金市教育局人事科報名，并提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證（應屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、協議書）、教師資格證原件和復印件。在外地工作的國家機關和事業(yè)單位工作人員還須提供單位所在縣（市、區(qū)）主管部門和人事部門出具的同意報考證明。在外省院校就讀、工作的，可通過網上報名方式報考，在規(guī)定的報名時間內將報名表電子稿及證件、證明掃描件打包發(fā)送至rsk2539316@163.com，并撥打瑞金市教育局人事科電話（0797－2539316）確認報名，面試前將相關證件原件交市教育局人事科審驗。
3.瑞金籍2016屆贛州師范高等專科學校學前教育定單班畢業(yè)生，于7月4日至6日到瑞金市教育局人事科報名，報名時提供身份證、畢業(yè)證、技能合格證明原件和復印件以及1寸免冠彩色照片3張。
（三）資格審查
資格審查由領導小組成員單位共同負責，貫穿招聘工作全過程。報考我市省統(tǒng)招教師崗位（含特崗）人員的資格初審按省有關規(guī)定進行。
面試前，對入闈面試人員進行資格復審，入闈面試人員須提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證原件或相關證明。在外地工作的國家機關和事業(yè)單位工作人員還須提供單位所在縣（市、區(qū)）主管部門和人事部門出具的同意報考證明。資格復審時間和地點另行通知。
（四）考試
1.考試及成績計算
（1）參加省統(tǒng)招教師的崗位(含特崗)，考試采取筆試和面試相結合的方式�？偝煽�?yōu)榘俜种�，筆試成績和面試成績各占總成績的50%（職校電子商務、網絡技術、平面設計、酒店管理、汽車制造與維修、數控應用技術等崗位筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%）。
（2）高中招聘碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學免費師范生崗位采取直接進入面試的方式。各學科招聘人數少于5人以下（含5人）的，面試人數須達到1:3的比例，否則減少或取消該學科的招聘計劃。
（3）瑞金籍2016屆贛州師范高等�？茖W校學前教育定單班畢業(yè)生考核采取筆試和面試的方式。總成績?yōu)榘俜种�，筆試成績和面試成績各占總成績的50%，總成績低于60分（不含60分）的不予錄用。
2.筆試
（1）報考省統(tǒng)招教師崗位（含特崗），筆試內容以省招聘教師相關公告為準，其中職校音樂崗位筆試高中音樂內容；職校美術崗位筆試高中美術內容；職校電子商務、計算機、網絡技術、平面設計崗位筆試高中通用技術內容；職校汽車制造與維修、數控應用技術崗位筆試高中物理內容；職校酒店管理崗位筆試高中語文內容；市直屬機關幼兒園美術教師崗位筆試內容為初中美術內容。筆試成績和入闈面試人員名單由省人社廳、教育廳統(tǒng)一公布。
（2）瑞金籍2016屆贛州師范高等�？茖W校學前教育定單班畢業(yè)生筆試與2016年城區(qū)學校選調教師一同組織。筆試內容為幼兒教育學、幼兒心理學、“五大領域”專業(yè)知識、《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》等學前教育相關知識，滿分100分。
3.面試
（1）職校、小學音樂，初中、小學體育崗位面試采取說課和專業(yè)技能測試相結合的方式。職校、小學、幼兒園美術，職校、初中、小學計算機崗位面試采取專業(yè)技能測試的方式。專業(yè)技能測試內容如下：
音樂學科：①視唱練耳，五線譜一條；②主專業(yè)展示，聲樂、舞蹈、樂器自選一項。主專業(yè)展示時，本人演奏的，現場可提供鋼琴，其它樂器自帶；需伴奏的，不得由其他人伴奏，考生可自帶u盤或光盤伴奏。
體育學科：①100米；②800米；③球類：籃球、排球、足球自選一項。
美術學科：①速寫（人物）；②素描靜物默寫；③色彩靜物默寫。
計算機學科：日常辦公軟件運用。①word文檔；②excel電子表格；③powerpoint演示文稿。
（2）職校電子商務、網絡技術、平面設計、酒店管理、汽車制造與維修、數控應用技術等崗位面試采取試教（無生課堂）的方式，試教內容為現行我市職校專業(yè)學科教材。
（3）高中招聘碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學免費師范生面試采取試教（無生課堂）的方式，試教內容為我市現行高二教材。
（4）學前教育定單班畢業(yè)生面試形式采用專業(yè)技能測試，測試內容為講故事、簡筆畫和即興彈唱。
（5）其他崗位的面試采取說課的方式，說課內容為我市中小學現行教材。
（6）各崗位面試成績均采用百分制計分。
面試具體方案于面試前在瑞金教育網公布。
（五）入闈人員的確定
根據各學科招聘計劃按考試總成績從高到低（需面試，面試成績應60分以上）確定入闈人員。
考試結束后，高中招聘碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學免費師范生崗位入闈人員如未滿額，將剩余計劃增加到高中教師相應學科招聘計劃中；省統(tǒng)一招聘初中、小學計算機崗位入闈人員如未滿額，將剩余計劃增加到我市省統(tǒng)一招聘初中、小學數學崗位招聘計劃中。調劑計劃直接從今年報考我市的全省統(tǒng)一招聘相應學科考試成績合格的人員中從高分到低分遞補。
（六）體檢和考核
體檢和考核由領導小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規(guī)定執(zhí)行。具體時間和體檢醫(yī)院另行通知。體檢合格者，由招聘領導小組成員單位對其思想政治表現、道德品質、遵紀守法和計劃生育情況進行考核。
（七）確定聘用人員
入闈人員體檢和考核合格的，在瑞金教育網公示一周，無異議后，確定為聘用人員。聘用人員自動放棄或違約的，在該學科成績合格的應聘人員（需面試的，面試成績60分以上）中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。
（八）自選崗位
聘用人員于2016年8月中下旬在市教育局進行選崗（職校、市直屬機關幼兒園崗位除外）。選崗前，市教育局在瑞金教育網向社會公布2016年瑞金市中小學新教師崗位需求計劃，聘用人員按總成績從高到低的次序自選崗位，并簽訂任教協議。
（九）正式聘用
擬聘人員選崗后，市教育局向市政府呈報新教師聘用請示，經市政府批準后，市教育局將聘用人員安排到學校任教。聘用人員原系國家機關和事業(yè)單位工作人員的，由我市人事部門開出商調函，并在2016年8月31日前辦理有關調動手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。
四、違約責任
正式聘用人員須在所聘用學校任教5學年以上，如任教未滿5學年外調、考研等，應承擔違約責任。特崗教師按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
五、違規(guī)處理辦法
應聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：
（一）提供虛假證件和證明的；
（二）見習期內，考核不合格的；
（三）應屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時未取得畢業(yè)證和教師資格證的（職校未設定教師資格證條件的崗位除外）；
（四）違反國家計劃生育政策規(guī)定的；
（五）有其它違紀違法行為的。
六、工作經費
市財政按有關規(guī)定核撥。