面試工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，采取直接面試（面談、專業(yè)測評）（以下均簡稱“面試”）的形式進(jìn)行。
面試考官由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
面試工作時間定于2016年5月7日，面試地點另行通知。
面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定入闈體檢對象（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象）。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時間另行通知考生。
（六）考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位主管部門或用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。
1.受到過刑事、治安處罰或受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；
4.在讀的非全日制2016屆畢業(yè)生；
5.定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員截止2016年4月26日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2016年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；
6.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當(dāng)前報名時止）；
7.黔東南州外機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）報考報名前未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的；
8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；
9.截止2016年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；
10.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
11.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
12.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2016年7月31日再開展。
（七）聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員，由凱里市人力資源和社會保障局在凱里市人民政府網(wǎng)（http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位填寫《凱里市2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報凱里市人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用（調(diào)動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。
七、其他事項
（一）本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在各指定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
（二）未盡事宜由中共凱里市委組織部、凱里市人力資源和社會保障局商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。
八、紀(jì)律監(jiān)督
（一）引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）本次引進(jìn)考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
政策咨詢電話：0855-8261114、8653060凱里市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科
監(jiān)督舉報電話：0855-9063311凱里市紀(jì)委信訪室（凱里市監(jiān)察局舉報中心）
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0855-8228893黔東南州考試中心
附件1：凱里市事業(yè)單位2016年度高層次人才計劃引進(jìn)目錄.rar
附件2：凱里市事業(yè)單位2016年度急需緊缺人才計劃引進(jìn)目錄.rar
附件3：凱里市2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報名登記表.rar