東光縣教育局關(guān)于2016年公開招聘農(nóng)村小學(xué)合同制教師公告

為加強(qiáng)我縣小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)，緩解農(nóng)村小學(xué)教師人員緊張、年齡老化的問題，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，按照公平、公開、擇優(yōu)的原則，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘合同制小學(xué)教師。

一、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；

2、具有全日制大專及以上學(xué)歷；

3、具有小學(xué)及以上教師資格；

4、年齡在30周歲以下（1986年6月30日以后出生）。

二、招聘數(shù)額及崗位安排

1、招聘數(shù)額：合同制小學(xué)教師70名，其中：語文25名，數(shù)學(xué)25名，英語20名。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不低于1：2，達(dá)不到這一比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)。

2、招聘崗位：農(nóng)村小學(xué)教師。

三、報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2016年5月9日至5月13日

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人事股。咨詢電話：7798289。

3、報(bào)名所需資料：報(bào)名者須持以下證件的原件和復(fù)印件：

⑴身份證，戶口本或戶籍證明，近期二寸免冠照片2張；

⑵全日制學(xué)歷畢業(yè)證和《教育部學(xué)歷查詢電子注冊(cè)備案表》；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生證明；

⑶教師資格證。

四、招聘方式

招聘采取筆試、面試的方法進(jìn)行，由縣教育、人社、紀(jì)檢等部門共同組織實(shí)施。

（一）筆試

1、筆試時(shí)間：2016年5月21日上午8時(shí)，地點(diǎn)：縣第三中學(xué)

2、筆試：筆試形式為閉卷考試，由縣教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，由外地人員命題、制卷、監(jiān)考、閱卷、登統(tǒng)。筆試科目為語文、數(shù)學(xué)，總分為100分�？荚噧�(nèi)容為現(xiàn)行初高中教材知識(shí)，初中階段占50%，高中階段占50%。

（二）面試

1、面試時(shí)間：2016年5月29日上午8時(shí)，地點(diǎn)：縣第三中學(xué)

2、確定面試人員。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分在60分以上人員中，按招聘人數(shù)1：1.5的比例依次確定參加面試人員，比例內(nèi)最后一名成績(jī)并列的一并參加面試。

3、組織面試。面試由縣教育局組織實(shí)施，采取異地命題、外聘評(píng)委、紀(jì)檢監(jiān)督、公安護(hù)場(chǎng)的方式進(jìn)行。評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。面試分為講課和答辯兩部分，從現(xiàn)行小學(xué)教材中隨機(jī)抽取一節(jié)課，準(zhǔn)備20分鐘后進(jìn)行講課。講課順序抽簽決定，依次進(jìn)行，每人講課時(shí)間不超過10分鐘；然后再隨機(jī)抽取一個(gè)問題進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)答辯，答辯時(shí)間不超過5分鐘，面試總分100分（講課80分、答辯20分）。

（三）計(jì)算綜合成績(jī)，確定擬聘用人選。按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算綜合成績(jī)，按綜合成績(jī)由高到低確定擬聘人選，綜合成績(jī)并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

（四）體檢。對(duì)擬聘用人員在指定醫(yī)院集中體檢，體檢按《河北省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢不合格的，取消被聘用資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。

（五）公示。對(duì)擬聘用人員在東光縣教育局和人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期七天。公示對(duì)象在公示期內(nèi)因弄虛作假或營私舞弊被舉報(bào)查實(shí)的，取消其擬聘用資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。

五、擬聘用人員待遇

1、擬聘用人員試用期一年，試用期間參照事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿考核合格，按人事有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，工資及福利待遇參照公辦教師執(zhí)行；試用期滿考核不合格，予以辭退。

2、被聘用人員工作未滿3年不得申請(qǐng)調(diào)入城區(qū)工作。

六、保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以主管副縣長為組長，人社、教育、編辦、財(cái)政、監(jiān)察、公安等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由縣教育局局長擔(dān)任。

2、明確責(zé)任分工。（1）筆試、面試環(huán)節(jié)由縣教育局牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)環(huán)節(jié)的安全保衛(wèi)工作由縣公安局安排專人負(fù)責(zé)；（2）縣人社局全程負(fù)責(zé)招聘工作的指導(dǎo)，并與教育局共同負(fù)責(zé)報(bào)名資格審核工作；（3）縣監(jiān)察局全程負(fù)責(zé)招聘工作的監(jiān)督。

2016年4月29日