為了維護(hù)國(guó)有出資人的合法權(quán)益，完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理。本著公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，南京市高淳區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室公開(kāi)招聘1名企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，委派至直接出資企業(yè)。
一、招聘崗位職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)方針政策和法律法規(guī)，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法，組織和規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作。
（二）積極配合任職企業(yè)完成年度經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地、重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作實(shí)施做好財(cái)務(wù)保障和專業(yè)服務(wù)。
（三）有效履行全面預(yù)算管理職責(zé)，推進(jìn)全面預(yù)算管理工作，促進(jìn)企業(yè)預(yù)算管理與發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施相銜接，定期分析預(yù)算執(zhí)行情況。
（四）牽頭做好企業(yè)資金平衡工作，組織制定和實(shí)施長(zhǎng)短期融資方案，優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，開(kāi)展資產(chǎn)負(fù)債比例控制和財(cái)務(wù)安全性、流動(dòng)性管理。
（五）組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的具體措施，制定增收節(jié)支計(jì)劃，組織成本費(fèi)用控制，落實(shí)成本費(fèi)用控制責(zé)任。
（六）對(duì)企業(yè)的重大投融資項(xiàng)目、擔(dān)保、資產(chǎn)損失核銷、資產(chǎn)處置、債務(wù)重組、產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）變動(dòng)、收益收繳等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督管理并發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。
（七）做好任職企業(yè)的大額資金管控。
（八）指導(dǎo)企業(yè)做好稅務(wù)籌劃工作，做到依法納稅，確保所任職企業(yè)沒(méi)有重大稅務(wù)處罰事項(xiàng)。
（九）及時(shí)向上級(jí)國(guó)資監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和所任職企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，接受上級(jí)單位的審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查或工作檢查，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題督促企業(yè)整改。
（十）其他職責(zé)。
二、報(bào)名條件
根據(jù)《江蘇省國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)須具備以下條件：
（一）堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺(jué)貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的履職紀(jì)錄；
（三）具有金融、會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等財(cái)經(jīng)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)等專業(yè)知識(shí)，具備相應(yīng)的綜合分析能力和判斷能力，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)管工作，并具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或會(huì)計(jì)、審計(jì)類高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。且具備下列條件之一：
1.具有五年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)工作經(jīng)歷，且具有企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)部長(zhǎng)（經(jīng)理）等財(cái)經(jīng)管理崗位三年以上工作經(jīng)歷；
2.擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師一年以上；
3.在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)、審計(jì)等工作，分別任中層正職3年以上；近3年年度考核被評(píng)為稱職（合格）以上等次；
4.在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作五年以上，且擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人三年以上；
5.在銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)任中層正職滿3年以上；
上述任職年限計(jì)算至2024年2月29日（含）。
（四）身體健康，年齡在45周歲以下（1978年3月1日及以后出生）。在符合上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件基礎(chǔ)上，同時(shí)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格和會(huì)計(jì)、審計(jì)類高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的；或在上市公司參與IPO工作的；或在上市公司任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1年以上的，年齡可適當(dāng)放寬至48周歲（1975年3月1日及以后出生）。
（五）有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律、法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任的。
2.企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
三、報(bào)名及相關(guān)要求
（一）報(bào)名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報(bào)名）
1.時(shí)間：2024年3月21日—2024年4月3日。
2.報(bào)名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫(xiě)個(gè)人信息及完善簡(jiǎn)歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡(jiǎn)歷。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
3.資格初審。報(bào)名結(jié)束后，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，采取電話、短信或郵件等方式通知其進(jìn)入下一輪程序。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，不再另行通知。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核（具體以實(shí)際通知為準(zhǔn)）。所需準(zhǔn)備材料：
1.本人簽名的應(yīng)聘人員登記表2份（需張貼照片），請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、任現(xiàn)職文件以及相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等證明的原件和復(fù)印件。
3.《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印）。
4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。
四、招聘程序和聘用辦法
（一）招聘程序
1、招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、面試、考察了解、體檢、決策聘用等程序進(jìn)行。
2、面試比例原則上不低于1：3。
3、綜合測(cè)試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）聘用辦法
1、根據(jù)面試與考察等的實(shí)際情況，擇優(yōu)確定錄用人員，按照法定程序聘任。
2、按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)錄用人員實(shí)行聘任制和任職試用期制，被錄用者與高淳區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)控股集團(tuán)有限公司簽訂聘用合同。試用期為一年，試用期考核不合格的，解除聘用合同。
3、服務(wù)期原則上不少于3年。
五、監(jiān)督及其他說(shuō)明
1、本次公開(kāi)選聘設(shè)置監(jiān)督工作組，對(duì)資格審查、綜合測(cè)試、面試、考察、體檢等全過(guò)程實(shí)行監(jiān)督，以確保選拔過(guò)程的公平與公正。
2、企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)享受企業(yè)集團(tuán)副總待遇，不納入?yún)^(qū)管干部管理，實(shí)行年薪制，薪酬福利待遇實(shí)行統(tǒng)一管理，具體視企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果及本人崗位責(zé)任完成情況確定。特別優(yōu)秀者，可一事一議。
本簡(jiǎn)章由南京市高淳區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名咨詢、聯(lián)系監(jiān)督電話：025-57338302。
南京市高淳區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室
2024年3月20日