南通高新區(qū)科技城投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“科技城公司”）為南通高新控股集團(tuán)有限公司下屬全資子公司，成立于2013年，信用評(píng)級(jí)AA。承擔(dān)“園區(qū)投資和園區(qū)運(yùn)營”板塊業(yè)務(wù)，運(yùn)營管理聚恒、聚豐、聚誠、聚潤等工業(yè)廠房近30萬㎡，江海智匯園、江海圓夢谷、盛瑞大廈等科創(chuàng)載體約35萬㎡，各類人才公寓資產(chǎn)約13萬㎡，形成“苗圃+孵化器+加速器+廠房”的一體化承載體系，并持續(xù)開展科技金融、不動(dòng)產(chǎn)投資和股權(quán)投資項(xiàng)目。
經(jīng)批準(zhǔn)，科技城公司共面向社會(huì)公開招聘市場化招商人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位及各崗位招聘條件等詳見《南通高新區(qū)科技城投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位簡介表》(附件1，以下簡稱《崗位簡介表》)。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治和民事權(quán)利；
（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)能力；
（三）具有良好的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
（四）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力；
（六）具備《崗位簡介表》中崗位要求的資格條件；
（七）下列人員不得報(bào)考：
1、經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3、不符合招聘崗位條件要求的人員；
4、被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員；
5、法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
三、報(bào)名安排
（一）報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年4月14日17:00。
（二）報(bào)名方式與要求。
1、采取郵箱報(bào)名方式。報(bào)名人員將報(bào)名材料以“姓名+崗位”命名壓縮發(fā)送至郵箱：http://companyads.51job.com/companyads/2024/nj/ntgx2024，報(bào)名材料包括但不僅限于：
①本人近期二寸免冠正面彩照電子版（jpg格式，分辨率約為300-500像素，大小為100kb以下。）；
②《南通高新區(qū)科技城投資發(fā)展有限公司公開招聘人員報(bào)名表》掃描件(附件2);
③本人身份證正反兩面掃描件;
④學(xué)歷證書和學(xué)位證書掃描件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(由報(bào)名人員自行從學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印)、留學(xué)回國人員須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件;
⑤招商工作經(jīng)歷證明;
⑥1-3個(gè)代表性的業(yè)績案例材料。
2、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。
3、報(bào)考人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填報(bào)個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用等資格。
四、招聘辦法
招聘由資格復(fù)審、適崗評(píng)價(jià)和面試組成，采取逐輪淘汰制。
（一）資格復(fù)審。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員提供的所有資料，組織專家對(duì)報(bào)考人員的學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度、資格證書等進(jìn)行多維度資格復(fù)審。
（二）適崗評(píng)價(jià)。根據(jù)報(bào)名材料中體現(xiàn)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作成果等資料，對(duì)與崗位的匹配度進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)成績，從高分到低分，按照不超過崗位招聘人數(shù)的6倍，不低于崗位招聘人數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人選。
（三）第一輪面試。重點(diǎn)考察判斷能力、解決問題能力。按照1:3比例進(jìn)入第二輪面試。
（四）第二輪面試。重點(diǎn)考察言談舉止、表達(dá)能力、臨場反應(yīng)等能力，按照1:1比例進(jìn)入體檢。
五、體檢、背調(diào)
（一）根據(jù)第二輪面試成績，按崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）因體檢不合格或其他情形出現(xiàn)缺額時(shí)，由公司根據(jù)工作需要研究確定是否從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（三）經(jīng)本人授權(quán)后，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào)，主要包括個(gè)人基礎(chǔ)信息、最高學(xué)歷、訴訟記錄、失信被執(zhí)行人記錄、社會(huì)負(fù)面記錄等事項(xiàng)。
六、政審
體檢合格人員進(jìn)入政審。出現(xiàn)政審對(duì)象不合格時(shí)，由公司根據(jù)工作需要研究確定是否從高分到低分一次性遞補(bǔ)。本次招聘其他階段(除體檢和政審?fù)?均不遞補(bǔ)。
體檢和政審合格人員，確定為擬聘用人員，在前程無憂網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。
七、試用與聘用、薪酬管理
（一）試用與聘用
公示無異議的擬聘用人員，提供原單位離職證明，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，與科技城公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，組織綜合考評(píng)。試用期綜合考評(píng)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（二）薪酬管理
薪酬組成：基本工資+績效工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，全過程接受南通高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)督，不弄虛作假、徇私舞弊。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0513-86028902。
九、其他
本簡章由南通高新控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：季老師025-69594109。