現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會公開招聘5名國有企業(yè)職工,具體如下:
一、招聘單位崗位、人數(shù)及相關(guān)要求
招聘職位、計(jì)劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求等詳見《洋河新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職工崗位簡介表》(附件1)。
二、報(bào)考條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,講政治,顧大局,遵規(guī)守法,品行端正,誠信廉潔,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),勤奮敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,敢于擔(dān)當(dāng),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.01崗位報(bào)考人員年齡在18周歲以上35周歲及以下(1989年4月15日至2006年4月14日期間出生),02—04崗位報(bào)考人員年齡在18周歲以上40周歲及以下(1984年4月15日至2006年4月14日期間出生),應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力,工作業(yè)績突出,職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良,執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
4.符合國有企業(yè)工作有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件。
5.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
6.具有下列情形之一的,不得報(bào)考:
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(3)曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的;
(4)被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的;
(5)受到記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看、降低崗位等級等處分不滿3年的,或在處分影響期之內(nèi)的;
(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員,不得報(bào)考;
7.報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、招聘程序與方法
本次招聘工作按照公布招聘事項(xiàng)、線下報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察公示、試用期考核等步驟實(shí)施,擇優(yōu)錄用。具體環(huán)節(jié)如下:
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2024年4月15日—4月19日,工作日上午9:00-12:00,下午2:00-5:30。
2.報(bào)名方式:本次報(bào)名采取線下報(bào)名方式,凡有意愿并符合報(bào)名條件的人員,請于報(bào)名截止前按要求將報(bào)名材料現(xiàn)場報(bào)送(報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式見附件3)。報(bào)名分別由區(qū)文旅集團(tuán)、市政集團(tuán)匯總,不接受其他方式報(bào)名。
3.報(bào)名材料:公開招聘報(bào)名表(附件2),本人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書等原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》掃描件或者照片,并由現(xiàn)工作單位或原工作單位出具關(guān)于其他條件要求的工作經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、工作能力等證明,以及本人2寸近期免冠照片4張、其它工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料。
4.報(bào)名注意事項(xiàng):
(1)報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息,提供虛假信息的,取消考試資格或錄用資格。
(2)報(bào)考人員只能用有效期內(nèi)的二代身份證選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試使用的有效居民身份證必須一致,否則取消考試或錄用資格。
(3)現(xiàn)場進(jìn)行資格初審,通過資格初審人員繳納筆試費(fèi)用100元/人。未進(jìn)行繳費(fèi)的報(bào)考人員,視為報(bào)名未通過。
(4)報(bào)考人員報(bào)名后,應(yīng)保持《報(bào)名表》上所填聯(lián)系號碼正常使用和暢通,因報(bào)考人員個(gè)人原因(如改號、停機(jī)等)導(dǎo)致影響招聘工作的,責(zé)任和后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
(5)報(bào)考專業(yè)參照《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件4)。
(二)筆試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
01-03崗位筆試開考比例為1:3。報(bào)名結(jié)束后,如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例,相應(yīng)核減直至取消招聘計(jì)劃。筆試總分100分,測試經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)財(cái)會、建筑工程等崗位所需相關(guān)專業(yè)知識,筆試合格線為60分,報(bào)考者筆試成績必須在60分(含)以上,方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。04崗位造價(jià)工程師不進(jìn)行筆試,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審由區(qū)文旅集團(tuán)、市政集團(tuán)負(fù)責(zé),根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格復(fù)審,對弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消本次報(bào)名及考試資格。報(bào)考人員須誠信報(bào)考,資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的,取消報(bào)考資格、終止錄用程序。
(四)面試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
確定面試人員。筆試結(jié)束后,在筆試合格人員中,按照與擬錄用人數(shù)3∶1的比例,根據(jù)筆試成績從高到低的順序,確定各職位參加面試人選,達(dá)不到規(guī)定比例的職位,確定現(xiàn)有筆試合格人員作為面試人選。面試總分100分,采用結(jié)構(gòu)化面試形式,測試應(yīng)試人員專業(yè)技術(shù)實(shí)踐能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、職業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì),報(bào)考者面試成績必須在60分(含)以上,方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。面試成績當(dāng)場告知報(bào)考者。面試采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后求剩余考官打分平均值的方式計(jì)分。
綜合成績。面試結(jié)束后,01-03崗位根據(jù)應(yīng)試人員筆試成績占50%、面試成績占50%的比例按百分制合成總成績,04崗位造價(jià)工程師按面試成績合成總成績。根據(jù)總成績按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。01-03崗位總成績相同的,按照按面試成績從高分到低分排序確定進(jìn)入體檢人員,筆試成績、面試成績都相同的,同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。04崗位造價(jià)工程師總成績相同的,同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
筆試成績、面試成績、總成績均保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。
(五)體檢(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
根據(jù)報(bào)考者考試總成績從高到低的順序,按照與擬錄用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選?偝煽兿嗤,依次按照面試成績從高到低排序。面試成績、筆試成績都相同的,同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在洋河新區(qū)管理委員會網(wǎng)站公布。
體檢工作由市洋河新區(qū)組織實(shí)施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取《體檢通知書》時(shí)須提供原單位同意報(bào)考證明或離職證明材料,否則取消其體檢資格。
因體檢不合格或放棄體檢產(chǎn)生缺額的,按照總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)?偝煽兿嗤,依次按照面試成績從高到低排序。面試成績、筆試成績都相同的,同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(六)考察與公示(時(shí)間另行通知)
體檢合格人員由市洋河新區(qū)組織考察,考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行,考察對象個(gè)人信用、違法犯罪等情況納入考察范圍?疾旖Y(jié)束前,報(bào)考者為在職人員的,須提供原單位出具的無經(jīng)濟(jì)問題證明,未按時(shí)提供有關(guān)證明材料的,視為考察不合格。
考察結(jié)束后,根據(jù)總成績、體檢結(jié)果、考察結(jié)果確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在洋河新區(qū)管理委員會網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
公示期滿,對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的,按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查實(shí)的,不予錄用;對反映有影響錄用的問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否錄用。
在體檢、考察、公示階段,因各種原因出現(xiàn)缺額的,將從該職位考試成績合格人員中,按照考試總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ),總成績相同的,依次按照面試成績從高到低排序。面試成績、筆試成績都相同的,同時(shí)遞補(bǔ)。辦理錄用審批手續(xù)后,不再遞補(bǔ)。
(七)試用期考核
公示期滿,對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的,按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù),安排試用,試用期2個(gè)月,試用期內(nèi)發(fā)放基本工資。試用不合格的,解除聘用合同。
四、勞動(dòng)關(guān)系與薪資待遇
錄用人員最低服務(wù)期為3年,錄用前與其他單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的,由應(yīng)試人員本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。錄用人員薪酬待遇按照《洋河新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督,對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員,一經(jīng)查實(shí),即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話:0527-82668069。政策咨詢見用人單位報(bào)名地點(diǎn)負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式一覽表(附件3)。
附件1:洋河新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職工崗位簡介表.xls
附件2:洋河新區(qū)公開招聘國有企業(yè)職工報(bào)名表.docx