根據(jù)用工需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員1名（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位與任職要求
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，享有公民的政治權(quán)利；
（二）遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄，思想政治素質(zhì)好，熱愛工作，具有良好的職業(yè)道德，品行端正；
（三）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡為40周歲以下（1983年5月13日以后出生）；
（四）學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷（取得相應(yīng)學(xué)位），會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)；
（五）持有中級(jí)或以上會(huì)計(jì)師職稱證書；
（六）5年以上財(cái)務(wù)工作、納稅申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)總賬會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
（七）熟練掌握基本辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用；
（八）熟悉國家財(cái)務(wù)政策和會(huì)計(jì)法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)政策規(guī)定；
（九）良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；
（十）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假行為的；
3.曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的；尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能作為國有企業(yè)工作人員的。
二、招聘程序和方法
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
本招聘自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，采用郵件報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名人員填寫《揚(yáng)州中博信達(dá)人力資源有限公司公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表》（見附件），并將本人身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、本人近期免冠彩色電子照片等材料，打包發(fā)送至郵箱：3464785382@qq.com，標(biāo)題注明：姓名+聯(lián)系方式。3個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)通過電話告知報(bào)名者是否通過資格初步審查。
（二）資格審查
按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加面試。
資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1，達(dá)不到這一比例則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。資格審查合格人數(shù)與招聘名額的比例超過5:1的，根據(jù)提供的報(bào)名信息對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及適崗能力評(píng)價(jià)，按5:1的比例進(jìn)入面試。
自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)啟動(dòng)面試程序。崗位招滿即止，未招滿繼續(xù)接受報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月30日。
（三）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合專業(yè)面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的綜合管理能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，采用百分制計(jì)分，不設(shè)合格線。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
根據(jù)面試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）考察與公示
體檢合格人員的考察工作按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有故意隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，一律取消聘用資格。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)�？疾旖Y(jié)束后，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。
三、聘用及待遇
公示期滿，由勞務(wù)公司與聘用人員簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣至揚(yáng)州邗祥置業(yè)發(fā)展有限公司相關(guān)崗位工作，工資待遇按照相關(guān)制度執(zhí)行。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。試用期考核工作由用人單位組織實(shí)施。聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格。如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。
五、其他
1.請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘流程對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或根據(jù)報(bào)考信息無法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。
2.所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。
3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)教材（輔導(dǎo)用書），不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
六、本公告由揚(yáng)州中博信達(dá)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0514-82186887