根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向集團內(nèi)外公開招聘各類中層管理人員5名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
（一）法務中心主任（M8）1名；
（二）物資管理中心主任（M8）1名；
（三）工程管理部部長（M8）1名；
（四）工程管理部副部長（M9）1名；
（五）黨委工作部副部長（M9）1名。
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則；
（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
1.政治立場堅定，具有良好的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策；
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀等不良記錄；
3.為人正直，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、勤勉盡責、團結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)；
4.心理和身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責的身體素質(zhì)。
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（4）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（5）存在應實行任職回避情形的；
（6）法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
招聘崗位一：法務中心主任1名
（一）崗位職責
主要負責公司法治體系建設、法律糾紛處置、制度管理、合同管理、合規(guī)管理、法律咨詢與服務、法定代表人授權管理等工作。
（二）任職資格
1.40周歲以下（1984年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上學歷，法學相關專業(yè)；
2.集團內(nèi)部人員應具有M9或相當于M9崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應當具有5年及以上相關工作經(jīng)歷。外部人員應當具有同等相關工作經(jīng)歷；
3.具有法律職業(yè)資格證書A證優(yōu)先錄用；
4.具有法律訴訟管理的相關經(jīng)驗，具有一定的抗壓能力。
招聘崗位二：物資管理中心主任1名
（一）崗位職責
主要負責組織公司及所屬項目部材料（設備）招標、詢價采購、供應商管理、內(nèi)部租賃管理、項目物資管理及材料員監(jiān)管等工作。
1.40周歲以下（1984年1月1日以后出生），身心健康，大專及以上學歷；
2.集團內(nèi)部人員應具有M9或相當于M9崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應當具有5年及以上相關工作經(jīng)歷。外部人員應當具有同等相關工作經(jīng)歷；
3.具有經(jīng)濟類證書的優(yōu)先錄用；
4.熟悉建筑工程、物資材料等相關業(yè)務專業(yè)知識，具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。
招聘崗位三：工程管理部部長1名
（一）崗位職責
主要負責公司所屬項目的生產(chǎn)組織、工程質(zhì)量、工程技術、工程進度、工程創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、質(zhì)量體系建設與維護等工作。
1.40周歲以下（1984年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上學歷，工程管理相關專業(yè)；
2.集團內(nèi)部人員應具有M9或相當于M9崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應當具有5年及以上相關工作經(jīng)歷。外部人員應當具有同等相關工作經(jīng)歷；
3.具有一級建造師證書優(yōu)先錄用；
4.具有建筑施工企業(yè)工程管理相關經(jīng)驗，具有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。
招聘崗位四：工程管理部副部長1名
（一）崗位職責
主要負責公司所屬項目生產(chǎn)調(diào)度管理、人員、機械、資源配置協(xié)調(diào)；班組質(zhì)量、安全、服務配合考核管理等工作。
（二）任職資格
1.35周歲以下（1989年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上學歷，工程管理相關專業(yè)；
2.集團內(nèi)部人員應具有M10或相當于M10崗位3年及以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當具有5年及以上相關工作經(jīng)歷。外部人員應當具有同等相關工作經(jīng)歷；
3.具有一級建造師證書優(yōu)先錄用；
4.具有建筑施工企業(yè)工程管理相關經(jīng)驗，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘崗位五：黨委工作部副部長1名
（一）崗位職責
根據(jù)公司黨委工作要求，協(xié)助部門做好思想與政治建設、基層黨組織建設、宣傳與企業(yè)文化建設等工作。
（二）任職資格
1.35周歲以下（1989年1月1日以后出生），身心健康，中共黨員，本科及以上學歷；
2.集團內(nèi)部人員應具有M10或相當于M10崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當具有5年以上相關工作經(jīng)歷。外部人員應當具有同等相關工作經(jīng)歷，具有國有企業(yè)或集團公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉黨的路線、方針、政策、法規(guī)，專業(yè)知識扎實，具有較高的理論水平和較強的文字功底；
4.熟悉黨務工作業(yè)務流程，政治素質(zhì)高，有奉獻精神，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
參照建安公司福利待遇相關文件執(zhí)行。
1.應聘人員統(tǒng)一登錄標準化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）報名，不接受現(xiàn)場報名、郵寄簡歷等報名。報名時間為公告發(fā)布之日起至2024年6月5日17:00，逾期不再接受。
2.應聘人員在報名結(jié)束2個工作日內(nèi)登錄標準化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）查詢是否通過資格初審。資格審核遵循擇優(yōu)原則，未通過資格初審的，為初審不符合條件或不具備競爭優(yōu)勢。
3.資格審核結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與資格審核通過人數(shù)之比達到1:3方可開考，未達到以上開考比例的，則相應核減或取消該崗位招聘人數(shù)，或延長報名時間。
（二）筆試
資格審查合格人員進入筆試環(huán)節(jié)。
1.筆試考察管理能力、專業(yè)能力及綜合能力，其中管理能力包括但不限于組織與規(guī)劃能力、領導與協(xié)調(diào)能力、溝通與人際關系能力、創(chuàng)新與問題解決能力等；專業(yè)能力主要從招聘崗位職責要求中提取。
2.筆試采取閉卷形式進行，滿分100分，計算時保留到小數(shù)點后兩位。筆試成績設定60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
3.筆試時間及地點詳見準考證。
1.若招錄人數(shù)與通過筆試進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)比例小于1：3，則直接取消崗位招聘。
2.采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分。
3.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應聘人員的舉止儀表、溝通表達能力、邏輯思維能力、解決問題能力及專業(yè)知識能力。
4.面試成績滿分100分，面試成績保留至小數(shù)點后兩位，面試設定60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
5.面試時間及地點詳見準考證。
領導小組按應聘人員筆試、面試成績5:5的比例加權匯總，將應聘人員綜合成績提交公司黨委會集體研究，按成績高低順序確定擬錄用人選的優(yōu)先順序（若出現(xiàn)總成績并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍）。因面試人員不滿足應聘崗位需求或崗位競爭力不足的，可對相應崗位招聘人數(shù)進行核減或取消該崗位招聘。
由領導小組組織對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況，有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料，有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償，與原單位是否解除勞動關系等事宜。全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。
組織考察過程中如發(fā)生擬錄用人員與招聘崗位匹配度不高的情況，結(jié)合擬錄用人員個人意愿，對其進行崗位調(diào)劑。
公開招聘領導小組結(jié)合考察情況，形成擬錄用人選考察材料，提交公司黨委會集體研究，報集團審批后，確定錄用人選。
公司黨委會研究確定錄用人選后，公開公示不少于5個工作日。
經(jīng)公示無異議，辦理相關聘任手續(xù)。
（一）集團內(nèi)部人員，報考需經(jīng)本單位分管領導或主要領導同意。
（二）招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。
（三）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止招聘工作，無需提前說明。
（四）本次招聘筆面試不收取任何費用。
（五）本次招聘最終解釋權歸本公司所有。
特此公告。
中煤第三建設集團安徽建筑安裝有限公司
2024年5月23日