為貫徹落實集團公司第三次黨代會和2024年工作會議精神，全面提升科技公司管理能力水平，推動價值創(chuàng)造型科技型企業(yè)建設，根據(jù)科技公司實際需求，經(jīng)批準，現(xiàn)面向社會和集團公司系統(tǒng)內部公開招聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
二、招聘范圍
以上崗位面向社會和集團公司系統(tǒng)內部公開招聘。
三、報名條件
(一)部門正職/副職崗位
根據(jù)《新興際華集團有限公司企業(yè)領導人員管理辦法》規(guī)定及有關要求，主要包括：
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)敚谱鳛�，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
6.目前擔任中央企業(yè)或集團系統(tǒng)內企業(yè)同層級或相應管理層級職務及以上。
7.提任部門正職的，一般應當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上;提任部門副職的，一般應當在下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上。
8.碩士研究生及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，原則上年齡不超過40歲(1984年1月1日之后出生)。
9.其中綜合管理中心副主任(人力資源管理方向)須為中共黨員。
10.應能發(fā)揮專業(yè)所長，有效承接部門年度重點工作任務，并在集團公司改革發(fā)展黨建等專項工作中做出貢獻，具備正常履行職責的身體條件。
(二)一般管理人員崗位
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.廉潔自律，誠實守信，勤勉盡責，敢于擔當，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同新興際華文化并能積極踐行公司核心價值觀，具有履行崗位職責所必需的政策理論水平以及專業(yè)知識和技能，近3年業(yè)績表現(xiàn)均為良好(或業(yè)績評價系統(tǒng)中自上而下居于第二檔位)及以上。
3.碩士研究生及以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗，原則上年齡不超過40歲(1984年1月1日之后出生)。
4.綜合管理中心副主任(人力資源管理方向)崗須為中共黨員。
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，溝通能力強，合作意識好，能夠迅速適應并開展工作。
6.符合履職回避管理有關要求，無違紀、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄。
7.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
8.公司實行市場化選聘、契約化管理。
四、崗位職責
招聘崗位職責及任職資格條件見附件1。
五、招聘程序
(一)公開招聘按照個人報名、資格審查、綜合測評、組織考察(背景調查)、黨委會討論、結果公示、聘用等程序進行。
(二)報名方式：下載并填寫《應聘人員信息登記表》(見附件2)，并按要求圍繞近兩年工作業(yè)績表現(xiàn)報送“工作業(yè)績簡述”，同時報送身份證、學歷學位、職稱(職業(yè)資格)等相關證件證書掃描件。上述材料通過電子郵件發(fā)送至hr_xxjhst@163.com直接報名，每人限報1個崗位，“一人多投”或“不標注崗位”等影響資格審查的情況均視同無效報名。電子郵件主題按“應聘崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”格式填寫，以便接收和查閱。報名截止時間：2024年9月30日17:00。
六、其他事項
1.報名提交材料：身份證、學歷學位證、專業(yè)技術資格證書等應聘崗位相關的證明材料(掃描原件)，證明材料命名格式為姓名+文件內容(例：張某+身份證)。上述材料的電子版壓縮為一個不超過20M的壓縮包，命名為“姓名+應聘崗位”，與《應聘人員信息登記表》同時發(fā)送至指定郵箱。
2.通過資格審查者，綜合測評具體事宜另行通知，請保持通訊暢通。
3.科技公司承諾對應聘人員提交的有關材料進行保密，應聘人員對提交的信息或材料的真實性負責，公司將適時通知應聘人員提供個人有關信息證明材料，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，將取消應聘資格。