為加強(qiáng)我院專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)自治區(qū)有關(guān)部門同意，公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員15名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)招聘原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位及待遇
本次公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員15名。公開(kāi)招聘崗位詳見(jiàn)《廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘崗位明細(xì)表.doc》(附件1)。
招聘人員列入事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。
(二)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī);
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，自覺(jué)遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，廉潔奉公;
4.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件;
5.身體健康;
6.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3. 曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的或違紀(jì)違規(guī)被用人單位辭退的;
4. 因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5. 違反國(guó)家計(jì)生政策的;
6. 其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘程序及辦法
(一)發(fā)布公告
在廣西人事考試網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2015年9月6日至2015年9月10日止，上午8:00--12：00;下午2：30--5：30，過(guò)期恕不受理。
2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
3.報(bào)名地點(diǎn)：南寧市科園大道39號(hào)，學(xué)院行政樓五樓人事處。
4.報(bào)名要求：
(1)每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料(一式一份)：
�、佟稄V西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc》;
�、谏矸葑C、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位須提供)、技能證原件和復(fù)印件(原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者);
③已婚應(yīng)聘人員需提供縣(市)及以上計(jì)生委出具的計(jì)劃生育證明;
�、芄ぷ鹘�(jīng)歷證明;
�、�3張2寸近期免冠正面彩色相片(報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證用)。
5. 資格審查。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
(三)考試和考核
公開(kāi)招聘采取考試、考核的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
資格審查合格的應(yīng)聘管理崗位的人員進(jìn)入考試程序。如出現(xiàn)招聘崗位需求人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1：3的開(kāi)考比例，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開(kāi)考。
本次招聘崗位2、崗位3采取直接考核的方式，崗位7采取直接面試的方式，其余崗位采取筆試加面試的方式進(jìn)行。
1.筆試(時(shí)間另行通知)
(1)筆試命題：聘請(qǐng)校外和校內(nèi)有關(guān)專家封閉組織命題、制卷。
(2)筆試方式：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關(guān)知識(shí)和技能的掌握及運(yùn)用能力，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿分為100分。
(3)閱卷：組織校外和校內(nèi)專家封閉閱卷，筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)，并通知考生本人。
2.面試(時(shí)間另行通知)
(1)確定面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按照1：3的比例確定進(jìn)入面試的考生名單。達(dá)不到1：3面試比例的，須經(jīng)自治區(qū)教育廳審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。
(2)面試形式：按照“干什么，考什么”的原則，分兩大類崗位進(jìn)行面試。即：
①教師崗位采取試講說(shuō)課的形式進(jìn)行，試講成績(jī)滿分為100分，試講總時(shí)間20分鐘。主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。
�、谳o導(dǎo)員崗位、教學(xué)秘書(shū)崗位、會(huì)計(jì)崗位、膳食管理科長(zhǎng)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，總時(shí)間20分鐘。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
(3)面試命題：聘請(qǐng)校外和校內(nèi)有關(guān)專家封閉組織命題、制卷。
(4)考官安排：面試考官由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和校外專家等7人組成，其中校外單位專家人數(shù)所占比例不少于考官總數(shù)的三分之一;面試工作人員抽調(diào)學(xué)院有關(guān)系部、處室人員組成。
(5)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于當(dāng)天在學(xué)院網(wǎng)站上公布。
3.考核
(1)確定考核對(duì)象：考試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)4：6權(quán)重計(jì)分方式從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1.5的比例確定考核人員名單。進(jìn)入考核人員名單在學(xué)院網(wǎng)站上公布。
(2)考核方式及內(nèi)容:考核采取訪談、調(diào)查等方式由公開(kāi)招聘考評(píng)組組織進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(3)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
�、俨荒軋�(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
�、趹�(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
�、蹜�(yīng)聘者提供虛假證明和材料;
④應(yīng)聘者有違反如國(guó)家計(jì)生政策等違法違紀(jì)行為的;
�、菘己瞬缓细�。
(四)體檢
1.確定擬聘人員：根據(jù)考試成績(jī)、考核結(jié)果，學(xué)院黨委研究，按照1：1確定擬聘人員。
2.組織體檢：統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。擬聘人員體檢不合格或自行放棄的，從同一應(yīng)聘崗位考核合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。如遞補(bǔ)人員體檢仍不合格則該職位空缺。
(五)公示
1.公示對(duì)象：由學(xué)院黨委研究確定的擬聘人員且體檢合格的為公示對(duì)象。
2.公示內(nèi)容：包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、招聘崗位等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，要調(diào)查核實(shí)清楚。
3.公示范圍：在廣西人事考試網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站上公示。
4.公示期為7個(gè)工作日。
(六)審批和聘用
公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)教育廳審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期為半年(試用期不含寒暑假)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
四、有關(guān)紀(jì)律要求
(一)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。公開(kāi)招聘工作事關(guān)學(xué)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，工作涉及面廣、難度大，各部門一定要提高認(rèn)識(shí)，高度重視，顧全大局，深入細(xì)致地開(kāi)展宣傳解釋工作，把公開(kāi)招聘工作與教職工的教育管理工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為公開(kāi)招聘工作營(yíng)造和諧的氛圍，確保公開(kāi)招聘工作順利實(shí)施。
(二)實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與單位負(fù)責(zé)人直接管轄下的有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律。參與招聘工作的人員要自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘工作有關(guān)規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同并予以清退。
五、其他
(一)整個(gè)公開(kāi)招聘工作過(guò)程由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)和廣大教職工的監(jiān)督。
(二)本實(shí)施方案由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2015年8月25日
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