重慶科技學院2016年公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學校概況
重慶科技學院是一所年輕的全日制普通本科院校，它是由兩所具有50多年辦學歷史，在社會各界享有良好辦學聲譽的原中央部委屬高校——重慶工業(yè)高等�？茖W校和重慶石油高等�？茖W校合并組建，于2004年5月經國家教育部正式批準設立的。學院以工為主，冶金、石油、機電為特色，工、理、經、管、文多學科協(xié)調發(fā)展，是一所區(qū)位優(yōu)勢突出、辦學特色鮮明、朝氣蓬勃、蘊藏著較大發(fā)展?jié)摿Φ母叩葘W校。
學校占地2200畝，建筑總面積53余萬平方米，儀器設備總值2.60億元。位于重慶大學城占地1500畝的新校區(qū)東鄰歌樂山國家級森林公園，西有縉云山國家級森林公園，地理優(yōu)勢得天獨厚。學習、生活和文化體育運動設施齊全配套，是重慶市“文明單位”和“園林式單位”，充滿著生機與活力。學校圖書館建筑面積42000多平方米，藏書226萬余冊，并擁有大批數(shù)字化信息資源。
學�，F(xiàn)有教職工1548人，其中專任教師1129人，具有高級職稱人數(shù)達580人，博士253人、碩士771人，有市級學術帶頭人3人、骨干教師16人、中青年骨干教師（資助計劃）24人。普通全日制在校學生2萬人，來自全國31個省市（自治區(qū)）。
學�，F(xiàn)設有石油與天然氣工程領域和安全工程領域兩個專業(yè)碩士點，設有石油與天然氣工程學院、冶金與材料工程學院、機械與動力工程學院、電氣與信息工程學院、化學化工學院、建筑工程學院、安全工程學院、工商管理學院、法政與經貿學院、數(shù)理學院、外國語學院、人文藝術學院、體育部，以及繼續(xù)教育學院。開設有石油工程、冶金工程、機械設計制造及其自動化、計算機科學與技術、化學工程與工藝、土木工程、安全工程、會計學、國際經濟與貿易、數(shù)學與應用數(shù)學、英語、藝術設計等49個本科專業(yè)。
學校堅持以“培養(yǎng)人才，發(fā)展科學，服務社會”為辦學宗旨和“立足重慶、背靠行業(yè)、面向世界、服務全國”的辦學思路，深入實施“特色立校、文化興校、人才強�！卑l(fā)展戰(zhàn)略，確立了盡早把學校辦成一所特色鮮明、國內知名、走向國際的高水平特色科技大學的奮斗目標。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員78名。詳見《重慶科技學院2016年公開招聘人才計劃表》（見附件）。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、遵紀守法，無違法違紀行為；
（二）具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務素質，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；
（三）具有教育教學和科研等能力所要求的身心條件；
（四）崗位要求本科學歷及其以下或具有初級專業(yè)技術任職資格，年齡要求35周歲及以下；碩士學位或具有中級專業(yè)技術職務任職資格以及招聘七、八級職員，年齡要求40周歲及以下；博士學位或具有高級專業(yè)技術職務任職資格以及招聘五、六級職員，年齡要求45周歲及以下。特殊崗位，經市政府人力社保部門同意，可適當放寬年齡條件。年齡計算時間截止為報名前一天；
（五）符合招聘崗位要求的其他條件；
六、招聘程序
（一）報名及資格初審
應聘者請于2016年5月31日前通過重慶科技學院主頁“人才招聘”欄目進行網絡應聘。
學校地址：重慶市沙坪壩區(qū)重慶大學城重慶科技學院
聯(lián)系電話：02365023815
（二）資格審查
學校按招聘條件及相關要求，對應聘者提供的材料進行審核，凡符合條件者參加由學院組織的與教師崗位相關的心理測試，心理測試合格者進入考試考核環(huán)節(jié)。
（三）考試考核
1.時間、地點：
學院根據(jù)報名情況，從2015年12月下旬起，學校將分批組織開展考試考核。第一批次考試考核時間初定12月下旬，具體時間、地點見重慶科技學院招聘網站主頁查詢或向招聘單位電話咨詢。
2.考試考核方式：
（1）高層次人才（具有高級專業(yè)技術職務、博士學位或渝府發(fā)〔2009〕58號文件規(guī)定的人才）的考試考核分為筆試、專業(yè)能力測試、綜合水平評價。各用人單位對應聘人員所報崗位所需專業(yè)的1-2門主干核心課程進行筆試[分值100分]；各用人單位組織相關學科專家對其學術水平、教學科研能力、實踐技能等通過試講和學術答辯方式進行專業(yè)能力測試[分值100分]；學校人才引進工作小組根據(jù)用人單位考核結果綜合水平評價[分值100分]。
（2）其他人才（高層次人才之外）的考試考核分為筆試、專業(yè)能力測試、面試。學校人事部門對應聘人員所報崗位所需的專業(yè)基礎與綜合基礎知識進行筆試[分值100分]；筆試后7天內在學院網站公布筆試成績排名，根據(jù)筆試成績按1:2的比例從高到低的順序依次確定專業(yè)能力測試人選；用人單位組織相關職能部門及專家進行試講和專業(yè)實踐能力測試[分值100分]；學校人才引進工作小組根據(jù)用人單位考核結果進行綜合水平評價[分值100分]。
（3）考試考核總成績計算方式：
高層次人才考試考核總成績=核心課程筆試×30%+專業(yè)能力測試×30%+綜合素質評價40%
其他人才考試考核總成績=專業(yè)基礎筆試×30%+專業(yè)能力測試×30%+綜合水平評價40%
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（四）資格復審
參加考試考核人員須持相關證書及有效證件到學校參加資格復審。
材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料；④其他證明材料。
資格復審合格人員按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)成績高者優(yōu)先。
（五）體檢
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件要求結合學校和崗位實際情況執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
考生放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按考試考核總成績從高到低做一次性遞補。
（六）考察
由學校對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。考察不合格，學校不予聘用。
因考察、資格條件復審不合格或經確認自動放棄資格及考察以后的環(huán)節(jié)，其缺額不再遞補。
（七）公示
考試考核成績、體檢等公開招聘有關事宜均可登陸重慶科技學院網站查詢。
考察合格人員在重慶人力資源和社會保障網及重慶科技學院組織人事部網頁上公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱、考試考核總成績、擬聘崗位等。
（八）協(xié)議及聘用合同簽訂
經公示無異議或不影響結果的擬聘人員，名單公示后30日內辦理《就業(yè)協(xié)議書》，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式兩份），報重慶市教委審核、市人力社保局審批。
應聘人員到崗后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
招聘人員實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘任前病史且身體條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明），否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
七、高層次引進人才待遇
聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
八、紀律要求
學校公開招聘工作人員的工作及其各個環(huán)節(jié)，要自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進行。應聘人員也應遵紀守法，誠實守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶科技學院負責解釋。