重慶科技學院2017年公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學校概況
重慶科技學院是一所全日制公辦普通本科院校，由兩所65年前開始辦學，并一直保持良好聲譽的原中央部委屬學�！貞c工業(yè)高等專科學校和重慶石油高等�？茖W校（全國示范性高工專重點建設學校）合并組建，于2004年5月經(jīng)國家教育部正式批準設立。學校以工為主，以石油與化工、冶金與材料、機械與電子、安全與環(huán)保為特色，涵蓋理、工、經(jīng)、管、法、文、藝，是一所多學科協(xié)調發(fā)展，行業(yè)優(yōu)勢突出，辦學特色鮮明，蘊藏著勃勃生機與較大發(fā)展?jié)摿Φ母叩葘W校。
學�，F(xiàn)有教職工1527人，其中專任教師1122人，專任教師中有中國科學院院士1人、中國工程院院士1人，正副教授489人，博士266人、碩士及以上比例達90%，�。ㄖ陛犑校┘壱陨蠈W術帶頭人、學術帶頭人后備人選共3人，中青年骨干教師（含資助計劃）39人，全日制在校學生20000余人。學校依托石油、冶金行業(yè)辦學，近年來，畢業(yè)生初次就業(yè)率一直保持在90%以上。
學校堅持以“立德立人、求是求新、載文載道、為國為民”為辦學宗旨，深入實施“特色立校、文化興校、人才強�！卑l(fā)展戰(zhàn)略，確立了要把學校辦成一所特色鮮明、國內(nèi)知名、走向國際的高水平特色科技大學的奮斗目標。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員93名。其中，高層次人才及博士崗位計劃招聘63名，其他崗位計劃招聘30名。詳細招聘崗位及要求見《重慶科技學院2017年高層次人才及博士崗位一覽表》《重慶科技學院2017年其他崗位一覽表表》（見附件1、2）。
四、招聘范圍和對象
本次公開招聘面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
五、招聘條件
（一）具備中華人民共和國國籍。
（二）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則。
（三）遵紀守法、品行端正，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學文化素養(yǎng)。
（四）所有崗位應聘者本科段應為全日制普通高校畢業(yè)并有學士學位，本科專業(yè)和研究生專業(yè)、方向相同或相近。應聘教學、科研和管理崗位應具有全日制普通高校研究生學歷并取得相應學位（不含專業(yè)學位、在職培養(yǎng)碩士）。為優(yōu)化學緣結構，歡迎海內(nèi)外知名高校同等學歷層次畢業(yè)生應聘。
應聘各崗位的海外高校畢業(yè)碩士研究生，其學制要求2年及以上。海外碩士研究生學制不足2年的，其本科應畢業(yè)于國內(nèi)重點本科高校或碩士畢業(yè)于ARWU排名前500名的海外大學，且碩士和本科階段的專業(yè)一致。
應聘實驗技術、實驗管理崗位的應聘者，應有碩士學位或有崗位相關的中級專業(yè)技術職務（如工程師）或國家注冊執(zhí)業(yè)資格，且有行業(yè)、大型企業(yè)相關崗位實踐工作經(jīng)歷。
應聘其他特殊崗位（小語種）的應聘者，須為全日制普通高校本科學歷且有學士學位并符合招聘計劃中的崗位要求。
（五）年齡要求：年齡計算截止時間為2016年12月30日（即“35周歲及以下”指出生日期為1980年12月31日及以后出生，依此類推）。若非特殊說明，省部級學術帶頭人50周歲及以下，正高級職稱（含高級工程師）人員45周歲及以下，博士研究生、碩士研究生35周歲及以下。特別優(yōu)秀人才經(jīng)市人力社保局認定同意后，年齡可適當放寬。
（六）身心健康，符合應聘崗位的具體要求。
（七）具備應聘崗位所需的其他條件（《重慶科技學院2017年高層次人才及博士崗位一覽表》《重慶科技學院2017年其他崗位一覽表表》）。
六、招聘程序
（一）報名方式、報名時間
應聘者請于2017年5月31日前通過重慶科技學院主頁“人才招聘”系統(tǒng)進行網(wǎng)絡應聘�！叭瞬耪衅浮毕到y(tǒng)網(wǎng)址：http://hr.cqust.edu.cn/hire/hireNetPortal/zp_homepage.do?b_hquery=link?&cms_chl_no=512&menuType=0&chl_id=512
第一批招聘其他類崗位的時間為即日起至2017年1月13日止；
第二批招聘高層次人才及博士崗位的時間為：2017年2月27日至2017年5月31日止。
具體時間、地點見重慶科技學院招聘網(wǎng)站主頁查詢或向招聘單位電話咨詢。
（二）資格復審
參加考試考核人員須持相關證書及有效證件到學校參加資格復審。復審材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料；④其他證明材料。
資格審查不合格者，不具備考試資格。審查通過者方能進入下一個招聘流程。
學校人事處及各二級單位初步審查后，應提出符合基本條件的人員名單，經(jīng)學校招聘工作領導小組同意后各二級單位通知相應人員參加考試考核。
（三）考試考核
應聘人員均須參加由重慶科技學院組織的考試考核。資格審查通過者應參加由學院組織的與教師崗位相關的心理測試，心理測試合格者進入考試考核環(huán)節(jié)，心理測試不合格者則直接淘汰。
考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應聘高層次人才及博士的須參加試講和面試，應聘碩士研究生的須參加筆試、試講（或崗位實測）和面試。
1.高層次人才及博士研究生（具有高級專業(yè)技術職務、博士學位或渝府發(fā)〔2009〕58號文件規(guī)定的人才）的考試考核分為筆試、專業(yè)能力測試、面試。各用人單位對應聘人員所報崗位所需專業(yè)的1-2門主干核心課程進行筆試，分值100分；各用人單位組織相關學科專家對其學術水平、教學科研能力、實踐技能等通過試講和學術答辯方式進行專業(yè)能力測試，分值100分；學校人才引進工作小組和用人單位進行綜合性面試，分值100分。
高層次人才及博士研究生考試考核總成績=核心課程筆試×30%+專業(yè)能力測試×30%+面試40%
2.其他類崗位按照招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例不低于1：3的比例組織考試考核。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。碩士研究生的考試考核分為筆試、試講（或崗位實測）和面試。
筆試。筆試主要考察應聘人員的教師職業(yè)基本素質，分為綜合基礎知識、專業(yè)知識考試和外語筆試，分值各為100分，其中綜合基礎知識考試和外語筆試由學校統(tǒng)一組織，專業(yè)知識考試由各二級單位組織。綜合基礎知識考試內(nèi)容包括高等教育心理學、高等教育學、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等；考試方式為閉卷；考試題型以主觀題為主，兼有部分客觀題。
教師崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×40%+專業(yè)知識成績×40%+外語成績×20%；
實驗、技術崗位和管理崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×50%+專業(yè)知識成績×50%；
個別管理崗位經(jīng)學校同意不考試專業(yè)知識筆試的，筆試成績以綜合基礎知識計。
試講（或崗位實測）。試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業(yè)基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態(tài)度等，試講時原則上不使用多媒體。應聘實驗、技術崗位和管理崗位的報名人員還應參加學校會同相關學院組織的崗位實測。
面試。面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的崗位，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試方式及分值：專任教師面試方式為試講，非專任教師面試方式為結構化面試，分值均為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。
其他類崗位考試考核總成績=筆試×30%+試講（或崗位實習）×30%+面試40%
所有應聘考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（四）體檢
體檢人選根據(jù)考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件要求結合學校和崗位實際情況執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
考生放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按考試考核總成績從高到低做一次性遞補。
（五）考察
由學校對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察�？疾觳缓细瘢瑢W校不予聘用�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后的環(huán)節(jié)，其缺額不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。
（六）公示
考試考核成績、體檢等公開招聘有關事宜均可登陸重慶科技學院網(wǎng)站查詢。
考察合格人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶科技學院組織人事部網(wǎng)頁上公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱、考試考核總成績、擬聘崗位等。
（七）協(xié)議及聘用合同簽訂
經(jīng)公示無異議或不影響結果的擬聘人員，名單公示后30日內(nèi)辦理《就業(yè)協(xié)議書》，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式兩份），報重慶市教委審核、市人力社保局審批。
應聘人員到崗后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
招聘人員實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘任前病史且身體條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應屆畢業(yè)生須在2017年9月30日前取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明），否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
七、高層次引進人才待遇
聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
八、紀律要求
學校公開招聘工作人員的工作及其各個環(huán)節(jié)，要自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進行。應聘人員也應遵紀守法，誠實守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶科技學院負責解釋。
聯(lián)系人：別老師、張老師、李老師
聯(lián)系電話：（023）65023815
學校網(wǎng)址：www.cqust.edu.cn
學校地址：重慶市沙坪壩區(qū)重慶大學城重慶科技學院（重慶沙坪壩區(qū)大學城東路20號）
附件1-重慶科技學院2017年高層次人才及博士崗位一覽表.xls