重慶三峽職業(yè)學院2017年公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試和考核相結(jié)合的原則進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員共19名（詳見《重慶三峽職業(yè)學院2017年公開招聘崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
1、招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
2、以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員，具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
3、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國內(nèi)高校取得的學歷（學位）須獲得國家教育部“學信網(wǎng)”認證。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部留學服務(wù)中心認證。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分；
3、具有良好職業(yè)道德和教書育人的精神；
4、具有正常履行崗位職責的身體條件，符合公開招聘體檢標準，且五官端正；
5、具備崗位所需的招聘條件詳見《一覽表》；
6、年齡要求：本科生和碩士研究生年齡35周歲及以下，博士研究生年齡40周歲及以下，高級職稱者年齡45周歲及以下，年齡計算截止為報名前1天。
7、大學期間學習成績優(yōu)良或在原崗位工作中無違紀違規(guī)行為；
8、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其它條件。
五、招聘程序和方式
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進行報名，分崗位競聘，學校按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、專業(yè)能力測試、面試等考核方式進行。
（一）報名
1、報名工作由重慶三峽職業(yè)學院組織實施。凡符合公開崗位招聘條件者選定一個崗位并下載《重慶三峽職業(yè)學院公開招聘工作人員報名登記表》，如實填寫后發(fā)至電子郵箱：rsc938@163.com（郵件標題請按照以下格式填寫：姓名、專業(yè)、學歷、應(yīng)聘部門和崗位）。報名截止后，不得更改報名信息。
2、有關(guān)學校情況、招聘崗位詳見學校網(wǎng)頁（http://www.cqsxedu.com/）或人事處主頁中的人才招聘專欄（http://rsc.cqsxedu.com/）
聯(lián)系人：何老師曾老師秦老師
聯(lián)系電話：023－58800938
報名時間：簡章發(fā)布之日起至2017年4月30日止。
（二）資格初審
重慶三峽職業(yè)學院對報名者提供的《重慶三峽職業(yè)學院公開招聘工作人員報名登記表》，按招聘崗位條件進行初審，初審合格者，學院人事處將以電話通知參加復(fù)審人員并告之相關(guān)事宜。
（三）資格復(fù)審
資格初審合格者，按學院通知持有關(guān)有效證明材料到學院人事處參加資格復(fù)審。學院根據(jù)審查結(jié)果，確定參加考核人員的名單。招聘崗位人數(shù)與資格初審合格人數(shù)比例須達到1：2。在報名截止時間前達到規(guī)定比例的，我們將先行考試考核。在報名截止時間后未達到規(guī)定比例的，遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
參加復(fù)審須帶下列材料：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語和計算機等級證書、成績證明單、獲獎證書、學術(shù)成果原件及復(fù)印件；
2、其他人員需提供本人身份證、學歷學位證、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學術(shù)成果原件及復(fù)印件；
3、研究生必須提供前學歷的畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件。
4、有工作單位的人員還需持所在單位同意報名證明（單位加蓋公章）。
（四）考試考核
資格復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽職業(yè)學院組織的考試考核�？荚嚳己司唧w時間、地點另行電話通知，請考生保持聯(lián)系方式暢通，如無法聯(lián)系考生視為自動放棄。
心理測試：所有的應(yīng)聘人員參加學院組織的心理測試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，作為參考。其中，測試結(jié)果與所應(yīng)聘崗位不相匹配的人員不參加考試考核。
1、高級專業(yè)技術(shù)資格人員、博士研究生考試考核
博士研究生或具有副高級職稱及以上者的考試考核采取專業(yè)能力測試和面試方式進行�？己苏衅赣蓪W院組建專業(yè)考核組。
專業(yè)能力測試以專題學術(shù)報告及學術(shù)交流訪談的形式進行，應(yīng)聘人員同時應(yīng)提供學術(shù)成果資料原件及復(fù)印件。專業(yè)能力測試分值100分；
面試由學院組成復(fù)試考核組，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進行考核，面試分值100分。
2、專業(yè)教師考試考核
考核由人事處負責組織，主要分為試講、專業(yè)實踐能力考試、面試3個主要步驟進行考核，分值各100分。
試講采取模擬教學的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態(tài)度等綜合情況。
專業(yè)實踐能力考試主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)實踐動手能力水平。
面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。
3、本科學歷專任教師考試考核
考核由人事處負責組織，主要分為筆試、試講、面試3個主要步驟進行考核，分值各100分。
筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識。
試講采取模擬教學的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態(tài)度等綜合情況。
面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。
4、其他類別人員考核
考核由人事處負責組織，主要分為筆試、面試，分值各100分。
筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識。
筆試結(jié)束后，按照1：2的比例由高到低確定面試人選，最后一名成績出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬。面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
5、總成績計算方式
博士、高級職稱人員的考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試成績×40%。
專業(yè)教師考試考核總成績=試講成績×30%+專業(yè)實踐能力成績×30%+面試成績×40%。
本科學歷專任教師考試考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。
其他類別人員的考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（五）體檢
1、參加體檢人員確定
按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、科研獲獎情況優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，加試成績高者優(yōu)先。
2、體檢內(nèi)容及標準
體檢由重慶三峽職業(yè)學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
3、體檢要求
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高到低一次性遞補。體檢時間、地點另行通知。
（六）考察
重慶三峽職業(yè)學院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等情況的考察，并對資格條件進行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（七）公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶三峽職業(yè)學院網(wǎng)查詢。
考察合格的擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶三峽職業(yè)學院網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時間、考試考核總成績以及聘用崗位等。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶三峽職業(yè)學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，博士研究生、正高級職稱人員聘用后同時享受學院人才引進的有關(guān)待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2017年7月31日前取得招聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在約定的時間內(nèi)持上述證書（國外境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，國（境）外留學人員學歷學位認證、博士研究生學歷學位取得時限可放寬至2017年12月31日，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格。
六、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
本簡章由重慶三峽職業(yè)學院負責解釋。
重慶三峽職業(yè)學院2017年公開招聘崗位一覽表.xls