為做好2022年度安徽醫(yī)科大學(xué)面向社會(huì)公開招聘工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我校專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)現(xiàn)有隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和工作需要，招聘專職輔導(dǎo)員19名,納入編制管理。
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）具有較高的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，樂(lè)于奉獻(xiàn)；身心健康，能正常履行崗位職責(zé)；
（三）應(yīng)屆碩士研究生，中共黨員（含預(yù)備黨員），年齡在28周歲及以下（1994年1月1日以后出生）；
（四）通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)或達(dá)到英語(yǔ)六級(jí)水平。（英語(yǔ)六級(jí)分?jǐn)?shù)≧425或≥TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）；
（五）有學(xué)生干部經(jīng)歷（依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對(duì)學(xué)生干部的要求）；
（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；
2.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.受過(guò)校紀(jì)校規(guī)處分期限未滿的；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名。自發(fā)布招聘公告之日起截止2022年8月5日，應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名材料如下：
1.身份證（正反面）；
2.本科學(xué)歷學(xué)位證書、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書（暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；
3.黨員證明（院系黨組織蓋章）；
4.學(xué)生干部證明（院系蓋章或聘書）；
5.英語(yǔ)成績(jī)證書；
6.知情承諾書（附件5）。
報(bào)名材料按以上順序合并成一個(gè)PDF文件（不超過(guò)10MB）與附件1、附件2統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名郵箱：ahmursczp@163.com（郵件名命名為“崗位代碼-姓名”）。不按此格式一律不予受理。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)不予受理，請(qǐng)勿重復(fù)投遞報(bào)名材料。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
（二）資格審查。報(bào)名截止后，學(xué)校將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審人員將以郵件方式通知現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查收郵件。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格驗(yàn)證。應(yīng)聘者須攜帶本人報(bào)名材料原件到學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中：參加考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)學(xué)校研究后報(bào)省人社廳同意后，相應(yīng)核減此次招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)在網(wǎng)上公布。
（四）考試、考核。由統(tǒng)一筆試、心理健康測(cè)評(píng)、面試等組成�？荚嚂r(shí)間另行通知。
1.統(tǒng)一筆試。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)、公文寫作等。學(xué)校按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測(cè)評(píng)及面試的人選。若最后一名筆試成績(jī)多人并列，均進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)及面試。筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)及面試。筆試成績(jī)于考試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。
2.心理健康測(cè)評(píng)。未進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，心理健康測(cè)評(píng)作為確定擬聘人員的重要參考。
3.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)聘者從事專職輔導(dǎo)員工作的綜合素質(zhì)等。面試設(shè)立考官組，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績(jī)分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其余考官評(píng)分相加后加以平均，計(jì)算出的分?jǐn)?shù)即為面試成績(jī)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
4.最終成績(jī)。應(yīng)聘人員最終成績(jī)以筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。學(xué)校根據(jù)最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先），并在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。
（五）考察。根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)回避的情形等方面情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
（六）體檢。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
（七）公示。依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。
在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在參加考試考查應(yīng)聘者中按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。
（八）簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳辦理聘用備案手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消其聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，歡迎社會(huì)和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。
2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
3.最終擬聘用人員必須在入職報(bào)到時(shí)（最遲為2022年8月31日）向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證等材料，否則學(xué)校將不予聘用。
4.本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：袁老師，電話：0551-65161026。
附件：1.安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審批表.doc