根據(jù)《忠縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施辦法》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定組織實施2022忠縣城區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、遴選名額和崗位
本次公開遴選城區(qū)事業(yè)單位工作人員26名,具體崗位詳見附件1。
二、遴選對象和條件
(一)公開遴選對象
公開遴選對象為本縣在編在崗事業(yè)單位工作人員。
(二)資格條件
1.參加遴選人員應(yīng)具備下列資格條件:
(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實績突出,群眾公認(rèn);
(2)經(jīng)所在單位和主管部門同意;
(3)本科及以上文化程度;
(4)近3年來年度考核為合格及以上等次(退役安置士兵須在現(xiàn)單位工作2年及以上,其年度考核均須為合格以上檔次);
(5)符合規(guī)定的最低服務(wù)年限要求;沒有規(guī)定的,須在現(xiàn)單位工作2年及以上;
(6)正常履行職責(zé)的身體條件;
(7)具有與遴選崗位相同的個人身份和經(jīng)費供給渠道;
(8)符合附件1的報考條件要求。
2.有下列情形之一的,不得參加公開遴選:
(1)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部;
(2)尚在試用期的(包括任職試用期);
(3)受處分期間的;
(4)重要公務(wù)尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的;
(5)正在接受審計、紀(jì)律審查,涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;
(6)處于禁考期人員;
(7)參加遴選、調(diào)動等至現(xiàn)單位未滿2周年的;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)特別說明
本簡章所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù)),如35周歲以下,均含35周歲;如專技12級以上,均含專技12級,以此類推。
本簡章所涉及的時間節(jié)點,除明確約定外,均以本簡章發(fā)布之日計算。
工作年限、年齡等計算截止時間均為2022年9月30日。其中,年齡要求35周歲及以下指未到36周歲,以此類推。
三、報名程序
(一)現(xiàn)場報名
報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名。
符合報考條件的人員自行下載《忠縣公開遴選城區(qū)事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2,A4紙雙面打印),由本人工整填寫,經(jīng)所在單位和主管部門同意后方可報名。報名時交驗本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等原件和復(fù)印件、本人近期1寸同底免冠照片2張、其他條件相關(guān)證明材料,其中有相關(guān)工作經(jīng)歷的應(yīng)出具工作經(jīng)歷證明(附件3)。
報名地點及聯(lián)系人:縣人力資源和社會保障局二樓會議室。聯(lián)系人:羅曉麗,聯(lián)系電話:54246481。
報名時間:2022年9月20日9:00-17:00,逾期不再受理。
(二)資格審查
報名時,縣人力社保局現(xiàn)場對報名人員進(jìn)行資格審查。報考人員須如實準(zhǔn)確填寫各項報考信息和提供相關(guān)證件,如因個人填報信息失真而造成的一切后果,概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消遴選資格,并將有關(guān)情況通報其所在單位。所有報名佐證材料在報名時提供,逾期不再受理。
(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報考人員憑身份證于2022年9月23日(9:00-12:00)到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試考察
遴選總成績由筆試(含加分)、面試兩部分組成(各占50%)。
(一)筆試
1.遴選崗位報名人數(shù)須達(dá)到1:2的筆試開考比例,方可開考。未達(dá)到比例的,遞減或取消指標(biāo)。在現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)未達(dá)到筆試開考比例,取消的崗位涉及考生可重新選擇崗位報考。報考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間、地點參加考試,參加考試時,須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。
2.筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識,采取閉卷方式進(jìn)行,筆試滿分為100分,采用客觀性命題,用2B鉛筆作答。筆試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。
3.筆試加分。對近三年年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的報考人員實行筆試加分,每獲“優(yōu)秀”等次一次加1分。筆試加分人員,需在報名時提供證明材料。證明材料包括:所在單位和主管部門加蓋公章的書面申請、年度考核登記表復(fù)印件(加蓋檔案管理機(jī)構(gòu)公章)各一份。報名時未提供證明材料的,不享受加分政策。
4.筆試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績+筆試加分。滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線由縣人力社保局統(tǒng)一劃定,低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入下一遴選程序。筆試總成績和合格分?jǐn)?shù)線于考試后2個工作日內(nèi)在忠縣人民政府網(wǎng)(http://www.zhongxian.gov.cn)上公布,請考生自行查詢。
(二)面試
1.面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報考該崗位考生筆試總成績由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試總成績并列,則同時進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的,經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后,可適當(dāng)降低比例。
2.面試分為綜合面試和專業(yè)測試,總分100分,其中無專業(yè)測試的崗位面試總成績?yōu)榫C合面試成績,有專業(yè)測試的崗位面試總成績?yōu)榫C合面試成績(總分50分)與專業(yè)測試成績(總分50分)之和。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試總成績不低于60分者方可進(jìn)入下一遴選程序(其中降低比例開展面試人員面試總成績不低于70分者方可進(jìn)入下一遴選程序)。
3.面試時間及具體有關(guān)事項由縣人力社保局另行通知。參加面試人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證,在規(guī)定時間到指定地點參加面試。未按通知時間或地點參加面試者,視為自動棄權(quán),棄權(quán)出現(xiàn)差額不遞補。面試結(jié)束后,進(jìn)入下一遴選程序的人員如無故放棄,將記入個人信息,3年內(nèi)不得再次參加遴選。
4.遴選總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。
考試總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
(三)考察
縣委組織部、縣人力社保局根據(jù)考察比例按考試總成績由高到低順序差額確定考察對象(差額比例詳見《遴選崗位表》)。若最后一名考試綜合成績并列的,同時進(jìn)入考察。不能形成差額的,相應(yīng)遞減遴選崗位或取消崗位;特殊崗位不能形成差額的,經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后可等額確定考察對象。
考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。突出考察政治品質(zhì)和道德品行,深入了解政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況,注重考察工作實績,強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察,加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。考察工作由遴選單位進(jìn)行。
五、確定擬試用人員
遴選單位根據(jù)考察情況和崗位要求,按照人崗相適原則,集體討論、擇優(yōu)研究確定擬試用人選,報縣委組織部、縣人力社保局審定后,在忠縣人民政府網(wǎng)上公示。
六、公示、試用和調(diào)動
(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網(wǎng)上公示5個工作日。公示期滿,對無問題或反映問題不影響試用的人員,縣委組織部、縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知,試用期為3個月。
(二)試用期間,由試用單位進(jìn)行管理,并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核,試用期滿后向縣委組織部、縣人力社保局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報告。
(三)對試用合格的,由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動通知;對試用不合格的,由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)遴選工作執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。
(二)報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的,由縣委組織部、縣人力社保局取消其遴選資格,并將有關(guān)情況通報其所在單位,5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
八、本簡章由忠縣縣委組織部、忠縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年忠縣城區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表.xls
附件2：忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表.doc
附件4：忠縣2022年度公開遴選事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀加分申請.doc
中共忠縣縣委組織部
忠縣人力資源和社會保障局