為深入貫徹實(shí)施黃藍(lán)兩區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高我縣干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)縣政府研究，決定全縣企事業(yè)單位面向全國普通高校招聘一批高學(xué)歷層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
（一）國家“211工程”高校畢業(yè)的普通全日制學(xué)歷博士、碩士研究生；
（二）國家承認(rèn)博士、碩士研究生學(xué)歷的海外回國人員；
（三）國家“985工程”高校畢業(yè)的普通全日制本科畢業(yè)生可報(bào)考教師類和醫(yī)療類招聘崗位；
（四）普通全日制學(xué)歷博士、碩士研究生可報(bào)考醫(yī)療類招聘崗位。（詳見附表）
二、招聘計(jì)劃和條件
（一）招聘計(jì)劃。計(jì)劃招聘127名，其中事業(yè)單位76名，企業(yè)51名。
（二）事業(yè)單位招聘條件。應(yīng)聘人才須在2014年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。博士研究生年齡不超過35周歲（1978年12月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過31周歲（1982年12月1日以后出生），本科年齡不超過28周歲（1985年12月1日以后出生）。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生和其它符合條件人員均可報(bào)名。博士研究生不受招聘崗位人數(shù)限制，不參加考試，經(jīng)考核、體檢合格的直接引進(jìn)。
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考或自主選擇該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得報(bào)考或自主選擇有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，廣饒縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員，以及法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不能報(bào)考。其中，在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件報(bào)考。
（三）企業(yè)招聘條件。由企業(yè)自主制定。
三、招聘方法和程序
“百名英才進(jìn)廣饒”常年接受報(bào)名，報(bào)名自2014年1月28日開始，到2014年10月31日止。
（一）事業(yè)單位招聘
1、報(bào)名。報(bào)名采取日常報(bào)名與校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。
（1）日常報(bào)名。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員可攜帶報(bào)名材料到縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理辦公室（樂安大廈214房間）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。也可采取網(wǎng)上報(bào)名方式，將報(bào)名材料電子版（電子照片）發(fā)送至電子郵箱：15552768682@163.com，并于面試前規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名材料進(jìn)行資格審核。郵件名稱統(tǒng)一為“XX（應(yīng)聘單位）+XX學(xué)校+XX（姓名）+XX專業(yè)”。
報(bào)名材料主要包括：《“百名英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表》，國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，留學(xué)回國人員出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料），二代身份證或戶口本（戶籍證明）。已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員須出具協(xié)議簽署單位或有用人權(quán)限部門（單位）同意報(bào)考的證明（與原工作單位解除聘用合同的，需提交解除聘用合同證明）。
（2）校園招聘會(huì)報(bào)名。校園招聘會(huì)擬定于2014年3月份到有關(guān)高校舉辦，進(jìn)行校園招聘。具體時(shí)間詳見學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)公告及廣饒人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.grldbz.gov.cn）
2、資格審查。應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，所學(xué)專業(yè)必須以本人畢業(yè)證書上的專業(yè)為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱一樣。應(yīng)聘人員所取得的學(xué)歷、專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)相一致。留學(xué)回國人員和博士研究生報(bào)考時(shí)，根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求與本人的所學(xué)專業(yè)情況予以審核確定。應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿招聘工作全過程。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試及聘用資格，5年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘，并追究有關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。
3、面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試及講課等方式集中分批進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。按面試成績(jī)由高分到低分按1：1的比例依次確定入闈考核體檢人員范圍，面試成績(jī)低于60分的取消考核體檢資格。
根據(jù)崗位報(bào)名情況，于2014年4月進(jìn)行第一批面試，2014年11月對(duì)招聘空缺崗位進(jìn)行第二批面試。具體方案另行制定。
4、考核和體檢。考核體檢工作由縣招聘高學(xué)歷層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行（參考公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)），體檢費(fèi)用由入闈人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)按照規(guī)定需要復(fù)檢的人員，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，只能進(jìn)行1次，且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�？己瞬扇〔殚啓n案、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考察入闈人員的基本情況（年齡、學(xué)歷等）、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格等原因造成的招聘計(jì)劃空缺，經(jīng)縣招聘高學(xué)歷層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可根據(jù)空缺人數(shù)按成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
5、聘用。體檢、考核合格的擬聘用人員，由縣招聘高學(xué)歷層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，對(duì)已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。
（二）企業(yè)招聘
與企業(yè)達(dá)成引進(jìn)意向的，按照企業(yè)有關(guān)程序，簽訂不少于3年的勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)，并由企業(yè)填寫《“百名英才進(jìn)廣饒”申報(bào)表》報(bào)縣招聘高學(xué)歷層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。企業(yè)報(bào)名聯(lián)系電話、電子郵箱詳見招聘計(jì)劃表。
四、相關(guān)待遇及管理
（一）引進(jìn)人才的最低服務(wù)期限為3年，實(shí)行試用期，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。報(bào)考教師類崗位聘用人員須在2年內(nèi)取得崗位所需要的教師資格證書。
（二）事業(yè)單位引進(jìn)的博士研究生，由縣財(cái)政發(fā)放安家補(bǔ)助10萬元（分年度發(fā)放，第一年2萬元，第二、三年各4萬元），享受正科級(jí)工資待遇，試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的，列入后備干部培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用；引進(jìn)的碩士研究生，由縣財(cái)政發(fā)放安家補(bǔ)助5萬元（分年度發(fā)放，第一年1萬元，第二、三年各2萬元），享受副科級(jí)工資待遇，試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的，列入后備干部培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用。根據(jù)工作情況，擇優(yōu)推薦符合條件人員調(diào)任到機(jī)關(guān)工作；擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不受崗位數(shù)額限制；有突出貢獻(xiàn)的，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)�？己瞬缓细竦模∠M(jìn)資格。
（三）對(duì)應(yīng)聘進(jìn)入事業(yè)單位工作的在職人員，不再保留原職務(wù)級(jí)別，由用人單位根據(jù)職務(wù)空缺情況合理安排使用，并按規(guī)定程序辦理聘用安置手續(xù)。
（四）按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進(jìn)的高學(xué)歷人才配偶就業(yè)。
（五）事業(yè)單位引進(jìn)的人才，同單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，本著個(gè)人自愿原則，可到企業(yè)進(jìn)行為期1-3年的工作鍛煉。鍛煉期間享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇不變。
上述政策僅適用于本次人才引進(jìn)。進(jìn)入企業(yè)工作的應(yīng)聘人才，具體待遇由企業(yè)在招聘前自行制定，同時(shí)在教育培訓(xùn)、職稱評(píng)審、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、健康查體、外出考察等方面優(yōu)先享受縣內(nèi)優(yōu)惠政策。符合廣饒縣高層次人才引進(jìn)政策的，按《廣饒縣引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》、《2013年度廣饒縣加快黃藍(lán)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)引導(dǎo)資金使用辦法》等文件落實(shí)待遇。
縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局對(duì)招聘的人才建立專門檔案，進(jìn)行跟蹤管理，加強(qiáng)針對(duì)性教育培養(yǎng)。
五、其他事項(xiàng)
有關(guān)招聘信息將通過廣饒人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（ww.grldbz.gov.cn）及學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
咨詢電話：0546—6926960，6447632
附件：1.2014年“百名英才進(jìn)廣饒”人才招聘計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表（事業(yè)單位招聘）
2.2014年“百名英才進(jìn)廣饒”人才招聘計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表（企業(yè)招聘）
3、2014年度“百名英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表
附件：
廣饒縣招聘高學(xué)歷層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年1月28日
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