為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，解決專業(yè)人才短缺問題，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào))，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘單位簡介
黑龍江烏裕爾河省級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處是2006年12月經(jīng)市編委批準(zhǔn)成立的，為財(cái)政全額撥款的副處級(jí)事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃及條件
(一)招聘計(jì)劃
本次共招聘5人(具體招聘崗位及要求詳見計(jì)劃表)。
(二)報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律，品行端正;
2.具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)和良好的職業(yè)潛質(zhì)、廣博的知識(shí)視野;
3.具備勝任崗位要求的身體條件;
4.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件;
5.有下列情形之一者，不具備報(bào)名資格：
(1)正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
(2)在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;
(4)有精神病史人員;
(5)在近3年各類招考過程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;
(6)2014年畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)期間，必修課程重修和補(bǔ)考累積4門以上或1門以上補(bǔ)考不及格的畢業(yè)生;
(7)2014年畢業(yè)生在校期間被作留級(jí)處理或中途休學(xué)超過半年的畢業(yè)生，在校期間因違反紀(jì)律或其他原因受過處分的畢業(yè)生;
(8)其它法律、法規(guī)規(guī)定的不符合報(bào)考條件的人員。
三、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
(二)報(bào)名時(shí)間
2014年2月20日至2月22日(截止到22日下午五點(diǎn))
(三)報(bào)名地點(diǎn)
富�？h人才中心(縣政府辦公樓3304室)
報(bào)名咨詢電話：0452-3139074 孫仲秋
(四)報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下資料
(1)本人持畢業(yè)證、報(bào)到證、第二代身份證原件及復(fù)印件各一張、一寸免冠同版彩色照片四張;
(2)2014年畢業(yè)生還需提供所在學(xué)校出具《畢業(yè)生就業(yè)推薦書》(詳細(xì)說明在校期是否有休學(xué)、留級(jí)、處分、違反紀(jì)律等情況，蓋學(xué)校公章)、入學(xué)時(shí)的通知書、能顯示補(bǔ)考和重修成績的在校期間學(xué)習(xí)成績單(學(xué)校教務(wù)處蓋章);
(3)報(bào)名表一式一份;
(4)在職人員須提交所在單位同意報(bào)考書面證明;
(5)符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須填注，其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件，在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件，否則不予確認(rèn)。
(五)報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
(2)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(3)招聘崗位與報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到1：3的比例，將取消該招聘崗位。
(4)報(bào)名時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
四、招考辦法
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分，筆試成績占總成績的60%，面試占總成績的40%，總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%
(一)筆試
按照相關(guān)要求統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容�？荚嚂r(shí)間為90分鐘。命題及判卷方式，成立命題及判卷小組，筆試試卷分為兩個(gè)內(nèi)容：第一部分《行政職業(yè)能力測試》占試卷內(nèi)容40%，第二部分《所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)》占試卷內(nèi)容的60%。
筆試結(jié)束后，超過最低分?jǐn)?shù)線(兩科成績平均最低分?jǐn)?shù)線≥40分)的考生按照筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選(人數(shù)不足1：3比例的核減崗位)。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
筆試成績對(duì)外公示三天。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試問答的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為公共科目，主要考察考生的思維、表達(dá)能力，判斷分析解決問題能力等等，面試時(shí)間為10分鐘。面試現(xiàn)場由紀(jì)檢委人員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，全程錄像�？忌_考前進(jìn)入封閉點(diǎn)，考生采取兩次抽簽當(dāng)場確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評(píng)委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以面試成績高者優(yōu)先聘用。
(三)體檢和考核
由招聘單位主管部門組織考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(四)公示和聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，在富�？h政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議后簽訂聘用協(xié)議。
(五)試用期
聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期滿，由招聘單位主管部門進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
五、招聘紀(jì)律
嚴(yán)格按照程序辦事，自覺接受監(jiān)督�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)參加招聘的工作人員要嚴(yán)格按照操作程序辦事，對(duì)營私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)肅考試紀(jì)律，對(duì)提供虛假材料和考試中弄虛作假的考生一律取消錄取資格。
附件：1、2014年富�？h公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.rar
2、2014年富裕縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名人員登記表.rar
富�？h公開招聘烏裕爾河自然保護(hù)區(qū)管理處工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年1月26日
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