為推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，有效解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)中的人才短缺問(wèn)題，為推進(jìn)“三抓三重三強(qiáng)化”發(fā)展戰(zhàn)略提供更加有力的人才支撐和智力保障，經(jīng)研究，決定于2014年面向全國(guó)引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高層次人才到武勝工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象和范圍
高校畢業(yè)生、海外留學(xué)回國(guó)人員及廣安市以外的各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員等均可報(bào)名。
二、報(bào)名資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;遵紀(jì)守法，品行端正;身體健康。引進(jìn)人才在武勝最低服務(wù)年限不低于5年。
2、符合下列基本條件之一
(1)全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，年齡不超過(guò)30歲(1983年12月31日以后出生的);取得博士學(xué)位的，年齡不超過(guò)35歲(1978年12月31日以后出生的);
(2)海外留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的碩士研究生及以上同等學(xué)歷學(xué)位，年齡不超過(guò)40歲(1973年12月31日以后出生的)。
取得學(xué)位證書的計(jì)算時(shí)間截止到2014年7月31日(2014年7月31日前畢業(yè)，擬聘用人員必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件)。
招考職位要求的具體對(duì)象、范圍及其他相關(guān)條件見《廣安市武勝縣2014年引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位表》(附件1)。
每人限報(bào)一個(gè)職位。
三、引進(jìn)方式
此次人才引進(jìn)工作采取考核聘用(以面試為主)的方式進(jìn)行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)能力�？己斯ぷ饔晌鋭倏h委組織部、武勝縣人社局組織實(shí)施。
四、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年1月29日-2月17日。
2、報(bào)名方式：
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。將填好的報(bào)名登記表(附件2)(1寸免冠近照掃描在表上)，以電子文檔形式發(fā)送電子郵件至相應(yīng)郵箱地址。相關(guān)材料原件(本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證或?qū)W校證明材料、1寸免冠近照4張，及上述材料復(fù)印件各一份)在資格復(fù)審時(shí)提供。報(bào)名登記表可在武勝縣委組織部“武勝黨建”(www.scwsdj.gov.cn)網(wǎng)站“文件資料下載區(qū)”下載。
3、資格審查：通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的人員，經(jīng)初審合格后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知要求到指定地點(diǎn)提交材料原件進(jìn)行資格復(fù)審�？忌峁┑牟牧媳仨毐ＷC真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實(shí)情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并將情況通報(bào)考生原單位或就讀學(xué)校，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無(wú)法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，應(yīng)提供學(xué)校相應(yīng)證明。
(二)面試
考生通過(guò)資格審查后，參加2014年2月下旬進(jìn)行的集中面試考核，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選，簽訂意向性就業(yè)協(xié)議(面試時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)電話通知)。
(三)考察及體檢
2014年2月下旬對(duì)考生進(jìn)行體檢、考察(體檢合格與否以體檢醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)，本人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)論為最終結(jié)論)，若不符合崗位和用人單位要求，取消該崗位引進(jìn)。體檢人員按招考職位1:2的比例確定。
(四)辦理引進(jìn)手續(xù)
根據(jù)面試(面談)、考察和體檢情況，由縣委組織部、縣人社局、縣人才辦具體辦理審批和引進(jìn)手續(xù)。如考生放棄報(bào)考職位，在充分征求用人單位意見的基礎(chǔ)上，采取依次遞補(bǔ)的方式與愿意服務(wù)武勝的考生簽訂就業(yè)協(xié)議。對(duì)引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行半年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按規(guī)定享受相關(guān)政策待遇;考核不合格的，取消聘用資格。引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議后，非特殊原因辭職的，須承擔(dān)一定的違約責(zé)任。
五、引進(jìn)人才主要政策待遇
(一)引進(jìn)具備公務(wù)員身份的急需緊缺高層次人才，安排到黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作，使用相應(yīng)編制;不具備公務(wù)員身份的人員，安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，使用全額財(cái)政撥款事業(yè)編制。用人單位有事業(yè)編制(不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位編制)的，使用本單位事業(yè)編制;無(wú)事業(yè)編制的，使用縣人才儲(chǔ)備中心編制。
(二)用人單位在5年內(nèi)給予引進(jìn)人才住房及搬遷安置補(bǔ)助共計(jì)4萬(wàn)元，分5年發(fā)放，每年發(fā)放補(bǔ)助總額的20%(8000元整)。若聘用人員在武勝工作未滿5年或年度考核不合格，用人單位將收回聘用人員所得住房及搬遷安置補(bǔ)助。
(三)在前5年工作期間，用人單位每年給予引進(jìn)人才3000元生活補(bǔ)貼。
(四)用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
(五)引進(jìn)人才在武勝最低服務(wù)期為5年。5年內(nèi)，原則上不得辭職、自費(fèi)出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、調(diào)離武勝相關(guān)事業(yè)單位，否則將按照協(xié)議支付一定費(fèi)用的違約金。
六、報(bào)名地址、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式
1、郵箱: clightning@sina.com
2、聯(lián)系人：劉老師 15983456033
譚老師 13547531033
其他未盡事宜由縣委組織部、縣人社局、縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、廣安市武勝縣2014年引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位表.rar
2、武勝縣2014年引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.rar
中共武勝縣委組織部
武勝縣人力資源和社會(huì)保障局
武勝縣人才辦
2014年1月26日
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