為優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，保證我縣事業(yè)單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)人事部令第6號(hào)、人社部發(fā)﹝2010﹞92號(hào)和黔人社廳發(fā)﹝2011﹞10號(hào)文件要求， 2014年我縣對(duì)事業(yè)單位緊缺、急需人才實(shí)行公開招聘(引進(jìn))。特制定本實(shí)施方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次玉屏侗族自治縣事業(yè)單位緊缺、急需人才公開招聘(引進(jìn))工作由玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由縣委組織部、人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局。
二、招聘(引進(jìn))原則及程序
公開招聘(引進(jìn))工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名登記及面試、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘(引進(jìn))人數(shù)
玉屏侗族自治縣事業(yè)單位緊缺、急需人才共擬公開招聘(引進(jìn))工作人員102名。其中：醫(yī)護(hù)人員44名，其他事業(yè)單位工作人員58名。具體招聘單位、職位詳見《玉屏縣2014年高層次、緊缺急需人才公開招聘(引進(jìn))職位一覽表》
四、招聘(引進(jìn))對(duì)象
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆生不含委培生)。
4、年齡要求：年齡18周歲以上(1996年3月28日以前出生)35周歲以下(1978年3月28日以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)人員年齡可放寬到40周歲以下(1973年3月28日以后出生)。
(二)招聘(引進(jìn))條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;遵紀(jì)守法，
品行端正，有為人民服務(wù)的精神;
2、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞;
3、無(wú)違反計(jì)劃生育政策;
4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5、具有報(bào)考職位所需的資格條件;
6、符合考核政審要求。
下列人員不能招聘(引進(jìn))：
1、已公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，未滿最低服務(wù)年限的不得招聘(引進(jìn))。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2014年3月28日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得招聘(引進(jìn))。
五、發(fā)布招聘(引進(jìn))公告
本次公開招聘(引進(jìn))工作，在“玉屏侗族自治縣公眾信息網(wǎng)”(下同)發(fā)布招聘(引進(jìn))公告�！坝衿炼弊遄灾慰h公眾信息網(wǎng)”網(wǎng)址為：http://www.yuping.gov.cn。
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名要求
登記報(bào)名人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位和資格條件，選擇符合本人條件的職位。引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，對(duì)引進(jìn)計(jì)劃予以調(diào)減或取消。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年3月28日(上午9:00至下午17:30)。
3、報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)國(guó)際人才城。
4資格審查
資格審查由玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。資格審查要明確專人負(fù)責(zé)，審查通過(guò)的由審查人簽名確認(rèn)。資格審查時(shí)所持證明上需蓋有出具證明單位公章。
5、報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。登記信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
本次招聘(引進(jìn))由玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，按以下辦法實(shí)施。
(一)面試
面試實(shí)行百分制。面試內(nèi)容為所登記報(bào)名職位專業(yè)基礎(chǔ)性題目，面試成績(jī)將現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公布，從高分到低分以面試人數(shù)1：1的比例確定參加下一程序的人員。如出現(xiàn)相同面試成績(jī)，則現(xiàn)場(chǎng)加題面試，高分者進(jìn)入下一程序。
面試時(shí)間、地點(diǎn)由公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員電話通知。
(三)簽訂協(xié)議
面試合格人員與用人單位簽訂意向性就業(yè)協(xié)議(應(yīng)屆畢業(yè)生需簽訂所在學(xué)校就業(yè)協(xié)議書)。
八、體檢
體檢人員按通知要求按時(shí)參加體檢。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。體檢在玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者，該空缺職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、考核、政審
體檢合格人員列入考核、政審對(duì)象�？己恕⒄䦟徆ぷ饔捎衿炼弊遄灾慰h公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排組織實(shí)施。
考核、政審要做到全面、客觀、公正。
在考核、政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、沒有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
4、被開除公職或被辭退人員;
5、不符合招考職位所需資格條件的人員;
6、曾因貪污、受賄、和泄漏國(guó)家機(jī)密等受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
7、在招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的或經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能招聘的人員。
十、聘用審批
1、經(jīng)面試、體檢、考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“玉屏公眾信息網(wǎng)”進(jìn)行公示。
2、公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、《政審表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
3、新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期不合格取消聘用資格。
十一、招聘(引進(jìn))紀(jì)律
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引進(jìn)、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
本《實(shí)施辦法》由玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
招聘咨詢電話：0856-3229398
監(jiān)督舉報(bào)電話：0856-3222221
附：2014年玉屏縣高層次、緊缺急需人才招聘(引進(jìn))職位一覽表.rar
玉屏侗族自治縣事業(yè)單位公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才
暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一四年三月十九日
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