為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，根據(jù)貴州省人社廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特?cái)M定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開招聘工作健康有序開展，在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)實(shí)施，招聘辦設(shè)在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
二、招聘原則、工作程序及職責(zé)要求
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名(資格審查)、筆試、面試、體檢、政審、聘用等程序進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)
本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘32名工作人員，具體招聘單位、職位詳見《2013年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘職位表》。
四、招聘對(duì)象及條件
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行良好;
3、報(bào)考年齡要求：年齡為18周歲以上(1995年11月2日以前出生)，35周歲以下(1978年11月2日以后出生);報(bào)考臨床醫(yī)學(xué)，護(hù)理學(xué)職位的考生，并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證的年齡可放寬到40周歲(1973年11月2日以后出生);報(bào)考記者職位(Q03)的考生，取得中級(jí)以上職稱的年齡可放寬到40周歲(1973年11月2日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬到40周歲(1973年11月2日以后出生);
4、身體健康，適應(yīng)擬任職位要求的身體條件;
5、符合招聘職位所需資格條件;
6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)工作人員不得報(bào)考(報(bào)考記者職位(Q03)的可不受此限制);
7、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2013年11月2日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得報(bào)考。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月2日至11月4日
上午8:30--11:30 下午2:30--5:00
2、報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(銅仁市碧江區(qū)為民服務(wù)中心B棟9樓)(實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，可委托他人代報(bào))。
3、報(bào)名所需材料：報(bào)考人員持填寫好的《2013年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘考試報(bào)名表》(下載附件：2);《2013年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘考試加分申請(qǐng)表》(符合加分條件請(qǐng)下載附件：3);畢業(yè)證、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各一份，近期同底免冠一寸彩色照片3張;報(bào)考記者職位(Q03)的考生需準(zhǔn)備刊發(fā)、播發(fā)作品的相關(guān)材料，并加蓋單位公章，在職人員須出具單位和主管部門同意報(bào)考證明;由他人代報(bào)的，代報(bào)人員須提供本人身份證原件及復(fù)印件，若報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤的，視同考生本人填寫，由考生承擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人按100元繳納報(bào)名考試費(fèi)。
4、每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位，招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘辦對(duì)該職位的招考計(jì)劃予以調(diào)減或取消。
六、加分照顧政策
本次招聘對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績(jī)中加3分(折算前),同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級(jí)以上表彰者。
2、至2013年11月2日，在碧江區(qū)服務(wù)期滿或服務(wù)期滿兩年以上且考核合格的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“三支一扶”和“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”考生。
3、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策的農(nóng)村戶口的獨(dú)生子女、兩女結(jié)扎戶子女。
符合上述加分條件的考生，須在報(bào)名(每天9:00--16:00)期間到銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源科提交相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘新增人員加分申請(qǐng)表》，審核后符合加分條件的，在筆試成績(jī)公布前在“銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”(www.trsrzs.gov.cn)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示結(jié)果無(wú)異議的在筆試成績(jī)中加分(折算前)。
七、考試形式
本次招聘考試分為筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)。
(一)筆試由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年11月14日至15日(9:00-17：00)
領(lǐng)準(zhǔn)考證地點(diǎn)：銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局考試指導(dǎo)中心(地點(diǎn)同上)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需憑報(bào)名發(fā)票及有效身份證領(lǐng)取。
筆試時(shí)間：2013年11月16日
筆試地點(diǎn)和具體時(shí)間：見筆試準(zhǔn)考證
考生憑準(zhǔn)考證和有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。
(二)面試(專業(yè)測(cè)試)
面試形式將在面試前兩天在網(wǎng)上進(jìn)行公布(網(wǎng)址同上)。
面試(專業(yè)測(cè)試) 人員依照筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分按招聘職位數(shù)的1:3比例確定，如達(dá)不到1:3比例的，全部進(jìn)入面試。
面試時(shí)間：2013年11月23日，上午7：30分開始
面試地點(diǎn)：網(wǎng)上通知(網(wǎng)址同上)
(三)考試成績(jī)的計(jì)算
各筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)及考試綜合成績(jī)均實(shí)行百分制。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試(專業(yè)測(cè)試)占總成績(jī)的50%�？忌C合成績(jī)60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢。
筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)及考試的綜合成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上進(jìn)行公布(網(wǎng)址同上)。
八、體檢
根據(jù)考生綜合成績(jī)按招聘職位數(shù)1:1的比例確定，同一職位合格考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。體檢在區(qū)事業(yè)單位招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位出現(xiàn)空缺的不予遞補(bǔ)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
九、考核政審
體檢合格者，列入考核政審對(duì)象。由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和社會(huì)實(shí)踐等情況進(jìn)行考核政審，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己苏䦟徎蛸Y格復(fù)查不合格者取消其聘用資格，該職位出現(xiàn)空缺的不予遞補(bǔ)。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：
(一)有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(二)沒有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)的，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;
(三)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病;
(四)組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律;
(五)在考核中發(fā)現(xiàn)在報(bào)考前已被其他單位正式錄、聘用;
(六)不符合招聘對(duì)象及條件的;
(七)其它經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在網(wǎng)上(網(wǎng)址同上)進(jìn)行公示。
(二)公示期結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審定后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行一年試用期(試用期計(jì)入工作年限)，最低服務(wù)年限三年。
十一、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
本《實(shí)施辦法》由碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
咨詢電話：0856-5235716(碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話：0856-5223471(碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)
附件：
1、《2013年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘職位表》.rar
2、《2013年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘考試報(bào)名表》.rar
3、《2013年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘考試加分申請(qǐng)表》.rar
銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年10月24日
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