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2014年貴州省遵義仁懷市引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才公告

時(shí)間:2014-4-20 21:24:41 點(diǎn)擊:

2014年遵義仁懷市引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才公告

  為加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)市人民政府同意,報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn),決定采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式公開考核引進(jìn)一批高層次和特殊緊缺事業(yè)單位人才。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,特制定本簡(jiǎn)章。

  一、引進(jìn)計(jì)劃及職位設(shè)置

  (一)引進(jìn)計(jì)劃:15名;

  (二)引進(jìn)職位詳見(jiàn)《仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才職位表》(附件一)。

  二、引進(jìn)對(duì)象及條件

  (一)對(duì)象

  本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生,具體情況見(jiàn)《仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才職位表》(附件一)。

  (二)報(bào)考條件

  1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法、法律和法規(guī),具有良好的思想政治素質(zhì);

  2.遵紀(jì)守法,品行端正。

  3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

  4.年齡在18周歲至35周歲(1978年4月24日至1996年4月24日出生),戶籍不限。

  5.具備職位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

  三、引進(jìn)方式

  公開考核引進(jìn)。

  四、引進(jìn)程序

  組建公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才工作組,具體負(fù)責(zé)考核引進(jìn)工作。引進(jìn)包括發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、公開考核、體檢、考察、公示、聘用等程序。

  (一)發(fā)布引進(jìn)信息

  在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)(www.rh.gov.cn)和各招聘點(diǎn)發(fā)布信息。

  (二)報(bào)名

  1.報(bào)名方式及注意事項(xiàng)

  考核引進(jìn)工作組組織到各招聘點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

  應(yīng)聘的考生,在公布的網(wǎng)站上下載《仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》附件二),選擇一個(gè)符合條件的崗位,認(rèn)真填寫報(bào)考信息,并保證所填信息真實(shí),如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的,取消聘用資格。應(yīng)聘考生必須認(rèn)真填寫聯(lián)系電話并保持通訊暢通。如因電話關(guān)機(jī)或號(hào)碼更換等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系責(zé)任由考生自負(fù)。各引進(jìn)小組按照公布的時(shí)間順序到各招聘點(diǎn)開展引進(jìn),上一個(gè)點(diǎn)人員招滿的職位在下一個(gè)點(diǎn)不再引進(jìn)人員。

  報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證和職位要求的其它證件的原件及復(fù)印件;同時(shí)可提供英語(yǔ)過(guò)級(jí)證、各種獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)輔助證件的原件及復(fù)印件;在職人員須提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的證明。上交填寫完善的《報(bào)名表》1份,近期正面同底免冠小2寸照片1張。本次招聘不收費(fèi)。

  2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

  (1)4月25日上午8:30—11:30,下午14:00—17:30在武漢大學(xué)研究生院設(shè)立人才招聘推介會(huì),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查和考核。

  (2)4月28日上午8:30—11:30,下午14:00—17:30在重慶大學(xué)設(shè)立人才招聘推介會(huì),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查和考核。

  (三)資格審查

  由考核引進(jìn)工作組組織人員在報(bào)名時(shí)開展現(xiàn)場(chǎng)審查資格,按3:1比例內(nèi)在符合報(bào)考條件的考生中確定進(jìn)入公開考核人員名單。

  資格審查貫穿于招聘工作的始終,請(qǐng)考生務(wù)必按照簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考,在引進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假,隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格,其責(zé)任由考生自負(fù)。

  (四)公開考核

  1.公開考核內(nèi)容

  重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力。測(cè)評(píng)內(nèi)容:思想政治素質(zhì),語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、組織分析和解決問(wèn)題的能力、專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)等。

  2.考核方式

  考核采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行,具體方式由考核招聘工作組靈活確定?己瞬扇×炕u(píng)分,按百分制記分。

  根據(jù)考核成績(jī),對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員進(jìn)行排序,按考核成績(jī)從高到低1:1的比例依次確定擬簽約對(duì)象,報(bào)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后現(xiàn)場(chǎng)簽訂招聘協(xié)議。同一職位考核成績(jī)相同者,學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢,再則按提交的輔助材料情況綜合確定。報(bào)考人數(shù)較少,未形成競(jìng)爭(zhēng)的,須考核小組全體成員表決通過(guò),才能確定為體檢對(duì)象,表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

  (五)體檢

  與用人單位簽約人員為體檢對(duì)象。體檢由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣(市)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的,本人如果提出書面申請(qǐng),經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的(含自愿放棄的),空缺職位不予遞補(bǔ)。

  體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  (六)考察

  體檢合格人員確定為考察對(duì)象?疾靸(nèi)容主要包括對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況,同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。

  考核對(duì)象須在考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案、相關(guān)證件和材料。考察不合格的(含自愿放棄的),取消聘用資格,空缺職位不予遞補(bǔ)。

  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,取消聘用資格:

  (1)仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員;

  (2)受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的;

  (3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (4)被開除公職或被辭退未滿5年的;

  (5)違反計(jì)劃生育政策超生的;

  (6)不能按規(guī)定時(shí)限提供學(xué)籍(人事)檔案、相關(guān)證件和材料的;

  (7)不符合招聘職位所需資格條件的;

  (8)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

  (七)公示

  考察合格對(duì)象為擬聘用人員,由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

  對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)取消聘用資格的(含自愿放棄的),空缺職位不予遞補(bǔ)。

  (八)聘用

  1.公示結(jié)果不影響聘用的擬聘人員,填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由仁懷市人社局審批報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

  2.按國(guó)家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期,聘用單位與受聘人員簽訂試用期聘用合同,完善聘用手續(xù)后報(bào)仁懷市人社局鑒證。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿后,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用。試用期考核不合格的,解除聘用,由聘用單位報(bào)仁懷市人社局備案。

  3.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到,拒不報(bào)到的,取消聘用資格。

  五、紀(jì)律要求

  引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,并接受上級(jí)部門的檢查和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。凡違反引進(jìn)紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的,按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  本簡(jiǎn)章未盡事宜由仁懷市2014年公開考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng),提請(qǐng)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳裁決。

  咨詢電話:0852-2235827(仁懷市委組織部)

  監(jiān)督電話:0852-2235833(仁懷市紀(jì)委)

  附件一:2014年仁懷市考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才職位表.rar

  附件二:2014年仁懷市考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才報(bào)名表.xls

  仁懷市2014年公開考核引進(jìn)

  高層次和特殊緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  2014年4月11日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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