2014年廣州市南沙區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號）和廣州市事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合南沙區(qū)實(shí)際情況，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位和人數(shù)詳見《2014年廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表》（附表1）
二、招聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、具備報(bào)考崗位所需的資格條件，符合崗位要求的工作能力；
4、身體健康；
5、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；
6、非廣州市常住戶籍(含從化、增城戶籍)人員須符合《廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法》中第六條規(guī)定的準(zhǔn)入條件（具體參閱：http://www.gz.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gzgov/s2811/201403/2632488.html）。
�。ǘ⿳徫毁Y格條件
詳見附表中各具體崗位要求。年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止至2014年5月31日（以年齡要求35周歲以下為例，即要求報(bào)考者須是1979年5月31日后出生，其他的年齡、年限要求以此類推）。
三、招聘對象
符合崗位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員均可報(bào)考。
“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含持有效暫緩就業(yè)協(xié)議書的往屆畢業(yè)生），“社會(huì)人員”指除應(yīng)屆生以外的符合招聘公告中所規(guī)定條件的其他人員。
有下列情形之一的，不得報(bào)名。
（一）受行政開除處分未滿5年，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（二）曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的；
�。ㄈ┙�3年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)、造假等行為的；
�。ㄋ模┮蛏嫦舆`法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)，或者刑事處罰期限未滿的；
（五）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
�。┓�、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。
本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開招聘考試的報(bào)名截止日。
四、報(bào)名辦法
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為2014年5月15日中午12：00時(shí)至2014年5月19日下午17：30時(shí)止。應(yīng)聘者登錄廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.hrssgz.gov.cn）進(jìn)行網(wǎng)上公開招聘報(bào)名，通過網(wǎng)上支付系統(tǒng)繳交考務(wù)費(fèi)50元/人，繳費(fèi)截止時(shí)間為2014年5月20日下午17：30時(shí)止，未按期繳費(fèi)的視為放棄報(bào)名。打印準(zhǔn)考證時(shí)間初定在2014年5月28日下午17：30時(shí)起至2014年5月30日下午17：30時(shí)止，請成功報(bào)名的人員屆時(shí)登錄原報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)等信息以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。逾期未打印的，視為自動(dòng)放棄考試。（具備與報(bào)考職位相對應(yīng)的博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員免考筆試，成功繳費(fèi)后直接進(jìn)入資格審查，無需打印筆試準(zhǔn)考證）。
�。ǘ﹫�(bào)名要求及有關(guān)說明
1、報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考職位專業(yè)代碼不一致的職位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書（已畢業(yè)的）、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。
2、報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。對崗位表中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請報(bào)考人員直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。如在面試前資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
3、不得用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。一經(jīng)在網(wǎng)上完成報(bào)名流程，不得改報(bào)。
4、報(bào)名時(shí)應(yīng)上傳本人近期免冠正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下）。未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理。
5、報(bào)考人員須在報(bào)名資料提交后報(bào)名時(shí)間截止前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢系統(tǒng)確認(rèn)報(bào)名通過情況，并通過網(wǎng)上支付系統(tǒng)繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄考試，因本人原因未能參加考試者不予退費(fèi)。
6、報(bào)名環(huán)節(jié)不作人工資格審核，由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)初審，報(bào)考人員須對報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。
7、每個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上達(dá)到1：3以上（含1：3）才準(zhǔn)予開考，達(dá)不到開考比例的取消或相應(yīng)減少該職位的招聘人數(shù)。部分緊缺專業(yè)崗位的報(bào)考人數(shù)未達(dá)開考比例的，在延長報(bào)名時(shí)間后（具體時(shí)間另行通知）仍達(dá)不到開考比例的，可按計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：1的比例開考。
8、具有對應(yīng)專業(yè)的博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員免考筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績即為總成績。
五、考試辦法
考試由筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。
�。ㄒ唬┕P試。
筆試采取閉卷考試，均不提供參考材料，考試時(shí)間為120分鐘，分值100分計(jì)算，合格成績?yōu)?0分，低于60分者不予進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員的筆試成績按40%的比例計(jì)入總成績中。免筆試人員面試成績即為總成績。
1、具備與報(bào)考職位相對應(yīng)的博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員免考筆試，網(wǎng)上報(bào)名及繳費(fèi)成功后，通過面試前資格審查即可直接進(jìn)入面試。
2、筆試內(nèi)容：
教研員崗位的筆試內(nèi)容主要包括學(xué)與教心理學(xué)的基本理論知識，學(xué)科新課程基本理論及相關(guān)基礎(chǔ)教育的政策、法規(guī)，教育科研基本理論等知識；
園長、副園長、教學(xué)管理、幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容主要包括學(xué)前教育教育學(xué)、學(xué)前教育心理學(xué)等與本專業(yè)崗位相關(guān)的理論知識；
醫(yī)務(wù)人員的筆試內(nèi)容主要為醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)科的“三基內(nèi)容”及與本專業(yè)崗位相關(guān)的理論知識；
其他崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識等，主要測試應(yīng)聘人員的行政能力、公共基礎(chǔ)知識、文字表達(dá)能力等。
3、筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
4、筆試成績和是否進(jìn)入面試可通過廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hrssgz.gov.cn/）查詢。
（二）面試。
依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試合格成績從高分到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的3倍，面試對象為通過筆試的實(shí)有人數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、舉止儀表，以及對本職工作和本專業(yè)工作的理解和熟悉程度，是否與應(yīng)聘崗位相匹配等。面試成績滿分為100分，合格成績?yōu)?0分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于面試當(dāng)日以書面形式通知考生。不合格不予進(jìn)入下一體檢環(huán)節(jié)。面試成績按60%的比例計(jì)入總成績。
1、面試前招聘單位將對面試人選進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，所需攜帶的證明材料見附件2；免筆試人員參加面試不受面試人數(shù)的比例限制，直接進(jìn)入現(xiàn)場資格審查；現(xiàn)場資格審核的具體時(shí)間、地點(diǎn)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)公布。
2、凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試合格成績從高分到低分順序依次替補(bǔ)。資格審核合格的，發(fā)放《面試通知書》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
六、體檢和考核
1、體檢�？偝煽冞_(dá)60分以上者方可進(jìn)入體檢和組織考察環(huán)節(jié)。以合格總成績高低順序按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)分別按《廣東省事業(yè)單位公開招聘體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》、《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2013年修訂）執(zhí)行，并對體檢合格者進(jìn)行考核。具體體檢事項(xiàng)安排另行通知。
體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在面試成績合格人員中按面試成績高低順序依次遞補(bǔ)。
2、考核�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與崗位是否匹配、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，同時(shí)復(fù)核考生的應(yīng)聘資格。經(jīng)考核不符合所聘崗位專業(yè)能力、道德素質(zhì)等要求或經(jīng)資格復(fù)核不符合招聘崗位的招聘條件要求的，均不予聘用，可按面試成績的高低順序遞補(bǔ)。
七、聘用及相關(guān)待遇
�。ㄒ唬w檢、考核合格后確定擬聘人員名單，并在發(fā)布《招聘公告》的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。公示期滿按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如出現(xiàn)體檢或考核不合格或因個(gè)人原因放棄錄用資格等情況，招聘單位可根據(jù)總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）工資待遇按廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位工資相關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。
�。ㄈ┍黄赣玫娜藛T實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的社會(huì)人員試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會(huì)人員試用期為12個(gè)月。試用期滿由用人單位對其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用資格。
�。ㄋ模┪慈〉脤I(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考未列明專業(yè)技術(shù)資格等級的專技崗位，聘用時(shí)暫定為崗位所列專技級別，其暫定崗位的時(shí)間不計(jì)算為相應(yīng)的任職年限，從取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后起算。
八、注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┌凑衅笉徫粩�(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)總成績同分的，先按《招聘崗位表》規(guī)定的優(yōu)先條件排名先后；如條件任相同，則再按面試成績、筆試（主觀題）成績的先后順序排名先后；若仍不能區(qū)分排名先后順序，則進(jìn)行專業(yè)能力測試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（二）應(yīng)聘人員已具有的專業(yè)技術(shù)資格或職員等級高于應(yīng)聘崗位等級的，如被錄用，均按招聘崗位中標(biāo)明的崗位等級和省、市有關(guān)規(guī)定聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報(bào)名，視為接受上述條件。
�。ㄈ└鶕�(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》（穗人社函〔2011〕335號）規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)職稱資格證的人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理換證確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。
�。ㄋ模┵Y格審查需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定的應(yīng)聘人員，請?zhí)崆稗k理。
�。ㄎ澹┓蠄�(bào)名條件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級以上單位政治部干部處出具的符合隨軍到廣州安置證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明（軍官證）等材料方可報(bào)考。
�。┛荚�、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。
（七）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)將違規(guī)造假人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，按違規(guī)造假情況的嚴(yán)重程度予以3至5年或終生禁止報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的懲處。
本公告由廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 39910578
南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月30日
附件：1、2014年南沙區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
2、廣州市南沙區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查資料目錄.rar
3、廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位考試專業(yè)目錄（2014年版）.rar