巫山縣2014年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為進(jìn)一步優(yōu)化巫山縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘市政園林管理所工作人員。

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

園林綠化管理崗位工作人員2名。具體招聘單位和崗位詳見《巫山縣2014年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》，(詳見附件一)。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.適合崗位要求的身體條件；

4.年齡為30周歲以下（1983年5月27日及以后出生），且具備招聘崗位所需資格條件；

5.全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷（2014年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2014年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證，否則，視為不符合招聘條件，取消資格）；

6自愿在巫山縣工作不少于5年；

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

8.以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律檢查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2013年5月27日-5月28日（8：30-12：00，14：30-17：30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：縣市政園林管理局辦公室，聯(lián)系人：周銳，聯(lián)系電話：57689180。

3.報(bào)名手續(xù)及資格審查:

報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、近期同底免冠一寸照

片2張等證件原件及復(fù)印件1份報(bào)名并進(jìn)行資格審查。2014年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供學(xué)校開具的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明原件及復(fù)印件各1份。

資格審核由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行。

招考職位的專業(yè)要求。統(tǒng)一執(zhí)行《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（2013年下半年修訂）》。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

考生憑本人身份證于2014年5月29日(8:30—12:00，14:30--17:30)在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）考試

1.筆試

開考比例為1:3。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。

筆試采取閉卷合堂方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，每科分值為100分。

公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的新版考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識。

筆試時(shí)間:2014年5月30日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.面試

按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)形成書面材料報(bào)其主管部門和縣人力社保局備案。

面試時(shí)間及地點(diǎn)，另行通知。

3.總成績計(jì)算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

考試考核總成績均采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

五、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若最后一名擬聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，則依次以學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位，按本崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對其政治思想素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行全面考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，按本崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，通過巫山縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及巫山縣人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校或工作單位、擬聘用單位等。

八、聘用及待遇

1.經(jīng)考試考核、體檢、考察、公示合格，并經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

2.公開招聘的考生按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的考生，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

3.2014年應(yīng)屆畢業(yè)生在2014年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

4.聘用人員須在我縣服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀(jì)律要求

公開招考聘用工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假.徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡章由巫山縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件

巫山縣2014年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表