2014年襄城區(qū)最低生活保障局公開招聘工作人員公告

為加快我區(qū)城鄉(xiāng)低保工作發(fā)展，進一步深化城鄉(xiāng)低保改革，健全城鄉(xiāng)低保管理服務體系，提高城鄉(xiāng)低保服務能力，襄城區(qū)最低生活保障局擬面向社會公開招聘編制內(nèi)工作人員2名。

一、招聘計劃

襄城區(qū)最低生活保障局公開招聘工作人員2名。

二、招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法、品行端正；

2、熱愛民政事業(yè)，積極投身于城鄉(xiāng)低保事業(yè)的改革與發(fā)展，有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的職業(yè)道德；

3、具有適應崗位工作要求的身體條件。

4、年齡在30周歲以下（1984年7月1日以后出生）；

5、未因犯罪受過刑事處罰；

三、有下列情形之一者不得報考：

1、曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的人員或曾被開除公職的人員；

2、受黨紀、政紀處分期未滿的人員；

3、正在接受執(zhí)法執(zhí)紀機關立案調(diào)查的；

4、在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

5、其他不符合報考資格的。

四、報名

（一）報名時間：

2014年7月10日至2014年7月12日

上午8：30—12：00

下午2：30—6：00

（二）領取準考證時間：

2014年7月16日上午8:30—下午6:00

（三）報名及領取準考證地點：

襄城區(qū)人社局（襄城區(qū)政府辦公大樓224房間），

咨詢電話：馬：13797606998、李：15871974948

監(jiān)督電話：0710-3565261

（四）報名辦法：

報考人員持招聘崗位條件所需的有關證件，經(jīng)初步資格審查（資格審查設在報名現(xiàn)場）后，辦理報名確認手續(xù)。本次招聘收費筆試、面試費用各50元。

1、報考人員須持本人身份證、畢業(yè)證以及符合招聘崗位要求的相關證明材料原件及復印件各1份。

2、近期1寸免冠同版登記彩照2張。

3、報考人員要如實填寫《2014年襄城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件2，自行下載填好），經(jīng)資格審查同意后列入考試對象。

4、報考人員需持第二代身份證報名。每人只能報考一個崗位。

五、考試辦法

本次招聘的崗位采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容為公共基礎知識，滿分為100分。根據(jù)鄂人[2006]16號等文件規(guī)定，對“三支一扶”高校畢業(yè)生、大學生村官服務期滿考核合格的，筆試成績增加5分。符合加分條件人員應于報名時提供證明資料，不提供者視為放棄加分。

2、筆試時間、地點見準考證。

3、考生參加考試時，須同時攜帶準考證和身份證。

4、考生不得請人代考或請人陪考。違反本規(guī)定，取消考生本次考試資格，考生和陪考人員3年內(nèi)不得報考襄城區(qū)事業(yè)單位。陪考人員是在職人員或在校學生的，將違規(guī)情況通報給所在單位或?qū)W校。

5、報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)達不到1：3比例的，取消此崗位招聘計劃。

（二）面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試主要考察應聘者綜合素質(zhì)和處理問題的能力。

2、筆試結(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定筆試合格分數(shù)線。按照筆試成績從高分到低分的順序，原則上按崗位計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選；達不到1：3的，按計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試人選；達不到1：2的，取消此崗位招聘計劃。符合面試條件人員因自動放棄面試資格的，按筆試成績排序依次遞補。

3、面試具體時間、地點通過襄城區(qū)人民政府網(wǎng)和用人單位提前3天通知考生。

（三）成績計算

筆試成績、面試成績、綜合成績均實行百分制。按筆試成績占40%、面試成績占60%計算綜合成績。

（四）成績查詢

筆試成績、面試成績、綜合成績查詢請登陸：

襄城區(qū)人民政府網(wǎng)：http：//www.xfxc.gov.cn

襄陽人事考試網(wǎng)：http://www.xfrsks.cn

六、體檢

體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，費用自理。體檢的名額以1：1比例按照筆試、面試綜合成績排序確定。綜合成績相同的，筆試成績較高的優(yōu)先。體檢標準參照國家招錄公務員的體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。

七、考核

體檢合格者由區(qū)人社局組織用人單位進行考核。考核的重點是考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度、工作實績等。

八、擬聘人員確定、聘用和待遇

（一）擬聘用人員的確定及公示

考核合格人員確定為擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會保障局在網(wǎng)上進行公示，公示期7天。

（二）辦理聘用及相關手續(xù)

擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實確有違反考試考核紀律或者由本人放棄考試結(jié)果的，取消資格，依據(jù)此次考試綜合成績從高分到低分進行遞補。公示無異議的，由區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件，并與用人單位簽訂聘用合同。不服從安排的，不予聘用。

（三）工資待遇

聘用人員試用期為一年，享受國家對事業(yè)單位政策規(guī)定的有關待遇。

附件：1、2014年襄城區(qū)最低生活保障局公開招聘工作人員崗位一覽表.rar

2、2014年襄城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.rar

襄城區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一四年六月十八日