為加強(qiáng)城市管理，按照《高郵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》規(guī)定，特制定面向社會公開招聘協(xié)管員簡章。
一、報(bào)考條件
1、高郵市戶籍;
2、遵守憲法和法律;
3、男性，身體健康，年齡35周歲以下，身高1.70米以上;
4、退役軍人或具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。退役軍人高中及以上學(xué)歷，其他人員大專及以上學(xué)歷;
5、無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪。
二、招聘崗位及條件
路面管理01職位：人員4名(限退役軍人);
路面管理02職位：人員3名(限畢業(yè)生)。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照報(bào)名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名時間、地點(diǎn)、方式：
報(bào)名時間：2014年7月21日—23日。上午8:30-11:30，下午15:00-18:00;
報(bào)名地點(diǎn)：高郵市城管局辦公室(高郵市盂城南路10號南三樓);
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名(聯(lián)系電話0514-84612299、15152761831)。
2、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
每位報(bào)名者僅限報(bào)一個職位，提交的資料必須真實(shí)有效。報(bào)名時須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照2張;②《高郵市公開招聘事業(yè)單位崗位聘用人員報(bào)名登記表》;③身份證、畢業(yè)證書、戶口簿等原件并留存復(fù)印件。④經(jīng)本人戶口所在地派出所出具的“無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明。
報(bào)考資格初審工作，由城管局負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，城管局應(yīng)安排專人現(xiàn)場回答報(bào)考人員的咨詢，根據(jù)本簡章規(guī)定的報(bào)考資格要求和職位所需條件，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由;對填報(bào)材料不全或需報(bào)考人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或須補(bǔ)充的內(nèi)容。
職位開考比例為2:1，報(bào)考人數(shù)不足職位招聘計(jì)劃則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計(jì)劃。
報(bào)考資格復(fù)核工作，由市人社局負(fù)責(zé)。對經(jīng)初審?fù)ㄟ^的人員依照職位和本簡章要求現(xiàn)場進(jìn)行復(fù)審。凡報(bào)名弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格乃至聘用資格。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的人員繳納考試費(fèi)100元，于2014年7月25日到高郵市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)筆試
筆試內(nèi)容：(1)綜合知識(含語文、法律基礎(chǔ)知識)，以百分制計(jì)分，占筆試成績的60%;
(2)現(xiàn)場筆錄，占筆試成績的40%。
考試不指定輔導(dǎo)用書。
筆試時間：
2014年7月26日
(三)面試
采取隊(duì)列考核和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，其中：隊(duì)列考核占面試成績的20%、結(jié)構(gòu)化面試占面試成績的80%。筆試結(jié)束后按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以考生筆試成績，從高分到低分確定參加面試。
面試時間另行通知。
(四)體檢
參加面試人員，按其筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試的成績從高分到低分確定參加體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤瑒t以結(jié)構(gòu)化面試的成績從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由城管局負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(五)考察
體檢合格人員的考察工作由城管局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施，高郵市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時，按該崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
(六)公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由高郵市人社部門在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。
(七)聘用
公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)城管局審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實(shí)行6個月試聘期制度。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后服務(wù)期不低于3年;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按市政府有關(guān)“崗位聘用”規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，及時公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委(監(jiān)察局)0514-84663208。
六、本簡章由高郵市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
政策咨詢電話：0514-84666223