根據(jù)江編辦(2013)76號(hào)文件精神，經(jīng)江山市人力資源和社會(huì)保障局、江山市廣播電視總臺(tái)共同商議，決定面向社會(huì)公開招聘電視播音主持人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次招聘電視播音主持人2名，男女各1名(事業(yè)單位正式編制)。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)政治堅(jiān)定、品行端正，熱愛新聞宣傳事業(yè)和播音主持工作，遵紀(jì)守法、無(wú)違法違紀(jì)行為及其他不適應(yīng)崗位要求的情況。

　　(三)具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷，主持與播音、播音與主持藝術(shù)專業(yè),其他專業(yè)的需具有一年以上縣級(jí)及以上廣播電視臺(tái)播音主持相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(四)有良好的播音主持基礎(chǔ)和語(yǔ)言表達(dá)能力,普通話水平達(dá)到一級(jí)乙等及以上。

　　(五)身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳，男身高不低于1.68米，女身高不低于1.58米。

　　(六)年齡要求：18至30周歲(1983年7月30日至1996年7月30日期間出生)。

　　三、招聘辦法和程序

　　本次招聘工作分為報(bào)名、資格審查、初評(píng)、考試、體檢、考核和公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名：有意者請(qǐng)?zhí)峁﹤�(gè)人簡(jiǎn)歷、近期生活照兩張、播音主持節(jié)目一檔(30分鐘以內(nèi))、有出鏡主持的新聞一篇(5分鐘以內(nèi))，及相關(guān)證書影印件，發(fā)送電子郵件至jsgd@vip.126.com(節(jié)目里不得出現(xiàn)報(bào)考人員真實(shí)姓名，郵件名稱統(tǒng)一為“播音員主持人報(bào)名-某某某”)，聯(lián)系電話0570-4985130。報(bào)名截止時(shí)間：2014年7月30日。

　　(二)資格審查：招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查后，資格審查合格的確定初評(píng)名單。

　　(三)初評(píng)：由江山市廣播電視總臺(tái)組織相關(guān)專業(yè)人士根據(jù)報(bào)考人員提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷及視頻等報(bào)名材料中體現(xiàn)的形象、播音主持等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照擬招聘崗位的1:5比例從高分到低分依次確定參加考試人員，不足1：5比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加考試(若最后一名出現(xiàn)初評(píng)分并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入考試)。

　　初評(píng)成績(jī)滿分為100分，其中形象分占40%，播音主持分占60%。初評(píng)合格線為60分，初評(píng)不合格者，不得進(jìn)入考試。初評(píng)成績(jī)不計(jì)入考試成績(jī)。

　　進(jìn)入考試人員現(xiàn)為在編在職的事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照管理人員)的，須在參加考試時(shí)出具所在單位及主管部門同意報(bào)考證明材料。

　　(四)考試：考試分為試鏡試播和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。試鏡試播和面試的分值各為100分(試鏡試播成績(jī)按70%、面試成績(jī)按30%折算合成計(jì)入考試成績(jī))。試鏡試播采用指定新聞稿件進(jìn)行新聞播報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)主持，面試重點(diǎn)考察報(bào)考人員的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及反應(yīng)能力等。試鏡試播和面試環(huán)節(jié)均由播音主持界專家擔(dān)任考試評(píng)委。

　　若考試階段出現(xiàn)空缺，不予遞補(bǔ)。

　　考試成績(jī)滿分為200分，考試合格線為120分。考試不合格者，不得進(jìn)入體檢�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)將以手機(jī)短信的形式予以通知，并攜帶報(bào)名所需的材料及證書原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，不符合招考條件的取消考試資格。

　　(五)體檢：考試結(jié)束后，將試鏡試播成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算出考試成績(jī)�？荚嚦煽�(jī)的計(jì)算公式為：考試成績(jī)=試鏡試播成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分按1:2比例確定體檢人員名單，不足1：2比例的按實(shí)際人數(shù)確定(若考試成績(jī)相等，以試鏡試播成績(jī)高的排位在前)。

　　體檢工作按照《人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)和修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(六)考核：在體檢合格人員中，按考試成績(jī)從高分到低分1：1比例確定考核對(duì)象。

　　進(jìn)入考核人員現(xiàn)為在編在職的事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照管理人員)的，須在公示考核人員名單后的10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位(主管部門)及組織人事部門同意考核、調(diào)出的書面證明，證明提交給江山市廣播電視總臺(tái)公辦室審核，符合條件者進(jìn)行考核，逾期未提交證明的，視作自行放棄考核聘用資格。

　　考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))及招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　在體檢、考核環(huán)節(jié)因報(bào)考人員自行放棄或體檢、考核不合格造成的空缺，可根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示、聘用：考核結(jié)束后，考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員將在江山信息網(wǎng)、江山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　因公示期間有異議并查實(shí)被取消聘用資格或擬聘用人員放棄聘用資格致使聘用人員達(dá)不到實(shí)際招聘數(shù)的，在擬聘用人員上報(bào)審批前在體檢合格人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘用人員上報(bào)審批之后，不再遞補(bǔ)。

　　在整個(gè)公開招考過程中，一旦發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，即取消聘用資格。

　　四、待遇

　　新聘用人員，試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。原事業(yè)單位在編在崗人員不設(shè)試用期。

　　江山市廣播電視總臺(tái)

　　2014年7月17日