2014年蚌埠市懷遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局執(zhí)法協(xié)管員招聘公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)土地管理，提升土地管理水平和效率，報(bào)經(jīng)縣政府同意，擬面向社會(huì)招聘土地執(zhí)法協(xié)管員30名。具體公告如下：

　　一、招聘職位計(jì)劃

　　二、招聘條件

　　報(bào)考人員必須符合以下條件：

　　1、遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)。

　　2、符合職位表中所列報(bào)考條件要求。

　　3、有下列情況之一的不得報(bào)考：

　　(1)曾受到刑事處罰以及組織或參加法輪功等邪教組織的;

　　(2)曾被開(kāi)除黨籍、團(tuán)籍和在高等教育期間被開(kāi)除學(xué)籍的，近三年內(nèi)受行政記大過(guò)、留黨察看、留校察看等處分的;

　　(3)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(4)在職在編或簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員。

　　三、工資待遇

　　1、工資

　　本次招聘協(xié)管員月工資1500元(其中：基本工資1200元，績(jī)效考核工資最高限額300元)，另根據(jù)工作業(yè)績(jī)年終考核優(yōu)秀者給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　2、其它待遇

　　購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)”(即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)信息發(fā)布

　　招聘信息在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、懷遠(yuǎn)縣人事人才網(wǎng)及相關(guān)公共場(chǎng)所向社會(huì)公布，(后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績(jī)公示、體檢等相關(guān)事宜均在懷遠(yuǎn)縣人事人才網(wǎng)公布，不另行通知)。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載填寫(xiě)(簽名處須手寫(xiě))《懷遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局招聘土地執(zhí)法協(xié)管員報(bào)名表》。攜帶本人二代有效身份證、戶口簿、近期一寸正面免冠同底照片2張、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)原件和復(fù)印件(招聘職位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件，如：退伍證、轉(zhuǎn)業(yè)證等)到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)接受資格初審并進(jìn)行電子攝像辦理報(bào)名手續(xù)。考生填寫(xiě)的報(bào)名表信息必須真實(shí)準(zhǔn)確。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2014年8月29日—2014年9月2日(上午8：30—11：00，下午15：00—17：30)。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

　　4、考生按照筆試每人每科45元(兩科共計(jì)90元)交納費(fèi)用(省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件)。

　　5、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位(以職位代碼區(qū)分)，每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于2:1方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少或取消該職位招聘計(jì)劃數(shù)(若有減少或取消崗位計(jì)劃情況，將于考試前在懷遠(yuǎn)縣人事人才網(wǎng)公示)。

　　6、考生于2014年9月11日(上午8：30—11:00)憑本人二代有效身份證和筆試收費(fèi)票據(jù)到懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　7、其他事項(xiàng)

　　每位考生應(yīng)正確填寫(xiě)個(gè)人手機(jī)號(hào)碼以及家庭住址，并保持手機(jī)等通訊工具的暢通。

　　(三)考試及聘用

　　本次招聘主要采取筆試方式進(jìn)行。

　　(1)筆試

　�、俟P試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》;

　�、诠P試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力測(cè)試》滿分均為100分;《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)與《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)按5：5合成為筆試總成績(jī)。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(jī)低于50分的不予進(jìn)入下一程序。

　　(2)體檢、考察

　�、俑鶕�(jù)考生報(bào)考職位分別以總成績(jī)從高分到低分1：1比例確定體檢對(duì)象(最后一名如有多名考生總成績(jī)相同，以《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低排序)。

　　②體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　�、垠w檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況。

　�、芤蝮w檢、考察等原因出現(xiàn)空額時(shí)，以總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

　　(3)公示、聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人員名單并在懷遠(yuǎn)縣人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示一周。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的人員，由懷遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局與本人簽訂3年期勞動(dòng)合同(含試用期3個(gè)月)，不入行政和事業(yè)編制。

　　五、管理使用

　　1、聘用期間的日常管理、考勤、考核等均由縣國(guó)土資源局負(fù)責(zé)。對(duì)試用期滿考核或年度考核不合格的，予以辭退。

　　2、對(duì)違反勞動(dòng)合同的按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　3、合同期滿結(jié)束后，根據(jù)工作需要和期滿考核情況決定是否續(xù)聘。愿意繼續(xù)擔(dān)任協(xié)管員的可以續(xù)簽3年勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同即為自行解除勞動(dòng)合同。

　　4、在聘用期間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法通過(guò)協(xié)商或勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。

　　六、其他

　　未盡事宜及公告解釋由懷遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局負(fù)責(zé)。

　　點(diǎn)擊下載

　　懷遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局招聘土地執(zhí)法協(xié)管員報(bào)名表.xls

　　懷遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局

　　懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年8月20日