安順黃果樹機場管理有限公司成立于2003年，屬市直國有企業(yè)，公司位于安順市開發(fā)區(qū)宋旗鎮(zhèn)，現(xiàn)已開通北京、上海、廣州、重慶、昆明5個城市的固定航班，2014年旅客年吞吐量將突破10萬人次。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘合同制員工21名，為確保這次招聘工作的順利完成，制定本簡章。
一、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進行，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
二、招聘崗位
詳見附表
三、招聘對象和報考條件
(一)招聘對象
1、具有國家承認學歷的全日制普通高校大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);
2、各崗位具體要求見《安順黃果樹機場管理有限公司2014年面向社會公開招聘合同制員工崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》見附件一)。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行、無違法違紀及犯罪記錄;
2、18周歲以上(1995年10月1日及以前出生)至25周歲以下(1989年10月1日及以后出生);
3、招聘崗位，戶籍不限;
4、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件，熱愛機場工作，遵守公司各項規(guī)章制度，誠實守信，品行端正，安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和敬業(yè)精神;
5、具有正常履行職責的身體條件;
6、具備擬報考崗位所需的其他資格條件;
7、根據(jù)中華人民共和國民用航空安全檢查規(guī)則，報考02崗位(安檢、場務(wù)、服務(wù))考生，要求男性身高165cm及以上，女性身高160cm及以上。
(三)以下人員不得報考：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生(服務(wù)期未滿的特崗教師不能報考);
2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的;
4、受到過黨紀、政紀處分或在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
5、不符合招聘職位所需資格條件的;
6、有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
四、報名、資格審查
(一)報名及審查
報名及審查由市人才市場負責。
1、報考人員須仔細閱讀本簡章，登陸安順市公開招聘事業(yè)單位人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://222.86.135.150)，如實填寫相關(guān)信息進行報名，填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。每位報考人員只能報考一個崗位。報考人員報名時提交的有關(guān)證件與筆試、專業(yè)(技能)測試、面試時使用的證件必須一致。
2、報名時間： 2014年10月15日上午8:00至10月27日下午18:00。
3、資格復(fù)審
通過網(wǎng)上報名的人員，請于2014年10月28日、10月29日，攜帶《報名信息表》及本人有效《居民身份證》、《畢業(yè)證書》原件和復(fù)印件，到安順市人才市場進行現(xiàn)場資格審查(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)，已就業(yè)人員還須提供工作單位及主管部門同意其報考的證明，通過現(xiàn)場資格復(fù)審的，請于11月6日至11月7日登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)自行打印《筆試準考證》。
資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的，考試成績無效，取消其應(yīng)聘資格。
(二)在報考過程中，報考人員對資格審查的有關(guān)問題咨詢，由市人才市場負責解釋。
六、考試
考試分筆試、面試，由市人才市場組織實施。
本批次不設(shè)開考比例。招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)達到1:3比例的崗位，按1:3比例從筆試成績高分到低分的順序進入面試環(huán)節(jié);招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3比例的崗位，筆試成績須達60分及以上，才能進入面試環(huán)節(jié)。如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試�？荚嚳颇坎煌暾目忌�，不列入擬面試人員。
(一) 筆試
筆試為閉卷考試。筆試科目為《綜合知識》(100分)，考試內(nèi)容包含《公共基礎(chǔ)知識》和民用航空管理及服務(wù)方面的知識。
筆試時間：2014年11月 8日(星期六)上午9:00-11:30。
筆試地點見《筆試準考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加筆試。
(二)面試
1、招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)達到1:3比例的崗位，按各招聘崗位筆試成績、面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
2、招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達當日本考場實考考生平均分及以上，按總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;
擬進入面試人員名單由招聘辦向社會公示，面試時間及地點另行通知，考生憑《面試準考證》和有效《居民身份證》參加面試。
(三)總成績計算
考生總成績按筆試成績60%、面試成績40%計算;筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，先按筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，如筆試、面試成績相同的，加試筆試，按加試筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢必須在招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。考生體檢標準參照體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，招聘辦依據(jù)職責權(quán)限經(jīng)研究后可進行復(fù)查。
體檢視力、聽力、血壓、身高、體重五項，體檢考生對結(jié)果有疑義的，考生可當場提出申請，當場復(fù)查，復(fù)檢結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市人才市場同意后組織復(fù)檢。
醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市人才市場確定。
體檢根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補。體檢費用由考生自理，體檢時間由招聘辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對象�？疾旃ぷ饔牲S果樹機場管理有限公司負責實施�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾鞈�(yīng)當成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成。考察組在考察過程中應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員;
4、曾被開除公職的人員;
5、受到過黨紀、政紀處分或在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
6、違反國家計劃生育政策的人員;
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
8、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;空缺崗位依次遞補。
九、公示和聘用審批
1、經(jīng)報名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市人才市場在安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源社會保障網(wǎng)和安順市人力資源市場網(wǎng)、安順市公開招聘事業(yè)單位人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://222.86.135.150)上進行不少于七天的公示，接受社會監(jiān)督。
2、公示期滿，對沒有舉報或者雖有舉報不影響聘用的，由安順黃果樹機場管理有限公司按相關(guān)規(guī)定與考生簽訂勞動合同，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對舉報事實一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
已下文聘用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)到安順黃果樹機場管理有限公司綜合部報到;不按時報到的，視為自動放棄聘用資格。新招人員一經(jīng)聘用，工作崗位須服從安順黃果樹機場管理有限公司的統(tǒng)一分配，工資待遇按安順黃果樹機場管理有限公司的工資方案(基礎(chǔ)工資+崗位工資+技能工資+年功工資+各項補貼)執(zhí)行。
十、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，廣泛接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督�？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有相關(guān)規(guī)定需要回避的，應(yīng)當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
舉報監(jiān)督電話：0853-3383006(公司監(jiān)督電話)
招聘咨詢電話：0853-3525070(市人才市場)
十一、本次企業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構(gòu)舉辦任何培訓班。
十二、在招聘過程中，發(fā)布的各項招聘信息都將在安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源社會保障網(wǎng)和安順市人力資源市場網(wǎng)、安順市公開招聘事業(yè)單位人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://222.86.135.150)進行公布，請考生密切注意。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十四、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬招聘辦。
附件：安順黃果樹機場管理有限公司面向社會公開招聘合同制員工崗位一覽表.rar
考生查詢《招聘簡章》，請登錄安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源社會保障網(wǎng)和安順市人力資源市場網(wǎng)、安順市公開招聘事業(yè)單位人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://222.86.135.150)“公告欄”查詢。
安順黃果樹機場管理有限公司
2014年9月30日