沈陽(yáng)市和平區(qū)城市協(xié)同服務(wù)監(jiān)督指揮中心是和平區(qū)政府所屬的事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)數(shù)字城管、硬環(huán)境建設(shè)考核考評(píng)、軟環(huán)境考核考評(píng)、績(jī)效考核、代整治、民生110呼叫熱線受理、民心網(wǎng)、96123市民服務(wù)熱線、媒體曝光督查督辦、應(yīng)急突發(fā)事件處置等項(xiàng)工作。中心以監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)為重心，實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理模式，不斷推進(jìn)城市環(huán)境美化優(yōu)化。為提高整體服務(wù)水平，按和平區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示，現(xiàn)面向社會(huì)招錄25名合同制工作人員。

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　中心招聘監(jiān)督員、坐席員等崗位，主要從事城市環(huán)境巡查、問題上報(bào)、案件派遣、督查督辦、應(yīng)急處置等。男性20名，女性5名。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行;

　　(三)未被政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位開除公職或辭退，無治安處罰記錄，本人未曾因犯罪受到刑事處罰;

　　(四)自愿從事相關(guān)崗位工作，自愿與用人單位簽訂協(xié)議，遵守《保密協(xié)議》;

　　(五)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(六)男性20人，要求35歲以下(1979年9月28日以后出生)，國(guó)家承認(rèn)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;女性5人，要求25歲以下(1989年9月28日以后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。所有人員要求責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能夠適應(yīng)室外巡查工作。

　　(七) 其他條件參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》文件要求。

　　三、報(bào)名辦法

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年10月11日，上午9：00—11：30，下午13：30—16：00;

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：沈陽(yáng)市和平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓(和平區(qū)哈爾濱路58號(hào)，省人才市場(chǎng)東100米);

　　(三)報(bào)名要求：報(bào)考者須持本人身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，3張一?同底免冠彩照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　四、招錄程序

　　(一)筆試。筆試采取閉卷考試的方式。筆試范圍：行政能力測(cè)試，滿分100分(筆試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證);

　　(二)面試。依照筆試成績(jī)按招聘崗位及專業(yè)由高到低排序，并按照招聘數(shù)量1：2的比例確定面試人選(面試人員不足1:2的，按進(jìn)入面試實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試)，面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。以考官打分去掉最高分和最低分后的平均分?jǐn)?shù)為最后得分，當(dāng)場(chǎng)公布。(面試時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)登錄沈陽(yáng)和平區(qū)就業(yè)人才網(wǎng)www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj)查詢。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)X40%+面試成績(jī)X60%

　　(三)體檢。依照總成績(jī)(面試成績(jī)須60分以上)由高到低排序，按照招聘數(shù)量等額人數(shù)安排體檢(體檢安排請(qǐng)登錄www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj查詢)，體檢按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。末位總成績(jī)并列者,以面試成績(jī)高者為體檢依據(jù);筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同者，經(jīng)考錄領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)成績(jī)相同考生再次面試后確定體檢人員。遇有體檢不合格者，按總成績(jī)(面試成績(jī)須60分以上)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　五、錄用

　　按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試、體檢都合格的人員中確定擬錄用人員。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次考試成立領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由紀(jì)委監(jiān)察局、人社局、協(xié)同服務(wù)監(jiān)督指揮中心相關(guān)工作人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社局。考錄過程中如遇疑難問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組做最終決定。

　　七、試用期

　　體檢合格的人員，用人單位試用一個(gè)月，試用期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格人員不予聘用。

　　八、待遇、合同

　　(一)招聘人員性質(zhì)。此次招聘人員的用工性質(zhì)為合同制，不占編制，沒有執(zhí)法權(quán)限。

　　(二)管理模式。管理上實(shí)行委托派遣制。用人單位與和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂《委托派遣協(xié)議》，和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司向用人單位提供勞務(wù)支持和保障，用人單位負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理和使用。

　　(三)工資待遇。

　　試用期工資1300元，試用期滿增加績(jī)效工資、伙食補(bǔ)助等。

　　(四)合同簽訂。試用合格的人員，由和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(合同期為兩年)。和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)合同制工作人員的合同管理、檔案管理、工資發(fā)放、代繳“五險(xiǎn)一金”，以及處理勞務(wù)糾紛等。

　　(五)續(xù)聘續(xù)用。和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司對(duì)聘用的合同制工作人員進(jìn)行年度考核。合同期滿后，依據(jù)考核評(píng)鑒結(jié)論，對(duì)表現(xiàn)較好且能夠勝任工作的合同制工作人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　本簡(jiǎn)章最終由沈陽(yáng)市和平人力資源和社會(huì)保障局、和平區(qū)城市協(xié)同服務(wù)監(jiān)督指揮中心負(fù)責(zé)解釋。

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　　2014年9月28日