根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的規(guī)定及醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)上級(jí)主管部門同意，現(xiàn)就2014年下半年人員公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)公平、公開、擇優(yōu)錄用的原則;
2.堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則;
3.堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用的原則。
二、招聘崗位
公開招聘專業(yè)技術(shù)人員6名，招聘崗位信息于10月20日起在蚌埠市人才交流中心網(wǎng)、蚌埠市衛(wèi)生局網(wǎng)、蚌埠市第五人民醫(yī)院網(wǎng)等統(tǒng)一發(fā)布。
1、臨床醫(yī)療：3名，本科，全日制普通院校畢業(yè)，年齡在26周歲以下;取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先，年齡可適當(dāng)放寬。
2、臨床醫(yī)療：1名，大專及以上學(xué)歷，全日制普通院校畢業(yè)，具備全科醫(yī)師資質(zhì)，年齡在28周歲以下，錄用人員定向在社區(qū)服務(wù)中心。
3、醫(yī)學(xué)影像：1名，本科，全日制普通院校畢業(yè)，年齡在26周歲以下;取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先，年齡可適當(dāng)放寬。
4、臨床藥學(xué)：1名，本科，全日制普通院校畢業(yè)，年齡在26周歲以下;取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先，年齡可適當(dāng)放寬。
三、招聘條件
(1)遵守憲法和法律;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。
(2)具有崗位所需要的專業(yè)或技能;專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，綜合素質(zhì)較好。
(3)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，應(yīng)聘者戶籍所在地不限。
(4)身體健康，能適應(yīng)應(yīng)聘崗位工作
(5)招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
四、招聘程序
本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查。
1、報(bào)名方式：采取直接到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，統(tǒng)一在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自愿報(bào)名，并接受資格初審。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年10月27日—31日，上午8:30至11:30，下午2:30至5:00。
3、報(bào)名地點(diǎn)：蚌埠市第五人民醫(yī)院醫(yī)院辦公樓三樓人事科，聯(lián)系電話：0552—3950106
4、資格審查：
(1)報(bào)考者根據(jù)所學(xué)專業(yè)或具備的執(zhí)業(yè)資格應(yīng)聘相應(yīng)職位，每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考者須在《報(bào)名登記表》上明確報(bào)考職位，提交近期1寸免冠同底照片3張(黑白、彩照不限)。報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)(包括筆試、技能、面試)：80元/人。
(2)應(yīng)聘者須提供本人身份證、畢業(yè)證書、資格證書，以上證件均需提供原件和復(fù)印件各1份。報(bào)考者所提交的有關(guān)證件材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且與《報(bào)名登記表》中填寫情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
(3)符合報(bào)考資格人員名單于2014年11月3日前在蚌埠市第五人民醫(yī)院網(wǎng)公布。
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年11月5日上午8:30至11:30，下午2:30至5:00。地點(diǎn)：蚌埠市第五人民醫(yī)院醫(yī)院辦公樓三樓人事科，聯(lián)系電話：0552—3950106。未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。
(二)考試。
擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)按1：3比例設(shè)置，未達(dá)到比例的職位相應(yīng)核減職數(shù)或不予開考。筆試、技能及面試試題的命題及相關(guān)評(píng)卷工作委托院外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)�？记皩�(duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，上級(jí)主管部門及紀(jì)檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督巡考�？荚嚪止P試(滿分100分)、技能考試(滿分100分)、結(jié)構(gòu)化面試(滿分100分)三部分;考試總成績(jī)?yōu)?00分，按筆試成績(jī)占40%、技能考試占30%、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占30%的比例加權(quán)合成考試總成績(jī)，考生成績(jī)保留二位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入計(jì)算);三部分考試當(dāng)天內(nèi)完成。
1、筆試(40%)：筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。
(1)筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)(或以電話通知)。
(2)筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)(或以電話通知)。
(3)筆試內(nèi)容：主要是所競(jìng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)，分為臨床醫(yī)療、影像、藥學(xué)共3個(gè)專業(yè)。
2、面試(30%)：
(1)面試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)(或以電話通知)。
(2)面試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)(或以電話通知)。
(3)面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、專業(yè)水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。 面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)分。
3、技能考核(30%)：
技能考核主要考核應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等。臨床醫(yī)療、藥學(xué)、影像專業(yè)技能考核以書面方式。
(三)體檢
根據(jù)招聘職位的考生總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選;考生考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的考生確定為體檢人選;應(yīng)聘人員加權(quán)總成績(jī)須達(dá)到60分以上才能進(jìn)入體檢。體檢不合格的，可在報(bào)考相應(yīng)職位的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn);體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
(四)考察和公示
由招聘單位組成考核小組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員等方面的情況;并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核并報(bào)上級(jí)主管部門審定后在蚌埠市衛(wèi)生局網(wǎng)、蚌埠市第五人民醫(yī)院網(wǎng)等統(tǒng)一發(fā)布公示7個(gè)工作日。
(五)錄用
公示無(wú)異議后按相關(guān)政策和程序辦理錄用手續(xù)，逾期不辦理者視為自動(dòng)放棄，所缺職位在報(bào)考相應(yīng)職位的考生中從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人選(遞補(bǔ)僅限一次)�？疾旃窘Y(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
五、招聘監(jiān)督
1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定予以處理。
2事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
4.為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話:3950106
六、錄用說(shuō)明：
1、招聘的臨床醫(yī)療專業(yè)本科生，經(jīng)錄用簽定人事代理合同，并發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼2萬(wàn)元，外地人員醫(yī)院提供住宿;
2、醫(yī)學(xué)影像、臨床藥學(xué)，經(jīng)錄用簽定人事代理合同;
3、招聘的臨床醫(yī)療(大專)定向在社區(qū)服務(wù)中心，經(jīng)錄用簽定勞動(dòng)合同。
本方案由蚌埠市第五人民醫(yī)院組織人事科負(fù)責(zé)解釋。
二0一四年十月二十日