冷水灘區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)工作需要,經(jīng)冷水灘區(qū)委、區(qū)政府研究決定公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。
二、招聘職位
公開招聘49個(gè)崗位，共56人。詳見《冷水灘區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘職位表》（附件1）。
三、招聘條件及程序
（一）招聘條件：
1、具有永州戶籍（永州籍普通全日制高校畢業(yè)生或2014年10月31日前戶口為永州），擁護(hù)中國共產(chǎn)黨；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、身體條件適應(yīng)崗位要求；
4、具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
5、年滿18周歲以上，35周歲以下，年齡計(jì)算截止2014年7月1日。
6、符合崗位要求的其他資格條件。
7、面向社會公開招聘。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除以及受刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，聘用時(shí)不能與原單位解除聘用合同及近五年年度考核在基本稱職（含）以下者，不得報(bào)名應(yīng)聘。
（二）招聘程序
本次招聘工作在區(qū)委、區(qū)政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會保障局按下列程序組織實(shí)施。
1、報(bào)考方式和時(shí)間、地點(diǎn)
本次招考采取現(xiàn)場報(bào)名方式。地點(diǎn)：冷水灘區(qū)政府辦公樓一樓大廳。報(bào)名時(shí)間：2014年11月12日至11月18日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
2、報(bào)考要求
報(bào)考人員在同一時(shí)間舉行的考試職位中只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書原件及復(fù)印件報(bào)名，二寸（�。┟夤谕渍掌龔�，“大學(xué)生村官”和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)需提供相關(guān)證明材料。
3、資格審查
用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審合格者，填寫《冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》（附件2），并附有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料交人社部門存查。
4、繳費(fèi)
符合招聘條件的應(yīng)聘人員，繳納考務(wù)費(fèi)每人50元。
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)考人員于2014年12月3日至12月5日持本人身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
6、考試
每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3的比例方可開考，如達(dá)不到比例相應(yīng)核減職位基數(shù)。但對專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，筆試成績需達(dá)到同科目參考人員筆試綜合成績的平均分。
考試分為筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試總分為100分。筆試、面試成績分別占60%和40%。
⑴筆試
以公共基礎(chǔ)知識為主，考試范圍為應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、寫作等。
筆試時(shí)間為12月6日上午，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。
⑵面試
采用結(jié)構(gòu)化面試。面試的對象，根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定。
對參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對象的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)，面試對象可按實(shí)際人數(shù)確定。對面試時(shí)形不成有效競爭的職位，報(bào)考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。
面試內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用。面試成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試成績?yōu)榘俜种�，成績�?dāng)場公布。
面試評委7—9名,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)聘請有關(guān)專家組成，并接受監(jiān)察部門的監(jiān)督。
7、體檢
體檢的對象，根據(jù)折算后的總成績從高分到低分按擬聘人數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、紀(jì)檢部門和招考事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
8、考核
根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己斯ぷ饔扇松缇重�(fù)責(zé)，組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察和相關(guān)單位共同參與實(shí)施。
體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
9、公示
根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會保障網(wǎng)和冷水灘區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。
10、聘用及鑒證
公示無異議的擬聘用人員名單報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行見習(xí)期，見習(xí)期一年，見習(xí)期滿考核合格按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同，一聘三年，三年期滿后，按有關(guān)規(guī)定續(xù)簽合同，并由區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證。聘用人員必須在我區(qū)服務(wù)5年以上才能調(diào)離，否則予以辭退。國家規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。
四、紀(jì)律與要求
工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。有上述情況不回避者，若經(jīng)查處，取消應(yīng)聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，兩年內(nèi)不得參加區(qū)人社局組織的招聘考試。
附件1：《2014年冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開招聘職位表》.rar
附件2：《冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》.rar
冷水灘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年10月31日
筆試成績、面試入圍和擬聘用人員名單公示等信息查詢網(wǎng)站：
永州市人力資源和社會保障局(http://www.yz12333.cn/)
冷水灘區(qū)政府網(wǎng)（http://www.lst.gov.cn/）
本次招聘工作未盡事宜解釋權(quán)歸冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。