根據(jù)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編委研究同意，廬江縣法院擬采取政府購買審判輔助服務(wù)方式面向社會公開招聘審判輔助服務(wù)崗位臨時聘用人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和名額：本次招聘崗位共14個，其中速錄員11人、協(xié)警3人。
二、招聘對象及條件
基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，本縣戶籍;
(二)遵守憲法和法律，履行崗位保密義務(wù)和接受保密監(jiān)督;
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)年齡在25周歲及以下(1989年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn))。
崗位條件：
(一)協(xié)警崗位
1、男性，身高1.7米及以上;
2、高中及以上文化程度;
3、退伍軍人或警校畢業(yè)生。
(二)速錄員崗位
1、全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件操作。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照報(bào)名及資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名時間：2014年11月10日至11月12日。
報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣法院政治處(縣法院行政樓四樓403室)。
報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證、戶口簿、退伍證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報(bào)名資格審查表》。
每人限報(bào)一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
資格審查：資格審查由縣法院會同縣人社局共同審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在面試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場報(bào)名通過資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試費(fèi)用每人80元。
速錄員崗位報(bào)考比例達(dá)到1:3的，需進(jìn)行筆試和面試;未達(dá)比例的，則直接進(jìn)入面試。協(xié)警崗位所有報(bào)考人員先進(jìn)行體能測試，體能測試合格者方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
(二)體能測試
體能測試標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目共2項(xiàng)，分別為1、1000米跑步;2、縱跳摸高。體能測試標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)【2011】48號)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。筆試科目為《綜合知識》一科。速錄員崗位考試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識，判斷推理、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識;協(xié)警崗位考試內(nèi)容為高中政治，側(cè)重于法律相關(guān)知識。
(四)面試
速錄員崗位面試采取漢字錄入方式進(jìn)行。面試人數(shù)根據(jù)各崗位招聘數(shù)，在同崗位筆試人員中依據(jù)筆試成績從高分到從低分按1:2比例確定，末位成績相同的同時進(jìn)入面試。
速錄人員漢字錄入速度原則上要達(dá)到平均每分鐘80字及以上(漢字?jǐn)?shù)=輸入的漢字總數(shù)×正確率)，考試時間為5分鐘，面試成績=漢字?jǐn)?shù)/5(保留兩位小數(shù))。漢字輸入法有五筆、搜狗拼音、智能ABC三種，具體輸入法由應(yīng)試者自選。
(五)體檢
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，協(xié)警崗位體檢人選由縣法院根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：1比例研究確定;速錄員崗位體檢人選由縣法院根據(jù)面試成績從高分到低分按該崗位招聘計(jì)劃1：1比例研究確定(下同)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起1日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
因體檢不合格或自愿放棄體檢缺額的，依次等額遞補(bǔ)。
(六)考察
考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，由用人單位全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等。
應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報(bào)考人員中依次等額遞補(bǔ)。
(七)公示
考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報(bào)考人員中一次性等額遞補(bǔ)。
(八)聘用
被確定為聘用對象的人員在規(guī)定時間內(nèi)須到單位報(bào)到，如3天內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。
新聘人員簽訂勞動合同，首聘期限為3年，試用期為6個月，試用期結(jié)束后，對其工作情況進(jìn)行考核，試用期考核合格的，經(jīng)批準(zhǔn)后予以正式聘用;不合格的，解除勞動合同。合同期滿，若單位需要，經(jīng)考核合格可以續(xù)簽。招聘人員與原單位仍存在勞動關(guān)系的擬聘人員必須解除與原單位的勞動關(guān)系。
在聘期間，聘用人員待遇具體按廬辦發(fā)[2013]51號文件規(guī)定執(zhí)行，工資1500元/月，參加企業(yè)職工社會保險(xiǎn)。所需費(fèi)用按政府購買服務(wù)方式解決。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人民法院組織，縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣法院、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0551-87310305(縣法院政治處)
0551-87312016(縣人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣人民法院
2014年11月6日